Наливайко636331761499279153 (1218200), страница 9
Текст из файла (страница 9)
[26]Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют напроизводственный персонал и персонал, занятый в непроизводственныхподразделениях. Производственный персонал. работники, занятые впроизводстве и его обслуживании, составляет основную часть трудовыхресурсов предприятия. 32Существуют следующие категории персонала. Самая многочисленная иосновная категория производственного персонала, это рабочие предприятия 32непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами пооказанию производственных услуг и перемещению грузов.
Рабочиеподразделяются на основные и вспомогательные.К основным рабочим относят работников, непосредственно создающихтоварную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлениемтехнологических процессов.К 52 вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживаниемоборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочиевспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут бытьподразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную,контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.Руководители - работники, занимающие должности руководителейпредприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальноеобразование, а также работники, не имеющие специального образования, нозанимающие определенную должность.
3244Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформлениедокументов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры,делопроизводители, секретари, статистики и др.).Младший обслуживающий персонал. лица, занимающие должности поуходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также пообслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).Соотношение различных категорий работников в их общей численностихарактеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.Структура кадров также может определяться по таким признакам, каквозраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степеньвыполнения норм и т.п. В 32 таблице 2.1 55 приведена структура трудовых ресурсовУссурийского ЛРЗ.Таблица 2.1Структура трудовых ресурсовКатегорияперсонала2015годСтруктурачисленности, % 2016 годСтруктурачисленности, %АбсолютноеизменениеРуководители1976,631846,67 -13Специалисты2488,342468,9 -2Служащие80,370,25 -0,05Рабочие251984,76232384,17 -196Всего2972100,02760100,0% -212Основную долю в структуре кадров УЛРЗ занимают рабочие, их доля отобщей численности в 2016 году составила 84,12%.Основными причинами сокращения численности являются увольнеия пособственному желанию, в связи со сменой места жительства.Укомплектованность должностей руководителей, специалистов, служащих,кадров массовых профессий в соответствии с установленным планом указана втаблице 2.2.Таблица 2.2Укомплектованность штата Уссурийского ЛРЗ45Категорияперсонала12 месяцев 2015 года 12 месяцев 2016 годаКол-водолжностейпоштатномурасписаниюФактическаячисленностьна31.12.15 г.%укомплектованностиКол-водолжностейпоштатномурасписаниюФактическаячисленностьна31.12.16 г.%укомплектованности(безучетад/о)Продолжение таблицы 2.2Руководители 208 197 95 210 184 87,6Специалисты 222 248 111,7 235 246 104,7Служащие 7 8 114 8 7 75,0Рабочие 2758 2519 89 2809 2323 80,1Всего 3195 2972 91 3262 2760 81,6Согласно анализу в таблице видно, что штат рабочих укомплектован на 80,1%.2.4 Анализ производительности трудаВ Уссурийском локомотиворемонтном заводе производительность трудаопределяется выручкой в тыс.руб.
по всем видам 102 деятельности, приходящейсяна одного работника 102 предприятия. В таблице 2.3 приведены данные попроизводительности труда за 2015 и 2016 года.Таблица 2.3Данные по производительности труда предприятияПоказатели: 2015 2016Абсолютноеотклонение.Темп роста, %46Выручка, млн. руб.
6 344 5 711 -633 90Фонд оплаты труда, 43млн. руб.768,270 958,601 190,331 124,8Среднесписочнаячисленность, чел.2 962 2 791 -171 94,2Среднемесячнаязаработная плата, 11тыс. руб.21,614 28,621 7,007 132,42Производительность 89труда, тыс.руб./чел.2 142 2 046 -96 95,52Производительность труда в 2016 39 году составила 2046 тыс.
руб./чел. 117снижение данного показателя в абсолютном выражении составило 96 тыс.руб./чел. Влияние объёмов перевозок и контингента на среднемесячнуюпроизводительность труда приведено в таблице 2.4. Расчёт произведён методомцепных подстановок, на основании формул (2.1) и (2.2)(2.1)где - изменение выручки, млн.
руб.;– среднесписочная численность работников, чел.;– изменение производительности труда за счёт изменения объёмовперевозок.(2.3)где - изменение производительности труда за счёт изменения контингента.Таблица 2.4Факторный анализ производительности трудаИзменениепроизводительности трудаЗа счёт снижениявыручкиЗа счёт измененияконтингента47- 96 тыс.руб./чел. -17,8 тыс.руб./чел. -78,2 тыс.руб./ 4 чел. 4Таким образом на снижение производительности труда повиляло снижениевыручки.2.5 Анализ фонда заработной платы 8Для анализа фонда заработной платы 8 обратимся к таблице 2.3. В составфонда заработной платы включаются начисленные предприятием,учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральнойформах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты инадбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы иусловиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а такжевыплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В 34таблице 2.3 приведена смета заработной платы за 2015 и 2016 года покатегориям рабочих и видам оплат.Фонд заработной платы в 2016 г. составил 958601 тыс.руб., в 2015 г. 768270тыс. руб. Среднемесячная заработная плата с учётом изменениясреднесписочной численности составила в 2016 г. 28621 руб, в 2015 г. 21614руб.Рост среднемесячной заработной платы по отношению 2016 г.
к 2015составил 32,42 % . Рост заработной платы обусловлен проводимой индексациизаработной платы.В разделе 2.6 представлена оценка показателей работы предприятия повидам деятельности.2.6 Основные финансово-экономические показатели Уссурийского ЛРЗза 2014-2016 г.Обобщающая оценка финансового состояния организации дается на основе 5148таких результирующих 51 показателей, как прибыль – абсолютный показатель ирентабельность – относительный.Прибыль и рентабельность отражают 51 эффепктивность процессапроизводства. С одной стороны, прибыль – это основной источникфинансирования деятельности организаций, а с другой – источник доходовбюджетов различных уровней. 51 Согласно ст. 50 ГК РФ, 51 извлечение прбылиявляется основной целью деятельности коммерческих организаций [18 c.
20].Под доходами предприятия 8 признается увеличение экономических выгод врезультате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и/илипогашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации,за исключением вкладов участников (собственников имущества). Под расходамиорганизации признается уменьшение экономических выгод в результатевыбытия активов (денежных средств, иного имущества) и/или возникновенияобязательств. приводящее к уменьшению капитала этой организации.
заисключением уменьшения вкладов по решению участников (собственниковимущества). 51Классификация на 8 прямые и косвенные расходы 64 установлена ст.318 НК РФ. 64По способу перенесения стоимости на продукцию затраты 45 делятся напрямые и косвенные:К прямым расходам относятся 35 расходы, связанные с производствомотдельных видов продукции (сырье, основные материалы, покупные изделия,полуфабрикаты, 44 топливо, энергия, заработная плата 63 производственников,отчисления на соц.
страхования), которые могут быть непосредственновключены в их себестоимость.К 26 косвенным расходам относятся 26 расходы, связанные с производствомнескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатациюоборудования, 26 общепроизводственные), 15 включаемых в себестоимость спомощью специальных застрахованных средств. Косвенные расходы образуюткомплексные статьи калькуляции (то есть состоят из затрат, включающихнесколько элементов), 26 которые отличаются по их функциональной роли в 2649производственном процессе 26 зависимости от влияния 63 объема производства науровень затрат выделяют: условно-переменные и условно-постоянные 63 расходы.[18 c.51].Выручка принимается к бухгалтерскому учету в сумме, определенной вденежном выражении, равной сумме поступления денежных средств и иногоимущества или дебиторской задолженности. [18 c.55].В 51 процессе финансово-хозяйственной деятельности у коммерческойорганизации возникает следующие показатели прибыли:- валовая прибыль как разница между выручкой от продаж исебестоимостью проданных товаров, продукции, работ, услуг;- 51 маржинальная прибыль как разница между 51 выручкй от продаж ипеременными расходами;- прибыль (убыток) от продаж, 51 кторая определяется в результате вычитанияиз валовой прибыли коммерческих и управленческих расходов ( 51 показатель,который используется расчета рентабельности продаж);- прибыль (убыток) до налогообложения рассчитывается как сумма(разница) прибыли (убытка) от продаж и сальдо прочих доходов и расходов(именуется бухгалтерской прибылью).
51Рентабельность – это относительный показатель, характеризующий размерприбыли, приходящийся на рубль потребляемых ресурсов:(2.4)Рентабельность продаж определяется по формуле:*100 (2.5),где - прибыль от продаж, 113 тыс. руб.– выручка от продаж, тыс. руб. 124Рентабельность продаж показывает, сколько прибыли приходится на 15 рубль 15реализованной продукции.50Маржинальный доход (предельный доход) – доход от реализациипроизведенной продукци, рассчитанный как разность между выручкой отреализации ( 68 стоимостью реализованной продукции) и переменными затратами.[18 c.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
