Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства, самовыдвижение);

- зачисление в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;

- повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения.

Основой для составления плана развития карьеры служат следующие показатели, характеризующие производственную деятельность и поведение работника:

- психологическая пригодность к требуемой производственной деятельности;

- профессиональная компетентность и эрудиция (подготовка);

- заключение аттестационной (конкурсной или другой) комиссии;

- качественный и эффективный труд в течение определенного времени;

- мотивация на карьеру.

Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Развитием карьеры называют действия, предпринимаемые сотрудником для реализации своего плана.

Карьерный рост - это одно из ярких проявлений профессионального развития личности.

Таким образом, опираясь на научную статью Л.В. Иваненко, А.А. Когдина, в которой рассмотрена роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала, можно заключить, что карьера является профессиональным продвижением, заниманием определенной должности сотрудником.

В свою очередь М.Г. Подопригора, который также рассматривает понятие карьеры и карьерного роста персонала предприятия через поведение, которое является фактором мотивации и стимулирования персонала. М.Г. Подопригор делает вывод, что карьера - это итог сотрудничества специалиста, обладающего определенным потенциалом и целями, и работодателя, готового обеспечить возможности реализации этих целей.

Основанием для развития карьеры служат следующие показатели:

- мотивация на карьеру;

- качественный и эффективный труд в течение определенного времени;

- профессиональная компетентность, подготовка.

М.Г. Подопригор, несомненно, делает акцент на мотивации для дальнейшего карьерного роста сотрудника, но параллельно опирается не только на качественный труд сотрудника, но и на его профессионализм. В то время как Л.В. Иваненко, А.А. Когдин, выделяют именно этапы мотивации, с помощью которых будет проходить карьерный рост сотрудников.

Из этого следует, что научная статья Л.В. Иваненко и А.А. Когдина является наиболее подходящей для данной работы. Бесспорно, развитие карьеры должно проходить в несколько этапов:

- мотивация к обучению;

- мотивация к развитию:

- мотивация вознаграждения;

- мотивация роста;

- мотивация на переподготовку, переквалификацию.

Последовательное прохождение каждого из этапов приведет, несомненно, к профессиональному продвижению по карьерной лестнице. Мотивы, побуждающие сотрудников к профессиональному росту, повышению статуса и жизненного уровня, являются основополагающими при построении карьеры.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЯРОСЛАВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

2.1. Общая характеристика деятельности администрации Ярославского городского поселения

Местное самоуправление в Российской Федерации - узнаваемая и гарантируемая Конституцией Российской Федерации автономная и под свою ответственность деятельность населения по решению непринужденно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из заинтересованностей населения, его исторических и иных местных традиций. Местное самоуправление в Российской Федерации снабжает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью.

Администрация Ярославского городского поселения является исполнительно - распорядительным органом Ярославского городского поселения, дарованным полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления некоторых государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления Федеральными законами и законами Приморского края. Администрация Ярославского городского поселения формируется главой администрации в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края, согласно штатному расписанию в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете для содержания администрации. Администрация Ярославского городского поселения обладает правами юридического лица.

Депутаты муниципального комитета Ярославского городского поселения, представляя интересы населения, проживающего на территории Ярославского городского поселения и руководствуясь Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Приморского края, принимают настоящий Устав Ярославского городского поселения. Ярославское городское поселение было образовано в августе 1947 года. Основной задачей администрации Ярославского городского поселения является:

- Устава Ярославского городского поселения, решений, принятых на местных референдумах, и иных муниципальных правовых актов;

- Устава Приморского края, законов и иных нормативно-правовых актов Приморского края;

- федеральных конституционных законов, издаваемых в соответствии с ними иных нормативно правовых актов Российской Федерации;

- исполнение Конституции Российской Федерации.

Структура администрации Ярославского городского поселения, представлена в Приложении 1.

Список структурных подразделений администрации Ярославского городского поселения, представлен на рисунке 5.

Отдел по имуществу, ЖКХ, благоустройству

Старший специалист 2 разряда по кадровой политике, работе с муниципальным комитетом

Отдел права, муниципального заказа и контроля

Глава Ярославского городского поселения

Отдел по экономическим, бюджетным и социальным вопросам

Военно-учетный стол

Приемная администрации Ярославского городского поселения

Рисунок 5 - Список структурных подразделений администрации Ярославского городского поселения

Отдел права, муниципального заказа и контроля администрации Ярославского городского поселения является структурным подразделением администрации Ярославского городского поселения, реализовывающим выполнение порученных на него задач и функций в пределах своих полномочий, поставленных настоящим положением иными нормативными правовыми актами Ярославского городского поселения.

Отдел осуществляет следующие полномочия: Согласование, составление проектов договоров, соглашений, заключаемых Ярославским городским поселением и (или) администрацией Ярославского городского поселения. Подготовка аукционной, конкурсной документации, проведение конкурсов, аукционов, запросов котировок цен, запросу предложений по муниципальному заказу Ярославского городского поселения, администрации Ярославского городского поселения. Подготовка претензий, исковых заявлений в суд, судебных возражений, отзывов по вопросам, относящимся к деятельности органов местного самоуправления Ярославского городского поселения. Представление интересов администрации Ярославского городского поселения в судебных органах, органах прокуратуры, административных комиссиях в отношении с физическими и юридическими лицами. Дача заключений по подготовке иными специалистами (работниками) правовых и кадровых документов администрации Ярославского городского поселения и муниципальных учреждений.

Начальник Отдела подчиняется главе Ярославского городского поселения - главе администрации Ярославского городского поселения. Непосредственным его начальником является заместитель главы администрации Ярославского городского поселения. Начальник Отдела имеет в подчинении следующих сотрудников: Главный специалист 2 разряда; Ведущий специалист 2 разряда; Специалист 1 разряда; Иные сотрудники отдела.

Отдел по имуществу, ЖКХ, благоустройству администрации Ярославского городского поселения является структурным подразделением администрации Ярославского городского поселения, реализовывающим выполнение порученных на него задач и функций в пределах своих полномочий, определенных настоящим положением иными нормативными правовыми актами Ярославского городского поселения.

Отдел осуществляет следующие полномочия: Владение; пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности поселения. Организация в границах поселения электро-; тепло-; газо- и водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации. Создание обстоятельств для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения в границах поселения. Обеспечение первичных мер пожарной безопасности в границах населенных пунктов поселения. Участие в организации деятельности по сбору (в том числе раздельному сбору) и транспортированию твердых коммунальных отходов.

Начальник Отдела подчиняется главе Ярославского городского поселения - главе администрации Ярославского городского поселения. Непосредственным его начальником является заместитель главы администрации Ярославского городского поселения. Начальник Отдела имеет в подчинении следующих сотрудников: Специалист 1 разряда; Главный специалист 2 разряда.

Отдел по экономическим, бюджетным и социальным вопросам администрации Ярославского городского поселения является структурным подразделением администрации Ярославского городского поселения и подчиняется главе Ярославского городского поселения - главе администрации Ярославского городского поселения.

В функции отдела входит: Составление проекта местного бюджета на очередной финансовый год плановый период. Разработка основных назначений бюджетной и налоговой политики Ярославского городского поселения. Планирование максимальных объемов бюджетных ассигнований по главным распорядителям, получателям средств местного бюджета. Ведение реестра расходных обязательств Ярославского городского поселения. Организация исполнения местного бюджета и управление средствами на едином счете местного бюджета в пределах существующего остатка в установленном порядке. Непосредственным начальником начальника отдела является глава Ярославского городского поселения - глава администрации Ярославского городского поселения.

Администрация Ярославского городского поселения выполняет ряд поставленных задач:

- реализовывает прочие полномочия в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края, настоящим Уставом;

- образует и осуществляет муниципальный контроль на территории муниципального образования, мониторинг эффективности муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности;

- разрабатывает и воплощает в жизнь планы и программы экономического и социального развития Ярославского городского поселения, образует сбор статистических показателей, характеризующих состояние экономики и социальной сферы Ярославского городского поселения;

- разрабатывает проект бюджета Ярославского городского поселения, осуществляет бюджет Ярославского городского поселения.

Исполнения поставленных задач обеспечивается за счет бюджета Ярославского городского поселения. Данные о бюджете Ярославского городского поселения за 2014 - 2016 гг. представлены в таблице 1.

Таблица 1 - бюджет Ярославского городского поселения за 2014 - 2016 гг.

Анализ динамики бюджета администрации Ярославского городского поселения представлен на рисунке 6.

Характеристики

Список файлов ВКР