ВКР_Эринцева К.Е. (1226430), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Таблица 2.2 – Анализ объема и реализации продукции
Показатель | 2013 | 2014 | 2015 | Абсолютные изменения, тыс. руб. | Относительные изменения, % | ||
к 2014 г. | к 2013 г. | к 2014 г. | к 2013 г. | ||||
Объем производства воды, тыс. м3 | 10 414,3 | 9 919,5 | 9 182,5 | -737 | -1231,78 | 92,6 | 88,17 |
Объем реализации воды, тыс. м3, в т.ч.: | 6 879,4 | 6 375,8 | 5 973,1 | -403 | -906,28 | 93,7 | 86,83 |
Объем реализации воды абонентам, тыс. м3 | 6 436,8 | 6 041,0 | 5 516,0 | -525 | -920,78 | 91,3 | 85,70 |
Объем расхода воды на собственные нужды | 442,6 | 334,8 | 457,1 | 122 | 14,50 | 136,5 | 103,28 |
Объем переработки стоков, тыс. м3 | 8 410,1 | 7 194,8 | 6 076,2 | -1 119 | -2333,94 | 84,5 | 72,25 |
Объем полезного отпуска стоков, тыс. м3 | 6 730,4 | 6 328,9 | 5 352,4 | -976 | -1377,99 | 84,6 | 79,53 |
Таким образом, из таблицы 2.2 следует, что объем реализованной воды в 2015 году по отношению к предыдущему году снизился на 6,3%, а в сравнении с 2013г. – на 13,17%. Это соответственно привело к снижению объема производства воды. В первую очередь, это связанно со снижением численности населения Нерюнгринского района (в 2013 г. население г. Нерюнгри составляло 60013 чел., 2014 г. – 58846 чел., 2015 г. – 58133 чел.), и установкой индивидуальных приборов учета воды.
Соответственно, со снижением потребления воды уменьшилось количество стоков в сравнении с 2013 годом на 20,47%.
По причине того, что не у всех абонентов имеются счетчики индивидуального потребления воды и общедомовые счетчики стоков, расчет у части абонентов ведется по нормативу потребления воды и отпуска стоков, а также из-за отсутствия поверки большинства счетчиков предприятия, вследствие этого возникает расхождение в показателях между объемами производства и реализации воды, объемами переработки и полезного отпуска стоков. А также причиной данного расхождения служит физический износ, отсутствие капитального ремонта магистральных водоводов и внутриквартальных сетей водопровода, а также несанкционированное подключение к системе водоснабжения.
Динамика производства и реализации услуг водоснабжения и водоотведения представлены на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 – Динамика производства и реализации услуг водоснабжения и водоотведения ПАО «НГВК»
Как видно из выше приведенного рисунка, темпы производства и реализации услуг водоснабжения и водоотведения снижаются.
Таблица 2.3 – Структура объема реализации работ и услуг
Вид услуг | Средний тариф 2015 года, руб. | Объем реализации, тыс. м3 | Объем реализации в ценах 2015 года, тыс. руб. | Структура работ и услуг, % | ||||||||
2013 | 2014 | 2015 | 2013 | 2014 | 2015 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||
Водоснабжение | 51,98 | 6436,8 | 6041,0 | 5516,0 | 334584,9 | 314011,2 | 286721,7 | 47,32 | 47,31 | 49,35 | ||
Водоотведение | 56,68 | 6571,1 | 6169,6 | 5192,2 | 372449,9 | 349692,9 | 294293,9 | 52,68 | 52,69 | 50,65 | ||
Итого | - | - | - | - | 707034,8 | 663704,1 | 581015,6 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Из таблицы 2.3 видно, что объем реализации услуг водоснабжения и водоотведения в сравнении с 2013 г. снизился на 17,82%. А также особых изменений за последние 3 года в структуре реализации работ и услуг не наблюдается.
Для наглядного представления, структура продукции представлена на рисунке 2.2.
Рисунок 2.2 – Структура работ и услуг ПАО «НГВК»
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем производства и качество продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность и ряд других экономических показателей.
Отчетность на предприятии по трудовому стажу ведется с 1 октября 2009 года.
Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Качественный состав трудовых ресурсов представлен в таблице 2.4.
Таблица 2.4 – Качественный состав трудовых ресурсов
Группа рабочих | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | |||||
2013 | 2014 | 2015 | 2013 | 2014 | 2015 | ||
По возрасту: | - | - | - | - | - | - | |
-до 25 лет, чел. | 27 | 20 | 14 | 5,71 | 4,42 | 3,84 | |
-от 26-35 лет, чел. | 109 | 109 | 92 | 23,04 | 24,06 | 25,21 |
Окончание таблицы 2.4
Группа рабочих | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | |||||
2013 | 2014 | 2013 | 2014 | 2015 | |||
-от 36-45 лет, чел. | 104 | 109 | 96 | 21,99 | 24,06 | 26,30 | |
-от 46 и более, чел. | 233 | 215 | 163 | 49,26 | 47,46 | 44,66 | |
Итого | 473 | 453 | 365 | 100 | 100 | 100 | |
По трудовому стажу: | - | - | - | - | - | - | |
-менее 1 года, чел. | 59 | 36 | 22 | 12,47 | 7,95 | 6,03 | |
-от 1 до 3 лет, чел. | 88 | 80 | 58 | 18,60 | 17,66 | 15,89 | |
-от 3 до 6 лет, чел. | 326 | 337 | 63 | 68,92 | 74,39 | 17,26 | |
-более 6 лет, чел | - | - | 222 | - | - | 60,82 | |
Итого | 473 | 453 | 365 | 100 | 100 | 100 |
Из таблицы 2.1 видно, что по группировке рабочих по возрасту самый наибольший удельный вес в 2015 г. занимают рабочие в возрасте старше 46 лет 44,66%, на втором месте рабочие в возрасте 36-45 лет – 26,3%, далее идут рабочие в возрасте 26-35 лет – 25,21%.
По группировки рабочих по трудовому стажу самый наибольший удельный вес в 2015 году занимают рабочие со стажем работы более 6 лет – 60,82%, затем следуют рабочие со стажем от 3 до 6 лет – 17,26%.
Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 – Данные о движении рабочей силы
Показатель | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. |
Среднесписочная численность работников, чел. | 470 | 452 | 412 |
Численность персонала на начало периода, чел. | 462 | 473 | 453 |
Принято, чел. | 127 | 52 | 46 |
Выбыло в т.ч: | 116 | 72 | 134 |
- по собственному желанию, чел | 40 | 46 | 54 |
-по уходу на пенсию, чел. | 6 | 6 | 8 |
-работа в период летних каникул, чел. | 56 | 2 | 15 |
-призыв в армию, чел. | - | - | 1 |
-за прогулы, чел. | 1 | 1 | - |
-умерло, чел. | 2 | 1 | - |
-по сокращению, чел. | 5 | 4 | 48 |
-истечение срока трудового договора, чел. | 3 | 9 | 6 |
-по состоянию здоровья, чел. | 3 | 3 | 2 |
Численность персонала на конец периода, чел. | 473 | 453 | 365 |
Среднесписочная численность работников, чел. | 470 | 452 | 412 |
Коэффициент оборота по приему работников, % (стр.3/стр.15) | 27,02 | 11,50 | 11,17 |
Коэффициент оборота по выбытию работников, % (стр.4/стр.15) | 24,68 | 15,93 | 32,52 |
Коэффициент текучести кадров, % (стр.5/стр.15) | 8,51 | 10,18 | 13,11 |
Коэффициент стабильности, % (стр.2-стр.4)/стр.15) | 0,74 | 0,89 | 0,77 |
Из таблицы 2.5 следует, что в 2015 году выбывших работников по собственному желанию составляет 54 человека, это связанно со сменой работы, неудовлетворенностью заработной платы и сменой места жительства.