Автореферат (1171787), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Диссертация соответствует логикеисследования и включает введение, три главы, заключение, список литературыиз 114 наименований и одного приложения. Текст иллюстрирован 9 рисунками и4 таблицами. Объем основного текста составляет 149 страниц.II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВо Введении обосновывается актуальность темы диссертационногоисследования, предмет и объект, формулируется цель, гипотезы иисследовательские задачи, методы исследования и его эмпирическая база,теоретическая и практическая значимость исследования, его научная новизна,формулируются положения, выносимые на защиту.В первой главе «Теоретико-методологические основания психологическогоисследования деловой активности субъектов управленческой деятельности»представлены результаты теоретико-методологического анализа проблемы,анализ направлений и особенностей исследований по этой проблеме.13Активностьявляетсяфундаментальнымсвойствомиобщейхарактеристикой всех живых существ, необходимым условием ихсуществования.
Активность является источником преобразований иподдержания связей с окружающим миром. В психологии активностьрассматривается и как свойство, проявляющееся в уровне интенсивностиреализации поведения и деятельности и их результативности, устойчивости иобъеме взаимодействий, исходящих от внутренней инициативы субъекта(Крупнов А.И.). В психологических исследованиях подчеркивалась широкаянаправленность активности: на внешний мир, на самого себя, на других людей(Рубинштейн С.Л.). Человеческая активность проявляется в познании, труде иобщении,поэтомупсихологическоеизучениеактивностидолжноосуществляться именно в этих сферах (Ананьев Б.Г.).В психологии были разработаны классификации активности. Наиболееконструктивная в свете проблемы диссертационного исследования констатируетналичие поисковой, надситуативной и сверхнормативной активности (ПетровскийВ.А.).
Все виды активности проявляются в активном поведении, добровольномпринятии существующих норм активности или самостоятельном выборе нормыактивности.В психологии активность рассматривается преимущественно как природнообусловленное свойство, в то же время подчеркивалось, что существуютсоциально обусловленные факторы детерминации активности, например,мотивация, принятые стандарты и пр. (В.Т. Юсов). Проведены исследованияотдельных сторон психологической структуры и содержания активности(А.И. Крупнов и др.); формально-динамических характеристик (М.В. Бодунов,В.М. Русалов и др.); субъектного характер (А.К.
Осницкий);изучалиськонкретныевидыактивности(Д.Б. Богоявленская,А.М. Матюшкин,Я.А. Пономарев, В.Л. Хайкин и др.). Активность изучалась и как общийпсихологический инвариант профессионализма, свойство, присущее всемпрофессионалам, независимо от вида выполняемой профессиональнойдеятельности (В.Г. Зазыкин).Активность особенно важна в управлении.
Современная управленческаядеятельность требует от субъекта очень высокой активности, причем всех еевидов (познавательной, трудовой надситуативной и сверхнормативной). Уруководителей должно быть активное отношение к другим людям, так какуправление включает взаимодействия, работу по развитию персонала, кадровую14работу, которые осуществляются совместно. У субъектов управленияактивность весьма динамична, то есть она имеет высокий темп илиинтенсивность. Их активность отличает высокой плотностью, то естьколичеством совершаемых результативных д ействий в определенный периодвремени (В.И. Калинин, Ю.В.
Синягин).Наиболее значимое проявление активности в управлении отмечено ваналитической деятельности, прогнозировании, принятии решений, контроле икоммуникациях (А.В. Карпов, Г.С. Никифоров и др.). Активность субъектауправления должна возрастать в экстремальных управленческих ситуациях, вусловиях дефицита времени, при возникновении кризисов.Анализ проведенных исследований позволил обосновать понятие деловойактивности как личностно-профессионального свойства, проявляющегося ввысоком уровне интенсивности поведения и деятельности субъекта управленияи ее результативности, использовании имеющихся ресурсов и их преумножении.Как свойство, основанное на внутренней инициативе и направленное наэффективное выполнение управленческой деятельности, по направлениям,связанным, в том числе, с получением прибыли.
Согласно принципу единстваличности и деятельности деловую активность субъектов управления следуетрассматривать как целостное системное свойство, состоящее из двухвзаимосвязанных (компонентов) подсистем:- деловой активности личности субъекта управления, проявляющейся вразвитии соответствующих личностно-профессиональных качеств и др.;- деловая активности, проявляющаяся собственно в деятельности субъектауправления.Деловую активность в управлении следует рассматривать какпсихологически сложный объект.
Психологическая сложность определяется тем,чтоделоваяактивностьуправленцеввыступаеткакличностнопрофессиональное свойство, как деятельность, включенная в общую структурууправленческой деятельности, как особое практическое состояние, как объектразвития. Кроме того, деловая активность управленцев весьма динамична, таккак имеет многофакторную детерминацию и системные связи.В психологии деловая активность изучалась преимущественноопосредованно в плане конкурентности, ценностных ориентаций, мотивации,делового партнерства, отношений и пр., при этом объектами былипредприниматели, осуществляющие управление.
Что является близким15объектом. В проведенных исследованиях деловую активность руководителейсвязывалисинициативностью,инновационнойнаправленностью,мобильностью, находчивостью, масштабностью.Обобщениепроведенныхисследованийпозволилообосноватьпсихологическую систему детерминации деловой активности субъектовуправления, включающую такие компоненты, как природная активность,инвариант профессионализма, потребность в достижениях, принятые эталоныактивности, активность профессиональной среды.Теоретический анализ проблемы показал, что психологическое содержаниеделовой активности субъектов управления, может быть представлено по еепроявлениям и направлениям реализации.
Деловая активность субъектовуправления проявляется в познавательной деловой активности (информационноаналитическая деятельность); по всем психологическим составляющимуправленческойдеятельности(целеобразовании,целеполагании,прогнозировании, планировании, принятии решений и контроле); приосуществлении всех видов управленческого общения.Направления деловой активности субъектов управления представлены вэкономической субъектности, предприимчивости и деловой хватке,инициативности, инновационной направленности, которые в конкретнойрыночной ситуации определяют ее уровень и интенсивность.Теоретический анализ проблемы, сделанные обобщения определилисодержание эмпирических психологических исследований деловой активностисубъектов управления.Во второй главе «Эмпирическое психологическое исследование деловойактивности субъектов управленческой деятельности» представленырезультаты эмпирических психологических исследований деловой активностисубъектов управления и психологических факторов ее детерминации.Методологическая проработка проблемы позволила обосновать применениемногомерного подхода для психологических исследований деловой активностисубъектов управления (В.И.
Андреев, А.В. Посохова). Многомерный подходдает хорошие результаты в изучении психологически сложных объектов.Многомерный подход в изучении деловой активности субъектов управленияпредусматривает проведение исследований по нескольким направлениям:аспектам рассмотрения, функциям исследования, видам результатов,возможности их апробации, сфере применения и др. Методологическим16основанием исследования являются так же ведущие принципы – комплексности,системности, субъектности, психологического детерминизма, инвариантности,рассмотренные сквозь призму целей, объекта и предмета исследования.Соответственно были определены методы психологического исследованияделовой активности субъектов управления.Принимая во внимание психологическую сложность объекта исследованийи опыт психологических исследований на сходных объектах, исследованиеделовой активности управленцев проводилось поэтапно с применением методов,дающих количественно-качественные результаты.На первом этапе в соответствии с данными предпосылками был проведенобщий количественно-качественный анализ деловой активности субъектовуправленческой деятельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
