Антиплагиат Рязанова (1204133), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Коэффициентзакрепления составил в 2016 году 0,04 пунктов. Следовательно, на один рубльреализованной продукции приходилось 0,04 руб. товарных запасов, что на 0,01руб. больше чем в 2014 году и соответствует значению 2015 года.59Скорость оборота товарных запасов рассчитывается в днях. При среднемостатке товарных запасов равном в 2016 году 62452 тыс. руб., скорость одногооборота товарных запасов составила 14 дней, что на 2 дня больше чем в 2014году и 46 на 2 дня меньше чем в 2015 году, 46 что является положительным моментомв 46 торгово-коммерческой деятельности предприятия.Отметим, что срок годности колбасных изделий, копченостей, паштетов ипродуктов в желе в среднем составляет 45 суток; срок годности наполуфабрикаты в среднем составляет 90 суток.
Таким образом, снижениескорости оборота товарных запасов по сравнению с 2014 годом не являетсякритичным, но все равно становится проблемой, которую необходимо решать.Таким образом, данные таблицы 2.17 свидетельствуют об улучшениипоказателей оборачиваемости товарных запасов ООО «ТД «Хабаровский» вотчетном году по сравнению с 2015 годом и 20 ухудшении показателей – посравнению с 2014 годом.2.7 20 Оценка затрат труда и заработной платыДостаточная обеспеченность торгового предприятия персоналом, егорациональное использование, уровень профессионализма и производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов 47 товарооборота иповышения эффективности работы предприятия.
[3, 6, 10]С учетом функционального разделения труда весь персонал ООО «ТД«Хабаровский» подразделяется на следующие категории: руководители,специалисты, торговый персонал, вспомогательный персонал.Рассмотрим кадровый состав ООО «ТД «Хабаровский» за 2014 – 2016 годы(см. таблицу 2.18 [22, 23]).Как следует из данных таблицы 2.18, на протяжении рассматриваемогопериода не наблюдалось существенных изменений в составе кадровпредприятия. В 2016 году общее число сотрудников составило 61 человек, чтона 3 51 человек а 12 больше чем в 2014 году и на 1 36 человек а 12 больше чем в 2015 году.
3660 36Персонал торгового предприятия состоит в основном из сотрудников с высшимпрофессиональным образованием с соответствующим уровнем квалификации.Таблица 2.18Кадровый состав ООО «ТД «Хабаровский»ЧеловекКатегорияработников2014год2015год2016годАбсолютноеотклонение,Темп роста, %2016 от20142016 от20152016 к20142016 к2015Руководители7 8 8 1 0 114,29100,00Специалисты 11 12 10 -1 -2 90,91 83,33Торговыйперсонал10 13 15 5 2 150 115,38Вспомогательныйперсонал30 27 28 -2 1 93,33103,70Итого58 60 61 3 1 105,17101,67Структура кадрового состава ООО «ТД «Хабаровский» приведена в таблице2.19.Таблица 2.19Структура кадрового состава ООО «ТД «Хабаровский»Категорияработников2014 год 2015 год 2016 годАбсолютноеотклонение вудельномвесе, ±чел.уд.вес,%чел.уд.вес,%чел.уд.вес,%2016от20142016от2015Руководители 7 12,07 8 13,33 8 13,11 1,05 -0,22Специалисты 11 18,97 12 20 10 16,39 -2,57 -3,61Торговыйперсонал10 17,24 13 21,67 15 24,59 7,35 2,92Вспомогательный персонал30 51,72 27 45 28 45,90 -5,82 0,90Итого 58 100 60 100 61 100 0 0Наглядно структура кадрового состава ООО «ТД «Хабаровский» за период612014 – 2016 годов приведена на рисунках 2.16 – 2.18.Как видно из данных таблиц 2.18 – 2.19 и рисунков 2.16 – 2.18, наибольшийудельный вес в структуре кадрового состава предприятия занимаетвспомогательный персонал (работники складов, экспедиторы, работникислужбы безопасности, диспетчера и пр.) (51,72% в 2014 году, 45% в 2015 году и45,9% в 2016 году), его численность составила в 2016 году 28 человек.Рисунок 2.16 – Структура кадрового состава ООО «ТД «Хабаровский» в 2014 годуРисунок 2.17 – Структура кадрового состава ООО «ТД «Хабаровский» в 2015 годуРисунок 2.18 – Структура кадрового состава ООО «ТД «Хабаровский» в 2016 годуНа втором месте по удельному весу в общей численности работников стоитторговый персонал (торговые представители) (17,24% в 2014 году, 21,67% в2015 году и 24,59% в 2016 году).
Его численность составила в 2016 году 15человек, что на 5 человек больше чем в 2014 году и 51 на 2 36 челов ека больше чем в2015 го 12 ду. 36Оценка использования кадрового состава во многом зависит отинтенсивности труда, главным измерителем которого являетсяпроизводительность труда. Производительность труда на предприятияхторговли определяется как отношение объема 90 реализованных товаров( товарооборота) к среднесписочной численности 90 работников или отработанномуработниками времени, по формуле [3, 6, 10]:, (2.4)где: Тоб – товарообо рот за анализируемый пери 34 од, 24 руб.; 2462– среднесписочная численность работников 24 за период, чел.Уровень производительности труда работников торговых предприятийопределяется следующими факторами [4, 9, 15, 16]:- структурой и объемом товарооборота;- 96 укомплектованностью и текучестью кадров;- организацией труда и степенью механизации торговых процессов;- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.
96Оценка производительности труда работников ООО «ТД «Хабаровский»приведена в таблице 2.20 [17, 22, 23].Таблица 2.20Производительность труда работников ООО «ТД «Хабаровск ий»Показатель2014год2015год2016 33годАбсолютноеотклонение,Темп роста, %2 25 016 от20142016 от20152016 к20142016 к2 015Товарооборот,тыс. руб.1551568 1611319 1657171 105603 45852 106,81102,85Среднесписочнаячисленностьработников, 11 чел 54 .58 60 61 3 1 105,17101,67Окончание табл. 2 .20Показатель2014год2015год2016 33годАбсолют ноеотклонение,Темп роста, %2 11 016 от20142016 от20152016 к20142016 к2 015Производительность труда, тыс.ру 11 б./чел.26751 26855 27167 416 312 101,56101,16Как следует из таблицы 2.20, в 2016 году производительность трударабо 11 тника предпр иятия 19 составила 27167 тыс. руб./ 35 чел., 19 что на 416 тыс. руб. или1,56 % больше 35 аналогичного показателя 2014 года и на 312 тыс.
руб. или 1,16%больше показателя 2015 года.Следовательно, на протяжение рассматриваемого периода, имел место ростпроизводительности труда, что свидетельствует об эффективном использовании63кадрового состава предприятия, не смотря на то, что рост товарооборотаобусловлен исключительно повышением цен на реализуемую ООО «ТД«Хабаровский» продукцию.Оценку использования персонала торгового предпри ятия, 14 ростпроизводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылкиповышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты трудаспособствует росту его мотивации и производительности. 98 При этом средства наоплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы ростапроизводительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при такихусловиях создаются возможности для наращивания темпов 37 товарооборота. [16]В ООО «ТД «Хабаровский» действует несколько систем оплаты труда.Фиксированная оплата: тарифная ставка (оклад) + 30 % дальневосточнаянадбавка + 20 % районный коэффициент, распространяется на четыреподразделения компании: бухгалтерскую службу, службу безопасности, отделскладского хозяйства и диспетчерский отдел.Оплата труда работников экспедиционного отдела прямая сдельная,рассчитывается по формуле:ЗПэо = ТС × Нвр + Vт × Кт + Vcф × Ксф, (2.5)где ЗПэо – оплата труда работников экспедиционного отдела, руб.;ТС – тарифная ставка, руб.;Нвр – норма времени, час;Vт – объем вывезенного тоннажа, тонны;Кт – коэффициент тоннажа, от 0,35 до 0,8 рублей в зависимости отсложности маршрута;Vcф – объем сданных счет-фактур, шт.;Ксф – коэффициент счет-фактур, 5 рублей.Заработная плата торговых представителей зависит от объема продаж64продукции и выполнения плана, рассчитывается по формуле:ЗПтп = (ТС × Нвр + Vт × Кт + Vпр × Кпр) × Vвп/100, (2.6)где ЗПтп – оплата труда торговых представителей, руб.;ТС – тарифная ставка, руб.;Нвр – норма времени, час;Vт – объем проданной продукции, тонны;Кт – коэффициент тоннажа, 0,8 рублей;Vпр – объем проданных приоритетных позиций, тонны;Кпр – коэффициент приоритетных позиций, 0,9 рублей;Vвп – объем выполненного плана продаж, %.Размер среднемесячной заработной платы по категориям работников ООО«ТД «Хабаровский» приведен в таблице 2.21 [17, 22, 23].Из таблицы 2.21 видно, что среднемесячная заработная плата в целом попредприятию составила в 2016 году 37978 руб., что больше чем в 2014 году 42 на2,25% и больше чем в 2015 году на 1,01%.
36Наиболее 36 высокая заработная плата наблюдается у руководящего составапредприятия ( 51370 руб. в 12 2016 году, что на 2,21% больше чем в 1 2014 г 12 оду и 1 на1,13% меньше чем в 2015 году. 30 Самая низкая заработная плата – у специалистов( 28534 руб. в 2016 году 12 , что на 0,63% и 0,91% больше чем в 2014, 2015 го 12 дах).Таблица 2.21Среднемесячная заработная плата по категориям работниковООО «ТД «Хабаровский»Категорияработников2014год2015год2016годАбсолютноеотклонение,Темп роста, %2016 от20142016 от20152016 к20142016 к2015Руководители 50261 51956 51370 1109 -586 102,21 98,87Специалисты 28356 28278 28534 178 256 100,63100,91Торговыйперсонал42403 41201 40851 -1552 -350 96,34 99,1565Вспомогательный персонал35549 35750 35986 437 236 101,23100,66Итого – всреднем попредприятию37142 37597 37978 836 381 102,25101,01Среднемесячная заработная плата торгового персонала (торговыхпредставителей) составила в отчетном году 40851 ру б., что меньше чем в 20 11 14 36году на 3,66% и меньше чем в 2015 году 47 на 0,85%.
36 Снижение обусловленопадением объемов продаж и не выполнением торговыми представителямиустановленных для них норм.В свою очередь, среднемесячная заработная плата вспомогательногоперсонала составила в 2016 году 35986 руб., что на 1,23% и 0,66% больше чем в2014, 2015 годах. Высокая заработная плата вспомогательного персоналасвязана с большой физической нагрузкой и степенью ответственности закачественно отобранных с продукцией операций.Отметим, что обеспечение среднемесячной заработной платы работниковпредприятия на среднеотраслевом уровне по Хабаровскому краю, обеспечиваетнизкий уровень текучести кадров и помогает привлечь и удержатьвысококвалифицированных специалистов.Показателем, характеризующим уровень эффективности использованияфонда оплаты труда работников предп 12 риятия, я вляется коэффициент 12соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста 79среднемесячной заработной 14 платы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
