Merton (1184503), страница 3
Текст из файла (страница 3)
xiv Цитата из Chicago Tribune (June 24, 1931, p. 10) by Thurman Arnold, The Symbols of Government (New Heaven: Yale University Press, 1935), 201-202. (Курсив автора.)
xv Mannheim. Mensch and Gesellschaft, 32-33. Манхейм подчеркивает важность "Lebensplan" и "Amtskarriere." См. комментарии Hughes, см. ранее, с. 413.
xvi A. L. Lowell, The Government of England (New York, 1908), I, особ. с. 198.
xvii Подробное описание развития подобных оборонительных организаций в группах рабочих см. в F. J. Roethlisberger и W. J. Dickinson. Management and the Worker (Boston: Harvard School of Business Administration, 1934).
xviii E. C. Hughes. Personality types and the division of labor. American Journal of Sociology 33 (1928), 754-768. Примерно такое же различие проведено Leopold von Wiese и Howard Becker. Systematic Sociology (New York: John Wiley & Sons, 1932) 222-225, далее везде.
xix Хугос (Hughes) признает одну из стадий этого процесса оправдания, когда пишет о том, что профессиональное обучение "связано с ним, в виде побочного усвоения кандидатом ряда профессиональных отношений и регуляторов, профессиональной совести и солидарности. Профессиональные требования и цели становятся духовным целым." Hughes, см. ранее, 762 (курсив оригинала). В этой связи, Самнеровская (Samner) концепция пафоса как ореола чувства, которое защищает общественные ценности от критицизма, также уместна, поскольку она дает ключ к пониманию механизма, задействованного в процессе оправдания. См. Folkways, 180-181.
xx "Они обращаются с вами как с грязью. Порой я вижу чернорабочего, перегнувшегося через прилавок и схватившего одного из них за шиворот. Остальные рабочие при этом веселятся. Конечно, таким образом клерк потерял свое преимущество... Но он заслужил это своим надменным отношением." (E. W. Bakke. The Unemployed Man, 79-80). Заметьте, что подобное доминирующее положение было вменено клерку в вину безработным клиентом, находящимся в постоянном напряжении, по причине утраты статуса и самооценки в обществе, в котором до сих пор распространено убеждение, что "способный человек" может всегда найти работу. То, что обвинение в высокомерии возникает, главным образом, из состояния самого клиента, видно из собственного наблюдения Бэйка (Bakke) за тем, что "клерки торопились, и потому не имели времени на любезности, но не было ни малейшего признака грубости или чувства превосходства в их обращении с клиентами." Поскольку существует объективное основание для обвинений бюрократов в высокомерном поведении, оно может быть объяснено следующими близкими по смыслу высказываниями. "Auch der moderne, sei es offentlich, sei es private, Beamte erstrebt immer und geniesst meist den Beherrschten gegenuber eine spezifisch gehobene, standische' soziale Schatzung." (Weber, см. ранее, 652.) "В людях, у которых желание престижа доминирует, враждебность обычно принимает форму стремления унижать других." K. Horney, The Neurotic Personality of Our Time, 178-179.
xxi В этой связи следует заметить уместность комментариев Кофки (Koffka) по поводу некоторых особенностей иерархии у птиц. "Если сравнить поведение птицы, находящейся на вершине иерархической пирамиды, т.е. деспота, с поведением птицы находящейся намного ниже, то мы увидим, что птица, находящаяся на самом низком уровне, будет более жестоко обращаться с находящимися в ее подчинении птицами, нежели та птица, которая стоит на вершине пирамиды. Как только она передвигается выше по иерархической лестнице, отношение ее к своим бывшим подчиненным меняется, оно становится мягче, и даже может стать довольно дружелюбным... Этому не трудно найти аналоги в человеческом обществе. Следовательно, одна из причин такого поведения объясняется, главным образом, результатом существования в социальной группе, а не индивидуальными характеристиками." K. Koffka, Principles of Gestalt Psychology (New York: Harcourt Brace Jovanovich, 1935), 668-669.
xxii С этой точки зрения политическая машина часто становится функционально значимой. Как показали Стефенс (Stefens) и другие, высоко персонифицированные отношения и уничтожение формальных правил, волокита, порождаемая политической машиной, часто удовлетворяют потребности "клиентов" более полно, нежели формализованный механизм правительственной бюрократии.
xxiii Как высказался один из безработных по поводу клерков на Гринвичской Бирже труда (Greenwich Employment Exchange): "Чертовы чурбаны не имели бы работы, если бы не мы. Вот почему меня достает то, что они задирают носы." Bakke, см. ранее, 80. См. также H. D. Lasswell, G. Almond. Agressive behavior by clients towards public relief administrators. American Political Science Review 28 (1934), 643-655.
xxiv Диагностический смысл лингвистических индексов, например эпитетов, почти не были изучены социологами. Самнер (Samner) верно отмечает, что эпитеты рождают "сжатую критику" и объяснение социальных ситуаций. Доллард (Dollard) тоже замечает, что "эпитеты часто определяют центральные вопросы, предметы обсуждения в обществе," и Сапир (Sapir) правильно подчеркивает важность взаимосвязи ситуаций при оценке значения эпитетов. К этой проблеме относится высказывание Линтона (Linton) о том, что "в ретроспективе то, каким образом общество ощущает значение, смысл конкретного случая, происшествия, более важно для нашего исследования, нежели то, как оно фактически себя ведет..." Социологическое исследование "словарного запаса комплиментов и нападок" привели бы к ценным открытиям.
xxv Сравните с Ellsworth Faris. The Nature of Human Nature (New York: McGraw-Hill, 1937), особ. с. 41.
xxvi Общественное неодобрение многих форм поведения может быть проанализировано с точки зрения одной или другой модели замещения неподходящих, неуместных в культурном плане типов межличностных отношений. Таким образом проституция представляет собой типичный случай, в котором коитус, форма сексуальной близости, которая институционально определяется как символическое наиболее "священное" первичное групповое отношение, помещена внутрь договорного контекста, символизирующегося обменом наиболее безличным из всех символов - деньгами. См. Kingsley Davis. The sociology of prostitution. American Sociological Review 2 (1937), 744-755.
xxvii Среди последних разработок в области найма на работу в бюрократические организации см. Reinhard Bendix. Higher Civil Servants in American Society (Boulder: University of Colorado Press, 1949); Dwaine Marwick. Career Perspectives in a Bureaucratic Setting (Ann Arbor: University of Michigan Press, 1954); R. K. Kelsall. Higher Civil Servants in Britain (London: Routledge & Kegan Paul, 1954); W. L. Warner and J. C. Abegglen. Occupation Mobility in American Business and Industry (Minneapolis: University of Minnesota Press, 1955).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
