ДР Раз мер напр на пов эф раб ООО Босфор (1227689), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Изменения в штатном расписании ООО «Босфор» по категории основных рабочих в 2015 году по сравнению с 2013 годом и 2014 годом произошли в связи с увеличением объемов строительно-подрядных работ, производимых предприятием.

Из категории основных рабочих предприятия – в 2015 году 44 человека было занято в строительстве, что на 10 человек больше чем в 2013 году и на 9 человек больше чем в 2014 году; 12 человек было занято в производстве пиломатериалов и лесозаготовке, что на 2 человека меньше чем в 2013 году и на 1 человека меньше чем в 2014 году; 4 человека было занято на транспорте, что на 1 человека меньше чем в 2014 году.

Среднесписочная численность вспомогательных рабочих предприятия составила в 2013, 2015 годах 4 человека, что на 1 человека или 20 % меньше чем в 2014 году.

В таблице 4.2 приведена структура кадрового состава ООО «Босфор».

Таблица 4.2 – Оценка структуры кадрового состава ООО «Босфор»

Как следует из таблицы 4.2, за период 2013 – 2015 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Как видно из таблицы 4.2, доля административно-управленческого персонала составила в 2015 году 13,51 %, что меньше чем в 2013 году на 1,2 пункта и меньше чем в 2014 году на 0,34 пункта.

Наибольший удельный вес в структуре работников предприятия приходится на основных рабочих – 86,49 % в 2015 году, что больше чем в 2013, 2014 годах на 1,2 пункта и 0,34 пункта, соответственно. Преобладание в штатном составе работников по категории основные рабочие является закономерным явлением для предприятия промышленности.

Удельный вес вспомогательных рабочих составил в 2015 году 5,41 %, что меньше чем в 2013 году на 1,94 пункта и меньше чем в 2014 году на 0,74 пунктов.

Оценка изменения кадрового состава предприятия по категориям работников приведена в таблице 4.3 [25, 27].

Таблица 4.3 – Оценка изменения кадрового состава ООО «Босфор»

по категориям работников

Как видно из таблицы 4.3, в 2013 году на одного административно-управленческого работника приходилось 6 основных рабочих, а на одного вспомогательного рабочего 14 основных рабочих.

В связи с изменением среднесписочной численности, как основных, так и вспомогательных рабочих, в 2014 – 2015 годах на одного административного работника приходилось в среднем 6 основных рабочих, а на одного вспомогательного рабочего в среднем 12 – 16 основных рабочих.

В целом структуру кадрового состава предприятия можно признать удовлетворительной, так как на протяжении 2013 – 2015 годов штат предприятия был полностью укомплектован, а в удельном весе работников предприятия в значительной степени (более чем на 85 %) преобладали основные рабочие.

4.2 Оценка производительности труда и фонда заработной платы

Оценка использования кадрового состава во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных показа­телей производительности труда.

Обобщающие показатели – это сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. [10]

Частные показатели – это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. [10]

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по следующей формуле [10]:

(4.1)

где V – объем выполненных работ в натуральном выражении;

Т – суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при производстве товаров простого ассортимента.

Широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

- среднечасовая производительность по формуле [10]:

(4.2)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

Нчас – количество отработанных человеко-часов за анализируемый

период;

- среднедневная производительность по формуле [10]:

(4.3)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

Ндн – количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;

- производительность на одного среднесписочного работника по формуле:

(4.4)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

- среднесписочная численность работников за анализируемый период,

чел.

Наиболее распространен в практической деятельности предприятий третий показатель производительности труда.

Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки [18]:

- стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости производства различных товарных групп. Поэтому изменение ассортимента состава объема производства приводит к тому, что объем производства товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

- в условиях инфляции стоимостной показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста объемов производства в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего объема производства продукции, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами [11]:

- структурой и объемом выпуска продукции;

- укомплектованностью и текучестью кадров;

- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;

- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Динамика производительности труда работников ООО «Босфор» в период 2013 – 2015 годов приведено в таблице 4.4. [25, 27]

Как видно из таблицы 4.4, в 2015 году производительность труда работника предприятия составила 746 тыс. руб., что на 130 тыс. руб. или 21,70 % больше аналогичного показателя 2013 года и на 96 тыс. руб. или 14,77 % больше показателя 2014 года.

Таблица 4.4 – Оценка производительности труда ООО «Босфор»

В свою очередь, производительность труда рабочего составила в 2015 году 863 тыс. руб., что больше чем в 2013 году на 148 тыс. руб. или 20,7 % и больше чем в 2014 году на 100 тыс. руб. или 13,11 %.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [16]

Характеристики

Список файлов ВКР