Диплом (1199398), страница 3
Текст из файла (страница 3)
На рисунке2.1 представлена должностная структура СПБиОТ на филиале «ТЭЦ–1».14СПБиОТ подчиняется главному инженеру. Главной целью деятельностьюСПБиОТ является контроль за соблюдением работниками законов и иныхнормативных актов об охране труда, пожарной и промышленной безопасности.СПБиОТ осуществляет свою деятельность в соответствии с данным положениемдолжностнымиинструкциями,наоснованиигодовыхплановработы,утвержденных директором СП «Хабаровская ТЭЦ-1».Служба промышленнойбезопасности и охраны трудаНачальник службыВедущий инженер (промышленнойбезопасности)Ведущий инженер (эксплуатация)Ведущий инженер (пожарная безопасность)Специалист по охране труда 1 категорииРисунок 2.1 Должностная структура СПБиОТ на филиале «ТЭЦ–1»Организованная структура «Хабаровской ТЭЦ-1» представлена на рисунке2.2.Руководство и организационную деятельность СПБиОТ осуществляетначальник СПБиОТ, который назначается освобождается от занимаемойдолжности приказом директора СП «Хабаровска ТЭЦ-1» по представлениюглавного инженера и согласованию с отделом работы с персоналом.На должность начальника СПБиОТ могут назначаться лица, имеющиевысшее образование по направлению «Техносферная безопасность» илисоответствующим ему направлениям подготовки по обеспечению безопасностипроизводственной деятельности либо высшее образование и дополнительныепрофессиональное образование в области охраны труда.
Общий стаж работы вобласти ОТ не менее 5-ти лет.15В непосредственном подчинении начальника СПБиОТ находятся: Ведущий специалист по охране труда СПБиОТ; Ведущий инженер СПБиОТ (по направлению–эксплуатация); Ведущий инженер СПБиОТ (по направлению–пожарная безопасность); ВедущийинженерпоСПБиОТ(понаправлению–промышленнаябезопасность);Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другимиподразделениями СП «Хабаровская ТЦ-1», профсоюзным комитетом иуполномоченными (доверенными) лицами по ОТ профессионального союза.Должностная инструкция начальника СПБиОТ (лица его заменяющего) –этонастоящее положение о службе, определяет функциональные обязанности, праваи ответственность.[4]16Рисунок 2.2 Организационная структура СП «Хабаровская ТЭЦ–1» филиала«Хабаровская генерация» АО «ДГК»172.1 Организационная структура системы управления охраной трудаПолитика филиала «Хабаровская генерация» ОАО «ДГК» по системеуправления охраной труда устанавливает общие принципы и процедуры для:1) Содействия использованию и объединению систем управления охранойтруда с общей системой управления организацией в качестве подсистемы;2) Создания основы с целью облегчения и совершенствования выполнениямероприятий по систематическому анализу, планированию, применению исовершенствованию деятельности по охране труда на национальном уровне и науровне организации;3) Содействия участию работников и их представителей в работах пообеспечению охраны труда в организации;4) Осуществлениясовершенствованиянепрерывногосистемэффективногоуправленияохранойитрударезультативногобезизлишнегобюрократизма, администрирования и издержек;5) Содействия сотрудничеству и поддержке систем управления охранойтруда в организации инспекциями труда, службами охраны труда и другиминациональными органами государственного надзора и контроля и направленияих деятельности по использованию управления охраной труда;6) Оценки через определенные промежутки времени эффективностинациональной политики и национальной структуры систем управления охранойтруда с целью ее совершенствования;7) Оценки и пропаганды имеющимися средствами эффективности системуправления охраной труда и практики их применения;8) обеспечения применения требований по охране труда, установленных ворганизации, подрядчиками и их работниками, в том числе временнымиработниками, непосредственно нанятыми работодателем.182.2 Политика филиала «Хабаровская генерация» ОАО «ДГК» в областиохраны труда.Стратегические цели и задачи в области охраны труда кратко представленына рисунке 2.3.Политика филиала «Хабаровская генерация» ОАО «ДГК» в области охранытруда включает следующие ключевые принципы и цели:1) Обеспечениебезопасностииохрануздоровьявсехработниковорганизации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональныхзаболеваний на производстве;2) Соблюдениесоответствующихнациональныхзаконовииныхнормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективныхсоглашений по охране труда и других требований, которые организацияобязалась выполнять;3) Обязательства по проведению консультаций с работниками и ихпредставителями и привлечению их к активному участию во всех элементахсистемы управления охраной труда;4) Непрерывное совершенствование функционирования системы управленияохраной труда.Система управления охраной труда в филиале «Хабаровская генерация» ОАО«ДГК» является одной из систем управления организации.19Цели в областиОсновные направления деятельностиохраны трудапо охране трудаУправление рисками в области безопасности издоровья персонала.Работа безтравматизмаРабота с персоналом в соответствии стребованиями ПРП.Исключение случаевОбеспечение персонала качественными ипрофессиональныхнадежными средствами защитызаболеванийПланирование и финансирование мероприятийпо охране трудаОбеспечение работников нормативнойПостоянноеулучшениеусловийдокументацией по охране трудатрудаПроведение внутреннего и внешнего аудитасостояния охраны труда, экспертиза условийтрудаВнедрение международных стандартовобеспечения профессиональной безопасности издоровья персоналаРисунок 2.3 Стратегические цели и задачи в области охраны труда203.АНАЛИЗ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВПоражениеэлектрическимтоком-являетсяоднимизосновныхтравмирующих факторов.Работник обязан соблюдать следующие требования электробезопасностивблизи электрооборудования:-несниматьплакатыизнакибезопасности,установленныенаэлектрооборудовании;- не открывать дверцы распределительных щитов;- производить работу в охранной зоне ЛЭП по наряду-допуску;- не складировать и не перемещать в вертикальном положении длинномерныематериалы (прутки, трубы и т.п.) - более 2,0 м;- не опускать с пролетного строения токопроводящие предметы.При обнаружении оборванного провода:- не допускается касаться оборванного провода;- следует оградить места обрыва на расстоянии не ближе 20 м;- необходимо сообщить руководству участка.Светильники напряжением 220В располагают на высоте более 2,5 м.Климатические условия на рабочем месте должны соответствоватьследующим санитарно-гигиеническим нормам:- температура окружающей среды - от 21 до 25 °С (в холодный период года),от 23 до 25 °С (в теплый период года);- атмосферное давление - от 630 до 800 мм рт.
ст.; относительная влажность 40-60 %, но не более 75 %;- скорость движения воздуха - не более 0,1 м/с (в холодный период года), 0,10,2 м/с (в теплый период года).- уровень шума на рабочем месте при выполнении основной работы не долженпревышать 50 дБ А;21- перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а такжеизменения температуры воздуха в течение рабочего дня при обеспеченииоптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать2° С.
[5]Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условийтруда за ноябрь 2014 год представлена в приложении Б.Для лучшего понимания какие вредные и опасные факторы производственнойсреды и трудового процесса могут воздействовать на работника в течениирабочего дня следует обратится к таблице в приложении В.Количество опасных и вредных рабочих мест и численность занятых на нихработников по классам (подклассам) условиям труда из числа рабочих мест поприложению Б представлены в таблицы 3.1.Таблица 3.1Количество работников занятых на опасных и (или) вредных рабочих местах порезультатам приложения Б.Количество рабочихмест и численностьработников, занятыхна этих рабочихместахНаименование2в том числена которыхпроведенаспециальнаяоценкаусловийтруда3160всего1Рабочиеместа(ед.)Работники,занятыенарабочих местах(чел.)из них женщиниз них лиц ввозрасте до 18 летиз них инвалидовКоличество рабочих мест и численностьзанятых на них работников по классам(подклассам) условий трудакласс 3класс1класс2класс43.13.23.33.4.45678910160069316000024624607147128000128128045245900000000000000000000022Вторая специальная оценка труда проводившиеся с 30.06.15–08.08.16 наостальные рабочие места предприятия ХТЭЦ–1 представлена в приложении Г.Количество опасных и вредных рабочих мест и численность занятых наних работников по классам (подклассам) условиям труда из числа рабочих местпо приложению Б представлены в таблицы 3.2.Таблица 3.2Количество работников занятых на опасных и (или) вредных рабочих местах порезультатам приложения Г.Количество рабочихмест и численностьработников, занятыхна этих рабочихместахНаименование2в том числе накоторыхпроведенаспециальнаяоценкаусловий труда3132всего1Рабочиеместа(ед.)Работники,занятыенарабочих местах(чел.)из них женщиниз них лиц ввозрасте до 18 летиз них инвалидовКоличество рабочих мест и численностьзанятых на них работников по классам(подклассам) условий трудакласс 3класс1класс2класс43.13.23.33.4.45678910132043362700417417077830527009898002276000000000000000000000Имея результаты СОУТ всех профессий за 2014-2015 на предприятииТЭЦ–1 и классы опасности, сможем сравнить данные таблицы 3.1 и 3.2 срезультатами СОУТ на предприятии 2009-2010 года.
Результаты сравнениярезультатов СОУТ 2014-2015 года с результатами 2009-2010 года представленыв таблице 3.3.23Таблица 3.3Анализ результатов СОУТ проведенной в 2014г.-2015г.Класс, снижениеХТЭЦ-1Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ в2822014г.-2015 г.Плановая СОУТ269Количество рабочих мест, на которых снижен класс (подкласс)180условий труда, по материалам полученных карт СОУТ всего:с класса 3.1 до класса 260с класса 3.2. до класса 3.141с класса 3.2. до класса 2.08с класса 3.3. до класса 3.2.69с класса 3.3. до класса 3.1.2с класса 2.0.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
