Диплом (1199398)
Текст из файла
СОДЕРЖАНИЕВведение ....................................................................................................................... 21 Описание структурного подразделения «хабаровская тэц-1»............................ 41.1 Рабочее время и время отдыха. ......................................................................... 61.3 Пожарная безопасность.
.................................................................................. 101.4 Управление рисками ........................................................................................ 122 Структура соут .......................................................................................................
142.1 Организационная структура системы управления охраной труда .............. 182.2 Политика филиала «Хабаровская генерация» ОАО «ДГК» в области охранытруда......................................................................................................................... 193 Анализ опасных и вредных производственных факторов ................................. 213.1 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ................. 294 Анализ производственного травматизма .............................................................
314.1 Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные дляСП «Хабаровская ТЭЦ-1». .................................................................................... 314.2 Охрана труда ..................................................................................................... 335 Разработка мероприятий по условиям от ............................................................ 445.1 Пирамида происшествий ................................................................................. 50Заключение ................................................................................................................
55Список использованных источников ...................................................................... 56ВВЕДЕНИЕЖизньсовременногочеловеканемыслимабезиспользованияэлектроэнергии. Для производства электрической энергии используютсяприродные энергетические ресурсы. К таким видам энергетических ресурсовотносятся химически связанная энергия органических топлив, гидравлическаяэнергия падающих рек, энергия ветра и непосредственного солнечногоизлучения.В зависимости от вида используемых энергетических ресурсов различаютосновные типы электрических станций: тепловые (ТЭС), гидравлическая (ГЭС)и атомные (АЭС).Наибольшее распространение в энергетике в настоящее время получилаТЭС, на которых тепловая энергия, выделяющаяся при сжигании органическихтоплив: угля, мазута, природного газа, торфа, преобразуется в электрическуюэнергию. На их долю приходится около 75% вырабатываемой электроэнергии наЗемле и около 80% производимой электроэнергии в России.Тепловые электрические станции для комбинированной выработкиэлектрической и тепловой энергии называют теплоэлектроцентралями (ТЭЦ), аТЭС, предназначенные только для производства электроэнергии, называютконденсационными электростанциями (КЭС).[2]Однако стоит помнить, что при развитии теплоэлектроцентралей никакиесоображения экономического, технического или иного плана не могут бытьприняты во внимание, если они противоречат интересам обеспечениябезопасности людей и окружающей среды.Организация работы по охране труда является сложным процессом, так какпомимо контроля за соблюдением работниками требований охраны труда,надлежитпостоянноорганизовыватьпроизводственному травматизму.профилактическиеработыпоАктуальностьипрактическаязначимостьтемывыпускнойквалификационной работы сложно переоценить, так как предприятия попроизводству тепловой и электрической энергии относятся к объектамповышенной опасности, поэтому должно быть уделено большое вниманиеохране труда на таких предприятиях.Целью данной выпускной квалификационной работы является разработкаметодов для минимизация влияния потенциально опасных и вредных факторовтехнологических процессов, оборудования и устройств на обслуживающийперсонал.
Для того чтобы разработать данные мероприятия необходимо решитьследующие задачи, а именно: сбор необходимых данных для расчета; выявитьопасные и вредные факторы профессий предприятия; анализировать риски вобласти безопасности и здоровья персонала; рассчитать затрат материальныесредства на мероприятия по ОТ; оценить травматизма на предприятии; сделатьпредложения мероприятий по охране труда.1 ОПИСАНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ«ХАБАРОВСКАЯТЭЦ-1»1.1 Общая характеристика филиала ТЭЦ-1Хабаровская ТЭЦ-1-Теплоэлектроцентраль в Хабаровске. Входит в составоткрытого акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания»,филиал «Хабаровская генерация».
Введена в эксплуатацию 28 сентября 1954года. Основным топливом ТЭЦ-1 на сегодняшний день является уголь иприродный газ.К 1972 году на станции было установлено 9 турбин и 16 котлов разных марок.Окончательная мощность достигла 485 МВт.Дляиспользованияприродногогазапришлосьпостроитьгазораспределительный пункт непосредственно на ТЭЦ-1, смонтироватьсистемы газопроводов низкого давления, реконструировать три котла, которыесмогут работать и на угле, а в случае острой необходимости и на мазуте. Созданаавтоматизированная система управления котлами. Кроме реконструкции самойстанции, потребовалось выполнить огромный объем работ на внешнемгазоснабжении, которое включило в себя строительство газопровода отгазораспределительной станции № 1 до ТЭЦ протяженностью 5850 м, сдиаметром трубы 63 см.
Общая стоимость реализации этого проекта стоила 950000 тыс. руб. С 2006 года начат перевод котлов на сжигание газа. С 26 октября2006 года заработал первый котел на газе №11 БКЗ 210-140. С 2007 Завершиласькардинальная реконструкция с переводом на сжигание природного газакотлоагрегата № 10.На сегодняшний день установленная мощность электрическая 435МВт,тепловая 1200 Гкал/ч. Годовая выработка электроэнергии 1619 млн., кВт ∙ ч ,тепла 2979 тыс. Гкал. [1]4Общее количество работающих на предприятии на 2017 год: 694 человек, изних женщин: 231 человек, лиц моложе 18 лет: нет;Открытоеакционерноеобщество"Дальневосточнаягенерирующаякомпания" филиала "Хабаровская генерация" структурного подразделение"Хабаровская ТЭЦ-1" подразделяется на следующие цеха: Топливно-транспортный цех Котельный цех Турбинный цех Электрический цех Химический цех Цех тепловой автоматики и измерений Ремонтно-строительный цех Автотранспортный цех Аппарат управленияВ которых количество штатных единиц в т.
ч. женщин: топливнотранспортный цех–126/46; котельный цех –137/16; турбинный цех–119/17;электрический цех–68/21; химический цех–83/70; цех тепловой автоматики иизмерений–49/17; ремонтно-строительный цех–17/6; автотранспортный цех–21/3; аппарат управления–74/35. Число работников по цехам к общемуколичеству работающих на предприятии Хабаровская ТЭЦ-1 представлена нарисунке 1.1 Соотношение мужчин и женщин по цехам представлено на рисунке1.2.5Рисунок 1.1 Количество работников в цехах к общему количествуРисунок 1.2 Соотношение мужчин и женщин по цехамГенеральный план предприятия представлен в приложении А1.2 Рабочее время и время отдыхаТрудовой договор определяет должность, период работы, права иобязанности, регламентирует время работы и отдыха.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии справилами внутреннего распорядка организации и условиями трудовогодоговора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды6времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовымиактами относятся к рабочему времени.
Рабочее время и время отдыха и питания.Рабочий день на предприятии с 8:00 до 17:00. Перерыв для отдыха и питания- с 12:00 до 13:00. Выходными днями считается суббота, воскресенье и другиепраздничные дни согласно производственному календарю.Продолжительностьрабочегодняилисмены,непосредственнопредшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.Рабочее время вахтенного персонала:Вахтенный персонал работает по 12-и часовому скользящему графику с 8:0020:00 и с 20:00-8:00Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениможет производиться как по инициативе работника (совместительство), так и поинициативе работодателя (сверхурочная работа).Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени поинициативе работника (совместительство).По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работу подругому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,специальности или должности за пределами нормальной продолжительностирабочего времени в порядке внутреннего совместительства.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени неможет превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени поинициативе работодателя (сверхурочная работа).Сверхурочная работа - работа, производимая Вами по инициативеработодателя за пределами установленной продолжительности рабочеговремени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числарабочих часов за учетный период.[10]Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с7федеральным законом.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет, к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, еслитакие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением. При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правомотказаться от сверхурочных работ.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часовв течение 2 дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязанобеспечить точный учет сверхурочных работ,выполненных каждым работником.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнениятрудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Правилами внутреннего распорядка предусмотрен перерыв в течениерабочегодня(обед).Наотдельныхвидахработпредусматриваетсяпредоставление работникам в течение рабочего времени специальныхперерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.Выходные дни.Всемработникампредоставляютсявыходныедни(еженедельныйнепрерывный отдых) в субботу и воскресенье.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной деньпереносится на следующий после праздничного рабочий день.Ежегодные оплачиваемые отпуска.Работник имеете право на ежегодный отпуск с сохранением места работы(должности) и среднего заработка.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
