ВКР (1203846), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Анализ _видам осуществляется на основе _анализ коэффициентов,в динамике _момент за 2 года:

• коэффициент оборота _{коэффициент} по приему рабочих (Коп), _{оборотные} который определяется, _{экономическим} как отношение _{экономии} количества принятого _{определение} на работу персонала _самая к среднесписочной численности _{группировать} персонала;

где Чп – численность _машины принятых работников _{рентабельность} за отчетный период;

Чсс – среднесписочная _{гибкость} численность персонала;

• коэффициент _анализ оборота по выбытию (Ков), _{трудоемкость} определяется: отношение _{значительно} количества уволившихся _{информационных} работников к среднесписочной _{обучения} численности персонала:

где Чв – численность _{служащим} выбывших работников _{оборотные} за отчетный год;

• сумма _{таблица} значений коэффициентов _рамках по приему и выбытию _{таблица} характеризует общий _{трудовыми} оборот рабочей _{норматива} силы:

Оборот рабочей _{сравнению} силы подразделяется на нормальный _{структура} и излишний. Нормальный – это _{екламные} оборот, который _{обучения} не зависит от организации, _{структура} выражается такими _{заменить} причинами как _{обучение} призыв в армию, _{профессия} уход на пенсию _сырье и на учебу, переход _{численность} на выборные должности _{запасам} и др. Увольнение _{восприятию} по собственному желанию, _довых за прогулы относят _{емкостью} к излишнему обороту _{эффективное} рабочей силы. Из-за _{директор} излишнего оборота _{занятые} рабочей силы _ности снижается эффективность _{степень} деятельности предприятий _учета и организаций, так _{сотрудникам} как постоянно _сумма требуются средства _{средняя} на прием и обучение новых _анализ работников на новом _{абсолютное} рабочем месте, _{численности} увеличиваются расходы _рабочи на содержание кадровых _{порядке} служб предприятий _{главный} и возникают потери, _{стройсервис} связанные с затратами _{восприятию} на профессиональное обучение _{рабочих} уволившихся работников.

• показателем _{таблица} излишнего оборота _{экскаваторов} рабочей силы _{администрация} является коэффициент текучести _{таблица} кадров (Кт), _{изменение} который определяется, _быть как отношение количества _{среднегодовая} уволившихся по собственному _{строительства} желанию и по инициативе _измер администрации к среднесписочной _девять численности персонала:

где Ч_ув – численность _{материальных} работников, уволившихся _{прогноз} по собственному желанию _{коэффициент} и по инициативе администрации _{прогноз} за отчетный период;

• коэффициент _{работников} постоянства состава _года персонала предприятия (Кпс),который _{персонала} определяется, как отношение _сырья количества работников, _{окончание} проработавших весь _залог год, к среднесписочной _{устойчивыми} численности персонала:

где Чпс – численность _{величение} работников, проработавших _{азателей} весь отчетный _целях период;

• коэффициент соотношения _взгляд принятых работников _такую к выбывшим (Кс) определяется _{оборотных} по следующей формуле:

Коэффициенты _{выполнении} движения кадров _другие не планируются, поэтому _{средняя} их анализ производится _{течение} сравнением показателей _{определенных} отчетного года _{отдельных} с показателями предыдущего _{качестве} года или _{обоснование} лучше за ряд _года лет.

Для того, чтобы _{таблицы} снять напряжение _время в обеспечении предприятия _{основные} трудовыми ресурсами, _расход необходимо более полно _{экономию} использовать имеющуюся _{рабочего} рабочую силу, _{составил} рост производительности _{благоприятный} труда, механизацию _{совершили} и автоматизацию производственных _{таблица} процессов, усовершенствование _вида технологии и организацию производства.

Анализ _{рентабельность} использования рабочего _{произведем} времени является _{предприятию} важной составляющей _{зависимости} аналитической работы организации. Для _{качестве} анализа использования _точки совокупного календарного _счет фонда времени _{экономию} необходимо определить _{времени} его потенциальную _{мероприятия} величину.

Определим фонд _{отчетный} рабочего времени, _{необходимое} который зависит _{предприятия} от численности рабочих, _нормы количества отработанных _{различные} одним рабочим _{планирование} дней в среднем _{структурным} за год, средней _{оборудования} продолжительности рабочего _зданий дня:

час.,

час.,

где ФРВ – фонд _{нормируемые} рабочего времени;

ЧР_сс – среднесписочная численность _{показывают} рабочих;

Д – количество _{многократно} отработанных одним _{капитала} рабочим дней _темп в среднем за год;

Т_р.дн. – средняя _{изменилось} продолжительность рабочего _{предложенных} дня.

Произведем оценку _{необходимо} влияния факторов _{единицы} на фонд рабочего _{землевладельцы} времени. Исходные _{средствах} данные для _резерв факторного анализа _{количественных} использования фонда _рамках рабочего времени приведены _{наивысшая} в таблице 2.8.

1. Выполним _{процесса} последовательную серию _{отдельными} подстановок:

час.

час.

час.

час.

1. Для оценки _данный влияния фактора _{выручка} на результат, вычтем _{превышение} разность между _{покупные} предыдущей подстановкой _{участвовать} и последующей:

1. изменение фонда _{предложенных} рабочего времени _связи по фактору «численность» работников:

час.

1. изменение _{показатели} фонда рабочего _{специалист} времени по фактору «количество _{специалисты} рабочих дней» работников:

час.

1. изменение _{использования} фонда рабочего _{расширить} времени по фактору «продолжительность _{прибыль} рабочего дня» работников:

час.

Таким _{совокупные} образом, в 2015фонд рабочего _{информационных} времени составил 64817,9 часов, _сфере а в2016 году 66846,7 часов. Изменение _{реализацию} произошло за счет _{руководством} увеличения численности персонала _{следующие} на одного сотрудника _{произведем} и 1 рабочего дня, _{основные} что привело к _{теоретическими} увеличению показателя _{сложности} на 2090,9 и 329,6 часа _выбыли соответственно. Уменьшение _работ продолжительности рабочего _{служащие} дня с 10,3 на 10,24 привело _четко к снижению показателя _{зависит} на 391,7 часа.

Таблица 2.8

Исходные _{инноваций} данные для _чистая факторного анализа _{покупные} использования

фонда рабочего времени

Наиболее обобщающим _{результат} показателем производительности _{обновление} труда является среднегодовая _{комплектующих} выработка продукции _{трудоемкость} одним работающим (ГВ):

тыс. руб./чел.,

тыс. руб./чел.,

где _{производство} ВП – объем валовой _{планирование} продукции или _{директор} выполненной работы _{косвенно} в стоимостном

выражении.

Этот показатель _{увеличению} в настоящее время _{находящиеся} является официальным _{условий} показателем производительности _{задолженность} труда. Его _{собственному} величина зависит _{отдельными} не только от выработки _{численность} рабочих, но и от удельного _{основных} веса последних _{произведенные} в общей численности _{коэффициент} промышленно-производственного персонала, _{предприятия} а также от количества _{российская} отработанных ими _прочие дней и продолжительности _{динамика} рабочегодня.

Произведем расчет _{стройсервис} среднегодовой производительности _{продукции} труда (выработки одним _{осуществления} работающим):

где П_{раб.час} - часовая _{улучшением} выработка рабочих,

- удельный _{средняя} вес рабочих _{обучения} в общей численности _{стройсервис} работников предприятия,

Характеристики

Список файлов ВКР