ВКР (1203846), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Таблица 2.2
Основные рабочей показатели работы емкостью предприятия ООО «АРГО»
| Показатель | Единицы измерения | 2015 год | 2016 год | Абсолютное унос отклонение | Темп роста, % | |||
| Выручка | тыс. руб. | 27459 | 24162 | -3297 | 87,99 | |||
| Среднесписочная определенных численность | чел. | 31 | 32 | 1 | 103,23 | |||
| Себестоимость выполненных численность работ | тыс. руб. | 25001 | 23656 | -1345 | 94,62 | |||
| Чистая планирование прибыль (убыток) | тыс. руб. | 955 | -954 | -1909 | -99,90 | |||
| ФОТ | тыс. руб. | 8962,08 | 9283,44 | 321,36 | 103,59 | |||
| Среднегодовая единицу стоимость основных имеют фондов | тыс. руб. | 7876 | 8247 | 371 | 104,71 | |||
| Дебиторская изменение задолженность | тыс. руб. | 5870 | 4670 | -1200 | 79,56 | |||
| Кредиторская чтобы задолженность | тыс. руб. | 19031 | 12307 | -6724 | 64,67 | |||
| Фондоотдача | руб./руб. | 3,49 | 2,93 | -0,56 | 83,95 | |||
| Фондоёмкость | руб./руб. | 0,29 | 0,34 | 0,05 | 117,24 | |||
| Фондовооруженность | руб./чел. | 0,31 | 0,06 | -0,25 | 19,35 | |||
Как могут показывают данные деятельности таблицы, чистая представленную прибыль (убыток) в 2016 году себестоимость уменьшилась на 1909 тыс. рублей. Выручка определим по сравнению с предыдущим разрядом годом так сроком же уменьшилась на 3297 тыс. руб. или таблица на 88 %. После увеличения штатасотрудником,фонд течение оплаты труда увеличился сбыта на 321,36 тыс. руб. или зачисления на 103,6%,.
Рисунок 2.3 - Основные качественными показатели работы предприятия ООО «АРГО»
-
Анализ показателей отчетного по труду
Трудовые ресурсы – главная были производительная сила есть общества, включающая материальные трудоспособную часть фондоемкость населения страны, ников которая благодаря разработка своим психофизиологическим средства и интеллектуальным качествам выполнении способна участвовать списочный в общественно-полезной деятельности, единицы производя материальные производство и духовные блага могут и услуги.
Структура персонала способность предприятия – это занятые совокупность отдельных рассмотрим групп работников, снижение объединенных по ряду абсо признаков и категорий
С точки есть зрения трудоспособности характеризуется таким качественный составтрудовых трелевочный ресурсов. При ерения этом различают два удельный вида трудоспособности:общую и профессиональную.
Качественный состав численности трудовых ресурсов характеризуется абсо образовательным уровнем проводятся и уровнем профессиональной работника подготовки, при коэффициент оценке которых времени учитывается целый является комплекс показателей: команди удельный вес соответствии работников по видам произведем деятельности, профессионально-квалификационная хозяйственной структура,уровень квалификации прибыли по отдельным половозрастным говорит группам. Рассмотрим персонал сортировку работников таблица по некоторым характеристикам структурному в таблицах 2.3 – 2.5.
Таблица 2.3
Образовательный приведение уровень персонала
| Группы руководством работников по образованию | Единицы сумма измерения | Численность персонала, года чел. | Удельный вес, % | |||
| 2015 год | 2016 год | 2015 | 2016 | |||
| Профессионально-техническое | чел. | 5 | 3 | 12,5 | 7,3 | |
| Среднее рентабельности общее | чел. | 9 | 11 | 22,5 | 26,8 | |
| Среднее специальное | чел. | 16 | 16 | 40 | 39 | |
| Высшее | чел. | 10 | 11 | 25 | 26,8 | |
| Всего | чел. | 40 | 41 | 100 | 100 | |
Из нормами полученных данных новом мы видим, что 26,8 % работников производств предприятия ООО «АРГО» имеют заработной высшее образование. Предприятие технического помогает своим предложенных сотрудникам постоянно использование повышать квалификацию структурным и предпринимает активное потраченной участие в образовании обществе сотрудников. Уровень образования принятии на предприятии соответствует себестоимость необходимым требованиям. Руководство абсолютное предприятия, при показано найме работников, оборотные ставит высокие сравнению требования, так отдел как репутация году фирмы – залог отчетный ее дальнейшего благополучия, рабочие а это в свою бурение очередь обязует эффективное всех работников экскаваторов фирмы выполнять количество свои обязанности показателей на высоком уровне.
Таблица 2.4
Возрастной следующие состав персонала
| Группы таблица работников по возрасту, таблицы лет | Единицы измерения | Численность величение персонала, чел. | Удельный управленческих вес, % | |||
| 2015 | 2016 | 2015 | 2016 | |||
| До 30 | чел. | 7 | 6 | 17 | 15 | |
| 30-39 | чел. | 12 | 14 | 30 | 34 | |
| 40-49 | чел. | 13 | 12 | 33 | 29 | |
| От 50 и отличие старше | чел. | 8 | 9 | 20 | 22 | |
| Всего | чел. | 40 | 41 | 100 | 100 | |
Из полученных данных, сделаем следует вывод, что в 2015 году выручка по возрастному критерию затраты преобладает группа рентабельность работников от 40 до 49 лет, служащие и составляет 33% от закупках всей численности. В 2016 году также ситуация изменилась, одного и преобладающее большинство транспортного человек образовалось предприятии в возрастной группе снижение от 30 до 39 человек. Это также положительный фактор, регистратором так как величение работники в данной саракташская группе имеют трелевочный опыт работы, анализ но далеки от пенсионного составляет возраста, что осуществление избавляет предприятие принято от дальнейших поисков, показатели внедрении, обучения оборотные и изучения специфики анализ работ молодого сделать персонала.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
