Автореферат (1171787), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Составленынеобходимые требования по определению психологических особенностейделовой активности субъектов управленческой деятельности, а также определеныметодическое обеспечение и программа исследовательской работы, котораязаключается в изучении и совершенствовании феномена деловая активностьуправленцев.7Третий этап (июнь 2017 – май 2018 гг.) заключался в разработкеконцептуальных основ создания инновационной системы деловой активностисубъектов управленческой деятельности. Были определен психологическиймеханизм изменения деловой активности субъектов управления с увеличениемуправленческого опыта. Выявлены главные психологические условия и факторы,способствующие повышению деловой активности субъектов управления;разработано три вида описания деловой активности субъектов управления какпсихологически сложного объекта – качественно строгое лингвистическое,табличное и структурно-функциональное.

Описана психологическая системадетерминации деловой активности субъектов управления, раскрыто еепсихологическое содержание. Осуществлены два вида описаний содержанияделовой активности субъектов управления (по направлениям и проявлениям). Наданном этапе происходило изучение психологических особенностей деловойактивности субъектов управленческой деятельности, также был проведен анализрезультатов и оформление диссертации.Эмпирическая база диссертационного исследования. Базой исследованияявились Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования «Московский технологический университет», РАНХ и ГСпри Президенте Российской Федерации и Государственный университетуправления.В исследование приняло участие 226 респондентов.

Из них 133респондента – руководители высшего и среднего звена государственных инегосударственных организаций, из них 52 человека проходилипрофессиональную переподготовку в ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российскийтехнологический университет», остальные руководители государственных инегосударственных в сфере производства, услуг и науки), 14 экспертов –специалиста в области психологии труда и управления, имеющие ученыестепени доктора и кандидата наук, преподаватели и научные сотрудники РАНХи ГС при Президенте Российской Федерации, Государственного университетауправления, Московского технологического университета, 12 человек –респондентов, участвующих в анкетировании (результаты выборочнойпсихологической диагностики) и 67 человек - респондентов, участвующих ванкетировании (результаты интервьюирования и дискуссий).

Исследованиебыло проведено с 2015 по 2018 год на базе Федерального государственного8бюджетного образовательного учреждения высшего образования «МИРЭА –Российский технологический университет».Научная новизна результатов, полученных лично соискателем, и ихотличие от данных других исследователей состоит в том, что: выявлены главные психологические составляющие деловой активностисубъектов управленческой деятельности; установлены психологические факторы, отрицательно влияющие наделовую активность в управленческой деятельности, осуществлено ихранжирование по степени значимости; определен психологический механизм изменения деловой активностисубъектов управления с увеличением управленческого опыта, констатирующийповышение влияния произвольной саморегуляции и интеллектуальныхкомпонентов (прежде всего, инновационной активности) над волевыми,приводящий к сокращению видов деловой активности, но повышению ее общейрезультативности; разработано три вида описания деловой активности субъектов управлениякак психологически сложного объекта - качественно строгое лингвистическое,табличное и структурно-функциональное.Теоретическая значимость работы состоит в том, что: обоснована исследовательская концепция, объединяющая теоретикометодологическую базу познания актуальной проблемы, включающая цель,научнуюгипотезу,задачи,этапы,направления,психологическуюсоставляющую деловой активности субъекта управления, что вносит вклад вразвитие психологии труда; обосновано понятие деловой активности субъекта управления как важноголичностно-профессионального свойства; раскрыто содержание подсистем деловой активностиактивности личности и деятельности управленческих кадров;–деловой обосновано применение многомерного подхода к изучению деловойактивности субъектов управления как психологически сложного объекта,раскрыто его содержание применительно к данному объекту; показано, что особенностью деловой активности в управленческойдеятельности является самостоятельность субъекта управления в выбореиндивидуальной нормы активности, зависящей от условий и характера9управленческой деятельности, психологических особенностей ее субъекта,принятых стандартов активности.Практическая значимость работы подтверждается тем, что: проведено эмпирическое психологическое исследование деловойактивностисубъектовуправления,котороепозволилораскрытьпсихологические связи между деловой активностью, предприимчивостью иделовой хваткой; определены природные и социальные факторы, обусловливающиеделовую активность субъектов управления и значимость конкретных видовделовой активности в управленческой деятельности; выявлены главные психологические условия и факторы, способствующиеповышению деловой активности субъектов управления. описана психологическая система детерминации деловой активностисубъектовуправления,раскрытоеепсихологическоесодержание.Осуществлены два вида описаний содержания деловой активности субъектовуправления (по направлениям и проявлениям); представлены научно-методические рекомендации, которые направленына целенаправленное формирование деловой активности субъектовуправленческой деятельности.Личный вклад соискателя состоит во включенном участии соискателя навсех этапах исследования, разработки, апробации и внедрения результатовтеоретического анализа и эмпирического исследования психологическиеособенности деловой активности субъектов управленческой деятельности вряде вузов – ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российский технологический университет»и РАНХ и ГС при Президенте Российской Федерации, непосредственномучастии в получении исходных данных и научных экспериментах, личноеучастие диссертанта в апробации результатов исследования, обработке иинтерпретации экспериментальных данных, выполненных лично автором, вподготовке основных публикаций по теме диссертационного исследования.Диссертация охватывает основные вопросы поставленной научнойзадачи и соответствует критерию внутреннего единства, что подтверждаетсясформулированной исследовательской концепцией и научно обоснованнымпланомисследования,наличиемразработаннойнепротиворечивой10методологической платформы, основной идейной линии, концептуальностью ивзаимосвязью выводов.Положения, выносимые на защиту:1.

Деловая активность субъекта управления является важным личностнопрофессиональным свойством, необходимым для эффективной работы вусловиях рыночной конкуренции, составной частью предприимчивостиуправленческих кадров.2. Деловая активность субъекта управления проявляется при выполнениивсех управленческих функций в виде познавательной, регулятивной активности,активности в профессиональном общении и взаимодействиях.3. Особенностью деловой активности в управленческой деятельностиявляется самостоятельность субъекта управления в выборе индивидуальнойнормы активности, зависящей от условий и характера управленческойдеятельности, психологических особенностей ее субъекта, принятых стандартовактивности.4.

Наиболее значимыми психологическими составляющими деловойактивности управленцев являются инициативность, оперативность, находчивость,«быстрый ум», креативность, волевые качества, наличие интереса, экономическаясубъектность, конкурентоспособность.5. Существуют природные, профессиональные и социальные факторы,обусловливающие уровень деловой активности субъектов управления.Главными из них являются высокая мотивация, интерес, потребность вдостижениях, базовые психические свойства, профессиональные стандарты.6. Значимыми психологическими факторами, снижающими деловуюактивностьсубъектовуправления,являютсянизкаямотивацияизаинтересованность, недостаток управленческих и предпринимательскихспособностей, низкая самоэффективность, лень, слабая воля.7. Психологический механизм изменения деловой активности субъектовуправления обусловлен увеличением управленческого опыта, который приводитк формированию навыков управления деловой активностью, увеличениювлияния произвольной саморегуляции и интеллектуальных компонентов надволевыми, что приводит к сокращению видов деловой активности приповышении ее результативности.118.

Деловая активность субъектов управления является системой,включающей подсистемы деловой активности личности и деятельности, блокиподсистем и связи.Деловая активность субъектов управления как система представлена тремявидами системного описания качественно строгим лингвистическим (тексты),табличным и структурно-функциональным (кибернетическим).9. Психологическими условиями и факторами, способствующимиповышению деловой активности субъектов управления, являются общественныйзапрос на профессионализм в управлении, формирование в организацияхразвивающей среды, повышение уровня субъектности управленческих кадров,управление их мотивацией, развитие деловой инициативы, волевой регуляциидеятельности и др.Степень достоверности и апробация результатов исследованиявыявила:для эмпирической части работы – обоснованное использованиерепрезентативнойвыборкиреспондентов,оптимальноепривлечениеразнообразных апробированных исследовательских средств, методов, приемов ипроцедур, адекватных цели, возможностям и характеру объекта исследования, атакже применение математических методов обработки и анализа эмпирическихданных;дляпсихологическойтеории–аргументированнаяреализацияметодологических и логико-научных принципов, соблюдение нормтеоретического и эмпирического исследований на всех этапах, системный имногомерный подходы к исследуемой проблеме, а также опора на современныетеоретические положения психологии труда.

В диссертации составлены ипроанализированы теоретические и практические постулаты в соответствии сметодологическими подходами и принципами исследования.Основная идея познания базируется на анализе опыта отечественных изарубежных исследователей данной проблемы и практической необходимостиизучения деловой активности субъектов управления.Использованы современные методики сбора и обработки исходнойинформации, по представительной выборочной совокупности с обоснованиемподбора объектов исследования.Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положениядиссертации докладывались на: Международной научно-практической12конференции «Динамика развития современной науки (Уфа, 2015 г.),Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодыхучёных «Ломоносов-2016» (Москва, 2016 г.), Международной научнопрактическойконференции«Проблемапроцессасаморазвитияисамоорганизации в психологии и педагогике (Челябинск, 2017 г.), ежегодныхНаучно-технических конференциях МИРЭА (Москва, 2016, 2017, 2018 гг.).Результаты теоретического анализа и возможность их практическогоприменения были обсуждены на заседаниях кафедры педагогики и психологииИнститута кибернетики МИРЭА (2016-2018 гг.) и кафедры гуманитарных иобщественныхнаукФедеральногогосударственногобюджетногообразовательного учреждения высшего образования «МИРЭА – Российскийтехнологический университет» (2018 г.).Результаты диссертационного исследования были внедрены в учебныйпроцесс ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российский технологический университет» ииспользуются при проведении лекционных и практических занятий по учебнымдисциплинам: «Деловые коммуникации», «Организационное поведение» и«Психология».Основное содержание диссертационного исследованияотражено в 11 публикациях (общий объем 3,95 п.л., авторский вклад – 3,25 п.л.),в том числе в 6 научных статьях – в ведущих рецензируемых научных изданиях,рекомендованных ВАК РФ.Объём и структура диссертации.

Характеристики

Список файлов диссертации