СБК-15 (1221978), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Анализ квалификационного состава, приведенный в таблице 2.18, показал, что в анализируемых периодах наибольший удельный вес приходится на работающих, имеющих среднее образование. Так в 2014 году их доля составила 53,8%, а в 2015 году – 53.3%. На предприятии большой удельный вес работников, не имеющих полного среднего образования (13%), а имеющих высшее образование чуть больше 15%.

Анализ таблицы 2.18 позволяет сделать вывод, что на предприятии

большой удельный вес работающих с небольшим стажем от 1 до 3 лет, как в 2014 году, так и 2015 году ( соответственно 27% и 24,2%). Работающих свыше 15 лет в 2014 году – 13,9%, а в 2015 году – 15,9%.

Таблица 2.18 – Анализ квалификационного состава работающих

Рисунок 2.8 – Структура работающих по квалификации

Таблица 2.19 – Анализ работников по стажу

Анализ половозрастного состава работающих показал, что в основном это рабочие мужчины, причем их доля увеличивается в среднесписочной численности с 89% (2014 года) до 89,9% (в 2015 год) (таблица 2.19).

Увеличивается численность ППП в возрасте от 40-49 лет с 38,5% до 39,9%. Примерно одинаковый удельный вес работников в возрастных интервалах от 31-39 лет и от 18-30 лет(25%).

Подростков до 18 лет в штате предприятия нет, а лиц предпенсионного

возраста в 2015 году– 9,5% или 304 человека.

Таблица 2.20 – Анализ численности по полу

Показатели	2014год	2014 год.,%	2015 год	2015 год ,%	Изменение в структуре,%	±
Среднесписочная численность	3159	100	3183	100	100	24
Мужчины	2814	89	2863	89,9	101,74	49
Женщины	346	11	321	10,1	92,77	-25

Таблица 2.21 – Анализ численности по возрасту

Показатели	2014год	2014 год.,%	2015 год	2015 год, %	Изменение в структуре,%	±
Среднесписочная численность, чел	3159	100	3183	100	100	24
До 18 лет	0	0	0	0	0	0
От 18 до 30 лет	802	25,4	758	23,8	94,5	-44
От 30-39 лет	794	25,1	853	26,8	107,43	59
От 40-49 лет	1215	38,5	1269	39,9	104,45	54
Свыше 50 лет	349	11	304	9,5	87,11	-45

Рисунок 2.10 – Структура работающих по возрасту 2014-2015год

Анализ использования рабочего времени производится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования.

Для анализа показателей использования рабочего времени обратимся к среднему количеству отработанных дней, часов за смену и в течении года одним рабочим в 2014 году и в 2015 году. Эти данные приведены в таблице 2.23.

Таблица 2.22 - Баланс использования рабочего времени на одного рабочего ООО «СБК-15»

Как видно из таблицы 2.22 фактическое число явочных дней в 2014 года по отношению к 2014 году уменьшилось на 7 дней, т.е. на 8%.Это уменьшило по сравнению с прошлым периодом число часов, отработанных за год на 15% и составило 134,2 часа.

К причинам потерь рабочих дней относятся: - прогулы (увеличились на 45%), целодневные простои (увеличились на 22%), отпуска с разрешения администрации (возросли на 40%).

В расчете на одного рабочего это составит 39,6 дней, или 15,8%.

По данным баланса рабочего времени потери из-за болезни оказались на 3,218 дней больше. Это привело к тому, что каждый рабочий потерял дополнительно в 2015 году 30 часов.

Кроме выявления потерь рабочего времени в процессе анализа устанавливается эффективное его использование, которое отражено в таблице 2.23.

Таблица 2.23 – Структура баланса времени бурения по ООО «СБК-15»

К непроизводительному использованию рабочего времени относят время, затраченное на брак в бурении, его исправление, организационные простои. Это время необходимо учитывать для определения резервов роста выработки.

Производительность труда – важнейший показатель деятельности бурового предприятия и один из решающих факторов, обеспечивающих выполнение плана по строительству нефтяных и газовых скважин и снижение себестоимости.

Характеристики

Список файлов ВКР