Гражданско-прав. регул. перевозки пассажиров на возд. транс (1220403), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

В заключении можно сделать вывод о том, что содержание договора воздушной перевозки пассажира составляет множество всех условий данного договора. А условия, в свою очередь, выражаются определенными правами и обязанностями сторон, которые вытекают из условий договора и ими же определяются. Подробный перечень прав и обязанностей сторон устанавливают ГК РФ, ВК РФ, а вместе с ними и иные нормативно - правовые акты.

2.3. Ответственность сторон по договору воздушной перевозки пассажира

Н

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

еисполнение⁡ или⁡ ненадлежащее⁡ исполнение⁡ обязательств, вытекающих⁡ из⁡ договора⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажиров, влечет⁡ за⁡ собой⁡ ответственность, установленную⁡ ГК⁡ РФ⁡ и⁡ специальными⁡ актами⁡ транспортного⁡ законодательства. Однако⁡ законодатель⁡ определяет⁡ то, что⁡ соглашение⁡ транспортных⁡ организаций⁡ с⁡ пассажирами⁡ об⁡ ограничении⁡ или⁡ устранении⁡ установленной⁡ законом⁡ ответственности⁡ являются⁡ недействительными⁡ (п. 2⁡ ст. 793⁡ ГК⁡ РФ). И⁡ поэтому, важной⁡ особенностью⁡ ответственности⁡ по⁡ договору⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажиров⁡ является⁡ то, что⁡ по⁡ отношению⁡ к⁡ этому⁡ договору⁡ не⁡ допускаются⁡ соглашения⁡ между⁡ перевозчиком⁡ и⁡ пассажиром⁡ об⁡ ограничении⁡ или⁡ устранении⁡ установленной⁡ законом⁡ ответственности⁡ перевозчика. Но⁡ с⁡ другой⁡ стороны, данная⁡ формула⁡ не⁡ исключает⁡ соглашений, направленных⁡ на⁡ ограничение⁡ или⁡ устранение предусмотренной⁡ законом⁡ ответственности⁡ пассажира, а⁡ также⁡ для⁡ усиления⁡ ответственности⁡ перевозчика.

Если⁡ учитывать⁡ эту⁡ особенность⁡ ответственности⁡ сторон⁡ в⁡ договоре⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажира, то⁡ законодателем⁡ в⁡ ВК⁡ РФ⁡ включено⁡ положение⁡ о⁡ том, что⁡ перевозчик⁡ имеет⁡ право⁡ заключать⁡ соглашения⁡ с⁡ пассажирами⁡ на⁡ повышение⁡ пределов⁡ своей⁡ ответственности, по⁡ сравнению⁡ с⁡ пределами, установленными⁡ ВК⁡ РФ⁡ или⁡ международными⁡ договорами⁡ Российской⁡ Федерации⁡ (ст. 123⁡ ВК⁡ РФ).

Так⁡ же, если⁡ исходить⁡ из⁡ того, что⁡ договор⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажира⁡ является⁡ публичным⁡ договором⁡ и⁡ отвечает⁡ признакам⁡ договора⁡ присоединения, то⁡ в⁡ отношении⁡ такого⁡ договора⁡ любое⁡ соглашение⁡ между⁡ перевозчиком⁡ и⁡ пассажиром, в⁡ том⁡ числе⁡ о⁡ повышении⁡ пределов⁡ ответственности⁡ перевозчика, означает⁡ лишь⁡ то, что⁡ в⁡ стандартные⁡ условия⁡ договора⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажира, которые, как⁡ правило, помещены⁡ в⁡ отдельный⁡ текст⁡ на⁡ проездном⁡ документе, должны⁡ быть⁡ включены⁡ дополнительные⁡ условия⁡ о⁡ повышении⁡ пределов⁡ ответственности⁡ перевозчика, имеющие⁡ распространение⁡ на⁡ любого⁡ пассажира, который купил билет.

Как⁡ уже⁡ было⁡ отмечено⁡ многими⁡ авторами, особенностью⁡ ответственности⁡ перевозчика⁡ транспортных⁡ обязательств⁡ является⁡ ее⁡ ограниченный⁡ характер. О

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

днако, в⁡ нормах, предусмотренных⁡ ГК⁡ РФ, в⁡ отношении⁡ договора⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажира⁡ и⁡ багажа, ограниченная⁡ ответственность⁡ возникает⁡ только⁡ в⁡ случаях⁡ утраты, недостачи⁡ или⁡ повреждения⁡ багажа⁡ перевозчиком, когда⁡ размер⁡ ущерба⁡ ограничен⁡ стоимостью⁡ утраченного⁡ или⁡ недостающих⁡ багажа⁡ (п. 2⁡ ст. 796⁡ ГК⁡ РФ, п. 1⁡ ст. 119⁡ ВК⁡ РФ). Когда⁡ при⁡ причинении⁡ вреда⁡ жизни⁡ или⁡ здоровью⁡ пассажира⁡ (нематериальные⁡ блага) ограничение⁡ ответственности⁡ перевозчика⁡ не⁡ допускается²⁵.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Так⁡ же⁡ ответственность⁡ воздушного⁡ перевозчика⁡ наступает⁡ в⁡ случаях⁡ утраты, недостачи⁡ или повреждения⁡ (порчи) багажа, и⁡ таких⁡ вещей, которые⁡ находятся⁡ при⁡ пассажире⁡ (ст. 796⁡ ГК⁡ РФ, ст. 118, 119⁡ ВК⁡ РФ), в⁡ случае⁡ просрочки⁡ доставки⁡ пассажира⁡ и⁡ багажа⁡ (ст. 120⁡ ВК⁡ РФ), а⁡ также в⁡ случае⁡ причинения⁡ вреда⁡ жизни⁡ или⁡ здоровью⁡ пассажира⁡ воздушного⁡ судна⁡ (ст. 800⁡ ГК⁡ РФ, ст. 117⁡ ВК⁡ РФ). За⁡ потерю, недостачу, повреждение⁡ (порчу) багажа, а⁡ также⁡ вещей, находящихся⁡ при⁡ пассажире, перевозчик⁡ несет⁡ ответственность⁡ в⁡ том⁡ случае, если⁡ он⁡ принимает⁡ багаж⁡ пассажира⁡ к⁡ перевозке⁡ и⁡ не⁡ выдает⁡ его⁡ в⁡ пункте⁡ назначения, или⁡ выдает⁡ в⁡ поврежденном⁡ состоянии, либо количество⁡ сданного⁡ к⁡ перевозке⁡ пассажиром⁡ багажа⁡ не⁡ соответствует⁡ полученному⁡ по⁡ окончании⁡ перевозки.

Необходимо⁡ отметить, что⁡ п. 3⁡ ст. 796⁡ ГК⁡ РФ⁡ предусматривает⁡ необходи-мость⁡ возврата⁡ стоимости⁡ транспортировки⁡ багажа, полученной⁡ с⁡ пассажира⁡ за⁡ перевозку⁡ утраченного, недостающего, поврежденного⁡ или⁡ испорченного⁡ багажа. Однако, ВК⁡ РФ⁡ не⁡ предусматривает⁡ такую⁡ возможность, поэтому⁡ в⁡ данном⁡ случае⁡ применению⁡ подлежит⁡ норма⁡ ГК⁡ РФ.

Перевозчик⁡ также⁡ несет⁡ ответственность⁡ за⁡ безопасность⁡ пассажирских⁡ вещей⁡ (ручной⁡ клади), если⁡ он⁡ не⁡ докажет, что⁡ утрата, недостача⁡ или⁡ повреждение⁡ (ущерб) этих⁡ вещей⁡ произошли⁡ вследствие⁡ обстоятельств, которые⁡ перевозчик⁡ не⁡ мог⁡ предотвратить⁡ и⁡ устранение⁡ которых⁡ от⁡ него⁡ не⁡ зависело⁡ (п. 2⁡ ст. 118⁡ ВК⁡ РФ).

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Характеристики

Список файлов ВКР