ПЗ_Нестеренко (без прилож В) (1227281), страница 14
Текст из файла (страница 14)
№ подл.Подп. и датаВзам. Инв. №6.2 Условия обеспечения безопасностиВажнейшими условиями обеспечения безопасности при производстве работ являются:профессиональный отбор, предварительные и периодические медицинские освидетельствования, обучение, проверки знаний и повышение квалификации. Обучение, проверки знаний,стажировки и инструктажи должны проводиться в соответствии с инструкциями. При приёме на работу должны производиться инструктажи – вводный и первичный на рабочем месте;обучение охране труда при подготовке новых работников, стажировка. В ходе работы должны производиться: инструктажи повторный, внеплановый и текущий, обучение охране трудав процессе технической учёбы и повышения квалификации.
Знания по охране труда у работников железнодорожного транспорта проверяют: перед допуском к самостоятельной работе;периодически в процессе работы. Сведения о проведении всех видов инструктажей, стажировки, о прохождении обучения и проверки знаний должны регистрироваться в журнал соответствующих форм, личных карточках, нарядах-допусках с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.Выполнение работ необходимо производить в соответствии с требованиями СНиП 1203-2001 "Безопасность труда в строительстве", часть 1 "Общие требования" и инструкцийОАО “РЖД” по работам в путевом хозяйствеДП 270204.65 – КТ15-СЖД-487в ПЗИзм. Кол.уч.
Лист № док.Подп.ДатаЛист796.3 Мероприятия по организации санитарно-бытовых условий труда наИнв. № подл.Подп. и датаВзам. Инв. №строительной площадке.На объектах земляных работ должны быть устроены постоянные или временные санитарно-бытовые помещения или устройствами в соответствии с РД 32.65-96.: гардеробная,умывальная, душевая, а также помещения для сушки рабочей одежды и обогрева работающих, удовлетворяющие требованиям санитарных норм и правил. Температура воздуха в бытовых помещениях должна быть принята соответственно ГОСТ 12.1.005-88[1].Работы при строительстве участка пути новой железной дороги ведутся вахтовым методом.
Продолжительность рабочего дня составляет - 10 часов, обеденный перерыв - 1час 30минут, время на межсменный осмотр машин - 1 час. Строительство ведётся без выходныхдней. Замена бригад производится один раз в 10 дней.Для доставки рабочих к месту работ и обратно используется автомобильный транспортили специально оборудованные грузовые автомобили, отвечающие санитарным и пожарнымтребованиям, с соблюдением Правил дорожного движения.В непосредственной близости от производства строительно-монтажных работ создаётсявахтовый посёлок из передвижных зданий.
В комплекс санитарно технических мероприятийвходит обеспечение работающих бытовыми помещениями. Объект строительства находитсяв “поле”, поэтому для работающих предусмотрены специальные помещения для санитарнобытового обслуживания рабочих: гардеробные, умывальные, душевые, уборные и т.д. Гардеробные устраивают для хранения уличной, домашней и спецодежды (рабочей). Для хранениядомашней и спецодежды оборудуются специальные шкафчики. Хранение одежды можетбыть и открытым, при этом помещения необходимо оборудовать эффективной приточновытяжной вентиляцией.Душевые размещают смежено с гардеробными. Душевые кабины должны отделятьсядруг от друга перегородками из влагостойких материалов высотой от пола 1,8м, не достающими на 0,2м до пола.
Душевые оборудуются индивидуальными смесителями холодной игорячей воды. Умывальные размещают смежено с гардеробными рабочей одежды. Расстояние между кранами умывальников должно быть не менее 0,65м. Каждый умывальник оборудуется смесителем с подводкой горячей и холодной воды. Администрация предприятийдолжна обеспечивать постоянное наличие в умывальных комнатах мыла для мытья рук. Работники должны быть обеспечены в необходимом количестве водой для удовлетворения гигиенических нужд. Уборные от рабочих мест на территории предприятий размещают на расстоянии не более 150м.Для приема пищи используются специально оборудованные помещения. При работе путевой колонны ПМС и дистанции пути должна быть организована доставка работающим горячей пищи в термосах, а также хлеба и посуды в ящиках, переносных умывальников.Транспорт для доставки горячей пищи должен соответствовать санитарным правилам.
Каждая рабочая бригада, путевая машина должна иметь индивидуальную аптечку для оказанияпервой медицинской помощи. Ответственность за содержание, хранение и пополнение аптечки возлагается на специально выделенного в каждой бригаде, смене работника прошедшего соответствующую подготовку.Работники, занятые содержанием и ремонтом пути и сооружений должны быть обеспечены соответствующей спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальнойДП 270204.65 – КТ15-СЖД-487в ПЗИзм. Кол.уч. Лист № док.Подп.ДатаЛист80защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды,спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам железных дорог [3].Порядок выдачи, хранения и использование средств индивидуальной защиты должносоответствовать Правилам обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другимисредствами индивидуальной защиты.Все рабочие на путях, независимо от должности и профессии должны быть одеты в сигнальные жилеты, в темное время суток - в жилеты со светоотражающими накладками.
Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты должны быть исправны и соответствовать размеру, и росту работника, которому они выдаются. Администрация предприятий обязана обеспечить сушку, химическую чистку, дезинфекцию, стирку и ремонтспецодежды в установленные с учетом производственных условий сроки.
Работники, подвергающиеся воздействию высоких уровней шума, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты органов слуха (наушниками, вкладышами).Рабочие, занятые на путевых работах в районах распространения гнуса, комаров, мошки,должны быть обеспечены защитными средствами против укусов - репелентами и противомоскитными сетками. В этих районах работники должны обеспечиваться спецодеждой, защищающей от укусов насекомых. Для защиты от солнечных ожогов и фотодерматитов приработе со свежепропитанными шпалами или брусьями должны быть использованы защитныемази и кремы, очки.Инв. № подл.Подп. и датаВзам. Инв.
№6.4 Ответственность за нарушение законодательства об охране трудаЦелями трудового законодательства являются установление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников в профессиональных союзах в установлении условий труда иприменении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров.Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установлен-ДП 270204.65 – КТ15-СЖД-487в ПЗИзм. Кол.уч. Лист № док.Подп.ДатаЛист81Взам.
Инв. №Подп. и датаИнв. № подл.ном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленномфедеральными законами.Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка.Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны вдисциплинарных санкциях трудового права.Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за своеповедение.
Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, тоесть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанего трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1. Замечание.2. Выговор.3. Увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.Статья 193 ТК РФ закрепляет необходимость уведомления работника об объявленномему взыскании приказом под расписку.К дисциплинарной ответственности привлекают в случаях, когда допущенные нарушения правил и норм охраны труда не влекут за собой тяжелых последствий.Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовыхотношениях с предприятием или учреждением.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
