Диплом (1191267), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Расчет бонуса NSst находится в таблице соответствия и для каждого специалиста он тоже разный.

Таблица 14 – Расчет бонуса S. Таблица соответствий, %

Например, специалист по продажам на полной занятости отработал 165 часов, в магазине группы 3,5-5,5 млн., закрыл свой план 700000 рублей – он спортсмен , план магазина закрыт на 100 % и % товарных потерь =100%.

Его заработная плата получается:

Гарантированная часть= 17.39*165*2.231=6401,5 рублей,

Бонус Nsi= 700000*0,31%*2.231=4841,27рублей

Бонус NSst=6401,5*50%=3200,75рублей,

Бонус S=6401,5*25%= 1600,38 рублей,

В итоге 6401,5+4841,27+3200,75+1600,38=16043,9 рубля

Дополнительной заработная плата начисляется за неотработанное время в соответствие с законодательством. Самым распространённым дополнительным заработком является оплата очередных отпусков. В соответствие с ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В конце каждого года на основании предложений по использованию отпусков отдел по персоналу проводит планирование ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий год. Один из периодов ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть минимум 14 дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при условии предоставления Работником в отдел по персоналу оригинала заявления на отпуск не позднее, чем за 10 рабочих дней перед началом отпуска[2].

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска = оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, администратор торгового зала берет отпуск на 14 календарных дней с 1 августа по 14 августа 2013 года. Ежемесячный оклад составляет 22000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период 1 августа 2012 года по 31 января 2013 года. Сотрудница болела 6 по 12 февраля 2012 года. за это время было выплачено пособие 5628 рублей., а оклад в этом месяце составил 18000 рубля. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом : 22000 х 11+18000=260000 рублей.

Количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период: 29,4дн. х 11 месяцев + 29,4дн./30 дней *7 дней = 330,26 дн.

Средний заработок составит 260000/330,26 дн.=787,25 руб.

Отпускные будут начислены в размере 5510,75 руб. (787,25руб. х7 дней)

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления листка временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от общего стажа работы . Размер оплаты следующий:

-до 5 лет страхового стажа-оплата 60 %;

-от 5 до 8 лет -80 %;

-более 8 лет – оплата 100%.

Специалист по продажам отработал на предприятии полных 2 года и его страховой стаж составил 3 года. Общая сумма заработной платы за два прошедших года - 672000 руб. Он находился на больничном 14 дней.

Средний заработок составил:

672000руб/730 календарных дней = 920,54 руб.

Стаж сотрудника составляет 3 года, поэтому ему компенсируется 60%: 920,54 руб. х 60%= 552,32 руб.

Таким образом , сумма пособия ПВНТ составит:

552,34руб. х 14 дней = 7732, 76 руб.

В ООО «Адидас» обеспечивается четкое и правильное разделение сумм заработной платы, начисленной различным категориям работников.

2.3 Аудит расчетов по оплате труда ООО " Адидас"

Аудит бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО "Адидас" начинается с планирования аудиторской проверки. На данном этапе аудиторы составляют общий план аудита, а также разрабатывают аудиторскую программу.

Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, с одной стороны, но с другой – государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности. Это, в первую очередь, минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, различного рода доплаты и надбавки и т.д.

В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть: реальные трудозатраты; расчет затрат времени в предыдущем периоде (в случае проведения повторного аудита и его связь с текущем расчетом; уровень существенности; проведенные оценки рисков аудита [36].

В общем, плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом. Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате в ООО "Адидас" представлен на рисунке 5.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы [36].

Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах).

Рисунок 5- Общий план аудита расчетов по заработной плате в ООО "Адидас"

Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно. Программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ООО «Адидас» представлена на рисунке 6 .

Рисунок 6 - Программа проведения аудиторской проверки расчетов

Проверяемая организация			ООО "Адидас"
Период проведения аудита			03.01.2015 г.-15.01.2015 г.
Количество человеко-часов			40
Руководитель аудиторской группы			Пономарева Е.В.
Состав аудиторской группы			Пономарева Е.В., Буров А.Н.
Планируемый аудиторский риск			6%
Планируемый уровень существенности			2%
№ п/п	Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация	Период проведения		Исполнитель	Рабочая документация
1	Анализ организации хозяйственной деятельности предприятия и методика расчета и учета заработной платы	03.01.		Пономарева Е.В.	Аналитический обзор
2	Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной заработной платы	06.01.-08.01.		Буров А.Н.	Аналитические таблицы
3	Проверка состава ФОТ, его распределения и достоверности отражения на счетах бухгалтерского учета	09.01.-10.01.		Буров А.Н.	Аналитические таблицы
4	Обобщение пересчета за проверяемый период	13.01.-14.01.		Буров А.Н.	Аналитические таблицы
5	Формирование отчета	15.01.		Пономарева Е.В. Буров А.Н.	Отчет

Рабочие документы по аудиторской проверке организации формировались с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены особенности данного предприятия.

В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы:

1. Составленный в удобной форме перечень нормативных документов, необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос;

2. Составленный в расширенной форме перечень ответов аудитора по тематике проведения проверки;

3. Использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии.

В ходе проверки аудиторы в соответствии с программой проведения аудита изучают первичные документы ООО "Адидас", касающиеся расчетов по оплате труда. В силу высокого риска средств контроля (принят 100%) проводится сплошная проверка указанных документов.

Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:

- документы о приеме на работу сотрудников ООО "Адидас" (приказы, заявления о приеме на работу, трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ.; [2].

- документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность (должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);

- договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией.

Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете.

- табели учета рабочего времени - проверяется количество отработанных рабочих дней каждым работником, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудоспособности, объяснительные и др.);

- расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;

-платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств;

- кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;

- авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы и др.;

- лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм.

Далее проверяются регистры бухгалтерского учета:

- журнал-ордер ведется по каждому счету, так как в организации бухгалтерский учет ведется с использованием компьютерной программы 1С;

-карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;

- оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;

- оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;

- главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс.

Характеристики

Список файлов ВКР