мой диплом (1226579), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

- при проектировании электросетей проведение в обязательном порядке расчета сечения электрокабелей на соответствие токовой нагрузке и недопустимость превышения расчетной токовой нагрузки при их эксплуатации;

- применение электрокабелей с негорючей или трудногорючей изоляцией;

- выбор степени защиты электрооборудования в соответствии с категорией помещений по пожарной опасности и классу зоны по ПУЭ;

- обеспечение молниезащиты здания в соответствии с требованиями нормативных документов;

- проведение пожароопасных и огневых работ в строгом соответствии с требованиями правил пожарной безопасности на основании нарядов-допусков или договоров с подрядными организациями (при этом место проведения работ следует заблаговременно освобождать от сгораемых материалов и обеспечивать первичными средствами пожаротушения);

- жесткая регламентация противопожарного режима, в том числе запрет на курение в помещениях складов ВСХ, а также на прилегающей к ним территории;

- недопустимость эксплуатации электрооборудования с неисправностями, которые могут привести к пожару.

Согласно ст. 34 Федерального закона «О пожарной безопасности» граждане обязаны соблюдать требования пожарной безопасности:

- иметь в помещениях и строениях, находящихся в их собственности (пользовании), первичные средства тушения пожаров и противопожарный инвентарь в соответствии с правилами пожарной безопасности и перечнями, утвержденными соответствующими органами местного самоуправления;

- при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану;

- до прибытия пожарной охраны, принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожаров;

- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров;

- выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

- предоставлять в порядке, установленном законодательством, возможность должностным лицам пожарной охраны проводить обследования и проверки, принадлежащих им производственных, хозяйственных, жилых и иных помещений и строений, в целях контроля над соблюдением требований пожарной безопасности и пресечения их нарушений.

Пожарная безопасность во многом зависит от принципов организации складского хозяйства, создания условий для правильного хранения, исключающих совместное хранение веществ и материалов, при контакте которых может возникнуть опасность взрыва.

В целях предупреждения пожаров и взрывов, сохранения жизни и имущества, необходимо избегать создания запасов легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также склонных к самовозгоранию и способных к взрыву веществ. Имеющиеся их небольшие количества надо содержать в плотно закрытых сосудах, вдали от нагревательных приборов, не подвергать тряске, ударам, разливу.

Следует соблюдать особую осторожность при использовании предметов бытовой химии, не сбрасывать их в урну для мусора, не разогревать мастики, лаки и аэрозольные баллончики на открытом огне. Не рекомендуется устанавливать электронагревательные приборы вблизи горючих предметов. Запрещается перегружать электросеть, оставлять без присмотра включенные электроприборы; при ремонте последних их следует отключать от сети.

Запрещается загромождать подъездные пути к складу, дверные проемы складского помещения, подход к огнетушителям, запирать двери общих выходов, заставлять проемы между стеллажей товарами. Автотранспорт нельзя оставлять на территории складов после окончания работы.

В отношении каждого объекта руководителем организации (индивидуальным предпринимателем), в пользовании которой на праве собственности или на ином законном основании находятся объекты (руководитель организации), утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, в том числе отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категории В1 производственного и складского назначения.

Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.

Руководитель организации обеспечивает выполнение на объекте требований, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Запрещается курение на территории и в помещениях складов и баз, переработки и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, на пожаровзрывоопасных и пожароопасных участках. Руководитель организации обеспечивает размещение на указанных территориях знаков пожарной безопасности "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено". Места, специально отведенные для курения табака, обозначаются знаками "Место для курения".

Необходимо следить за исправностью средств пожарной автоматики и содержать пожарные извещатели, системы дымоудаления и средства пожаротушения в исправном состоянии.

В случае пожара необходимо срочно покинуть здание, используя основные и запасные (пожарные) выходы, позвонить в Единую службу спасения и пожаротушения по телефону «01», сообщить Ф.И.О., адрес и что горит.

В начальной стадии развития пожара можно попытаться потушить его, используя все имеющиеся средства пожаротушения (огнетушители, покрывала, песок, воду и др.). Хранение огнетушителя осуществляется в соответствии с требованиями инструкции по его эксплуатации.

Вне помещения склада, на стене из негорючего материала, должны располагаться аппараты для отключения электроэнергии. При этом они размещаются в нишу или шкаф, который должен быть замкнут и опломбирован. Предварительно надо отключить напряжение или перерубить провод топором сухой деревянной ручкой. Если все старания оказались напрасными, и огонь получил распространение, нужно срочно покинуть здание (эвакуироваться).

При спасении пострадавших из горящего здания, прежде чем войти туда, накрыться с головой мокрым покрывалом (пальто, куском плотной ткани и т.п.). Дверь в задымленное помещение открывать осторожно, чтобы избежать вспышки пламени от быстрого притока свежего воздуха. В сильно задымленном помещении продвигаться ползком или пригнувшись, дышать через увлажненную ткань. Если на пострадавшем загорелась одежда, набросьте на него какое-нибудь покрывало (пальто, плащ и т.п.), плотно прижмите, чтобы прекратить поток воздуха. При спасении пострадавших соблюдайте меры предосторожности от возможного обвала, обрушения и других опасностей. После выноса пострадавшего, окажите ему первую медицинскую помощь и отправьте в ближайшее медицинское учреждение.

Таким образом, соблюдение правил пожарной безопасности крайне необходимо, чтобы сохранить материальные ценности и жизнь персонала работающего на складе. Чтобы избежать этого, каждый работающий на складе должен быть ознакомлен под подпись с Правилами пожарной безопасности на складе. Помимо этого весь работающий персонал должен четко знать, что делать при возникновении пожара, а также знать месторасположение первичных средств тушения пожара.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате написания дипломной работы можно сделать следующие выводы. В ходе общей оценки деятельности ООО Амур-Джэл» были рассмотрены основные процессы работы предприятия, цели и задачи, перспективы деятельности предприятия, организационная структура. Проведена оценка основных экономических показателей, отражающие эффективность деятельности предприятия, также как выручка, себестоимость, валовая, чистая прибыль.

Выручка в 2014 году увеличилась за счет увеличения объема реализованной продукции.. По итогам 2015 года предприятием получена выручка от реализации продукции в размере 80041,23 т.руб., что стало выше значения 2014 года на 12209,68 т.руб., или на 18%. Это обусловлено ростом среднегодовой производительности труда на 14,07%. или на 164,5.

Прибыль от продаж увеличилась от 2014 к 2015 году на 4275,16 или на28,63%. Также в 2015году себестоимость увеличивалась большими темпами. Размер чистой прибыли в 2015 г. составил 528,89 т.руб. против 513,49 т.руб. в 2014 году.

Далее в исследовании дается оценка эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Амур-Джэл». Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Достаточная обеспеченность предприятия ими, позволяет увеличить объем продукции и повысить эффективность производства. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами показал, что общая численность работников в 2014 году и 2015 году имеет практически одинаковое увеличение кадрового состава. Это говорит об оптимизации состава работников при увеличении товарооборота.

Изучение качественного состава трудовых ресурсов показал, что 50% всех работающих имеют высшее образование, а также наблюдается тенденция к уменьшению работников, имеющих среднее образование. Поэтому сохранение и привлечение высококвалифицированного персонала является главной задачей предприятия. Этого можно достичь путем привлечения студентов 5 курса с последующим трудоустройством, повышением квалификации, совершенствованием системы мотивации работников.

Анализ движения рабочей силы выявил основные причины увольнения работников. Это в связи с наступлением пенсионного возраста, и другие.

Коэффициент оборота по приему уменьшается, так как в 2015 году по сравнению с 2014 годом было принято на 3 человека меньше.

Коэффициент общего оборота рабочей силы уменьшился в 2015 году на 9,2%, это является следствием улучшения условий труда.

Коэффициент необходимого оборота уменьшился, поскольку в 2014 году было небольшое количество уволившихся человек в связи с переменой места жительства и уходом на пенсию и по другим причинам.

Анализ текучести кадров по собственному желанию показал, что причиной послужила неудовлетворенность условиями труда,

Коэффициент постоянства кадров увеличивается.

Коэффициент замещения уменьшается, то есть количество вновь принятых рабочих сокращается, следовательно, в целом, происходит стабильность штата.

Анализ фонда рабочего времени показал, что общий фонд рабочего времени уменьшился на 219 чел-часов. Уменьшение произошло за счет: уменьшения количества отработанных дней одним рабочим за год на 10 дней, привело к снижению общего фонда рабочего времени на 4020 ч.; увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 час способствовало увеличению общего фонда рабочего времени на 1134 ч.

Причинами потерь рабочего времени в ООО «Амур-Джэл» стали: поломка автотранспорта; болезнь работников; прогулы.

Производительность труда как 2013-2014гг, так и в 2015 году имеет общую положительную тенденцию, выраженную в его росте. Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка в 2015г. увеличились на; 488,38; 3,31; 0,46 тыс.руб. соответственно, увеличение выручки в 2015 году повлекло за собой увеличение среднегодовой производительности труда на 167,32тыс.руб.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В ООО «Амур-Джэл» применяется сдельная и повременная оплаты труда. По повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд работников, отдела продаж, отдел бухгалтерии и водители – экспедиторы и другие. Труд основных рабочих, занятых в торговом процессе оплачивается по сдельным расценкам. Оплата труда всех работников ООО «Амур-Джэл» производится в соответствии с Положением по оплате труда. В соответствии с ним величина постоянной и переменной частей заработной платы регулируется руководством ООО «Амур-Джэл», а также Положением о премировании.

В третьей главе предложены основные направления по совершенствованию работы с персоналом. Например, такие направления как омоложение кадров, поскольку основную долю составляют работники в возрасте от 30-40 до 55 лет. Этого можно достичь путем организации «Дня открытых дверей» на предприятии для учащихся различных учебных заведений, прохождение практики студентами с предоставлением рабочего места.

Проведенный анализ выявил положительные моменты в деятельности предприятия. Следовательно, сотрудники смогут работать больше количества времени, и увеличится выручка предприятия. Увеличение отработанных дней положительно скажется на производительности труда. За счет увеличения выручки на 12209,68тыс.руб. среднегодовая выработка одним рабочим увеличиться на 488,38 тыс.руб., также как и среднегодовая производительность труда на164,51 тыс.руб.

Также после проведения данных мероприятий темпы роста производительности труда превысят темпы роста заработной платы и удастся достичь экономии средней заработной платы на 3787,18 руб. Внедрение предложенных мероприятий будет выгодным для предприятия.

В результате написания дипломной работы все цели были достигнуты. Поставленные задачи выполнены. Выявлены отрицательные моменты в деятельности предприятия и предложены мероприятия, для их устранения. В результате предложенные мероприятия позволили сократить простои на производстве, что положительно сказалось на выручке и производительности труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрютина М. С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / М. С. Абрютина, А. В. Грачев. – М.: Дело и сервис, 2011. – 252 с.

2. Базарова Т. Н. Управление персоналом [Текст] / Т. Н. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 423 с.

3. Банникова Л. Н. Управление персоналом [Текст] / Л. Н. Банникова. – Екатеринбург : УГТУ – УПИ, 2014. – 4 с.

4. Барышников Н. П. Заработная плата: учет оплаты труда [Текст] /

Н. П. Барышников. – М.: Филин, 2011. – 39 с.

1. Васильева Н. А. Экономика предприятия [Текст] : конспект лекций /
   Н. А. Васильева, Т. А. Матеуш, М. Г. Миронов. – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 76 с.

2. Волков О. И. Экономика предприятия [Текст] / О. И. Волков,
   В. К. Скляренко. – М., 2014. – 47 с.

3. Горнаков Э. И. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие /
   Э. И. Горнаков, Е. И. Костюкевич, Е. В. Метельская. – Минск : ИВЦ Минфина, 2011. – 560 с.

4. Егоршин А. П. Управление персоналом [Текст] / А. П. Егоршин. – Новгород : НИМБ, 1 с.

5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации [Текст] /
   А. Я. Кибанов. – М.: Инфра, 2013. – 127 с.

6. Петров В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / Петров В. И., 2011. – 84 с.

7. Ратушенко Т. Н. Экономика труда [Текст] / Т. Н. Ратушенко,
   В. В. Хачванкян. – Донецк : ДИЭХП, 2012. – 153 с.

8. Рофе А. И. Экономика труда [Текст] / А. И. Рофе, 2011. – 254 с.

9. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности [Текст] /
   Г. В. Савицкая. – М.: ИНФА. - М, 2014.- 377с.

10. Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Текст] / А. В. Скавитин, 2012. – 167 с.

11. Суша Г. З. Экономика предприятия [Текст] / Г. З. Суша. – М.: Новое знание, 2013. – 384 с.

12. Чернышева Ю. Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] / Ю. Г. Чернышева, А. Л. Кочергин. – Феникс,2007.–443 с.

13. Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени [Текст] /
    Л. В. Кутафьева // Молодой ученый – 2013. - №3. – 242-244 с.

14. Манаев С. В. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение [Текст] / 19.11. 2011. – 11-12 с.

15. Любушин, Н.П. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс [Текст] / Под ред. проф. Н.П. Любушина, В.Б.Лещева, Е.А. Сучков. – М.: Юристъ, 2012. – 480с

16. СНиП «Складские помещения»

17. Технический регламент о требовании пожарной безопасности [Текст]

N 123-ФЗ 2008г.

1. Любушин, Н.П. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс [Текст] / Под ред. проф. Н.П. Любушина, В.Б.Лещева, Е.А. Сучков. – М.: Юристъ, 2012. – 480с

2. http://www.arhitrade.com/education.php?Id=13

3. Ресурсы торгового предприятия : курс лекций [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://eokd.tolgas.ru

4. Организация труда в магазине : курс лекций [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://studopedia.net

5. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Электронный ресурс] / Е.В. Маслов. - Режим доступа: http://enbv.narod.ru

6. . Остапенко, Ю.М. Экономика труда [Текст] / Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М. – 2013. – стр.103

7. Петрова, О.Н. Анализ Обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами [Текст] / О.Н. Петрова // Проблемы современной экономики. – 2012. - №4.

8. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А., Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала Российское предпринимательство [Электронный ресурс] / Электронный журнал - Режим доступа : http://www.creativeconomy.ru

9. Слагода, В.Г. Экономическая теория [Текст]/ В.Г. Слагода. - М.: Форум, 2012. - 368 с

9

Характеристики

Список файлов ВКР