Совершенствование процесса адаптации персонала в организациии ООО Хабаровская Фармация (1211672), страница 12
Текст из файла (страница 12)
(предоставить в СП после проведения адаптационных бесед
через неделю, месяц, 2 месяца работы сотрудника)
ФИО сотрудника_______________________ ФИО руководителя _____________________
должность_____________________________ дата выхода на работу __________________
Дата адаптационной беседы___________________
Краткие выводы по вхождению сотрудника в должность:
| № | показатель | Комментарий руководителя |
| 1 | Задайте сотруднику вопрос: Что является результатом его работы в данной должности? Запишите ответ сотрудника. | |
| 2 | Какие успехи отмечает сотрудник в работе. | |
| 3 | Какие трудности у возникли у сотрудника за время работы. | |
| 4 | Кто помогает сотруднику при появлении трудностей | |
| 5 | Успевает ли сотрудник выполнить поставленные задачи за рабочий день, если нет, то что ему мешает | |
| 6 | Выполняется ли план введения в должность, если нет, указать причины. | |
| 7 | Взаимоотношения в коллективе | |
| 8 | Взаимодействие со смежными службами | |
| 9 | Проявление инициативы сотрудником. Активность (задает вопросы, предлагает решения) | |
| 10 | Освоение программного продукта, ознакомление с работой инфосистемы. | |
| 11 | Тайменеджмент. Знает/ нет правила. Работает/нет с календарем. задачами. | |
| 12 | Как сотрудник по 10-бальной шкале оценивает удовлетворенность новой работой. Чего ему не хватает, что бы эта оценка приближалась к 10? |
Краткий вывод руководителя насколько успешно, по его мнению, сотрудник входит вдолжность___________________________________________________________________
Риски в адаптации__________________________________________________________________
Предложения руководителя __________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 АНКЕТА ДЛЯ КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ НАСТАВНИК»
Анкета
-
Если бы Вам предложили стать наставником, какой вид вознаграждения для Вас будет более важен?
А) материальное
Б) нематериальное
В) 1-ое и 2-ое одинаково важно
-
Желали бы Вы участвовать в конкурсе «Лучший наставник»?
А) да
Б) нет
-
Вы бы хотели получать материальное вознаграждение в виде:
А) 10-% надбавки к часовой тарифной ставке
Б) ценного подарка (по итогам участия в конкурсе «Лучший наставник»*)
-
В качестве подарка лучшему наставнику (вместо надбавки) Вы бы хотели видеть:
А) Вашу фотографию в холле с подписью Лучший наставник
Б) кофеварку
В) микроволновую печь
Г) новую модель мобильного телефона
Д) цифровой фотоаппарат
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
