Диссертация (1168851)
Текст из файла
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образованияМосковский области «Технологический университет» («МГОТУ»)На правах рукописиКОГТЕВА Елена ВикторовнаУПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ МЕЖПОКОЛЕННОЙ ТРАНСМИССИИДУХОВНО-НРАВСТВЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХРАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИСпециальность 22.00.08 – социология управленияДиссертацияна соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:доктор социологических наук, доцентТ.Ю. КирилинаМосква – 20182СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................... 3ГЛАВА 1.
МЕЖПОКОЛЕННАЯ ТРАНСМИССИЯ ДУХОВНОНРАВСТВЕННЫХЦЕННОСТЕЙКАКОБЪЕКТСОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ................................................... 171.1. Теоретико-методологические основы социологическогоанализапроцессамежпоколеннойтрансмиссиидуховнонравственных ценностей ......................................................................................
171.2. Социологические концепции процесса межпоколеннойтрансмиссии духовно-нравственных ценностей ................................................ 461.3. Концептуальная модель социологического исследованияуправления процессом межпоколенной трансмиссии духовнонравственных ценностей ...................................................................................... 58ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОММЕЖПОКОЛЕННОЙТРАНСМИССИИДУХОВНОНРАВСТВЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАКЕТНОКОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ ЕГОЭФФЕКТИВНОСТИ .............................................................................................
722.1. Практики межпоколенного взаимодействия и барьеры,препятствующиеуправлениюпроцессоммежпоколеннойтрансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятияхракетно-космической промышленности ............................................................. 722.2. Социологическая диагностика процесса межпоколеннойтрансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятияхракетно-космической промышленности ............................................................. 902.3. Модель управления процессом межпоколенной трансмиссиидуховно-нравственных ценностей на предприятиях ракетнокосмической промышленности ..........................................................................
112ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................................................................... 127СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................. 137Приложение 1 .............................................................................................. 154Приложение 2 .............................................................................................. 158Приложение 3 .............................................................................................. 162Приложение 4 ..............................................................................................
1693ВВЕДЕНИЕАктуальность темы исследования. Ракетно-космическая промышленность(РКП) относится к тем направлениям экономики, которые принято называть инновационными, наукоёмкими, за которыми видится будущее страны, однако аварии и катастрофы, преследующие РКП России в последнее время, нанеслиогромный урон имиджу и авторитету страны. Человек является главным стратегическим ресурсом развития в условиях инновационной экономики, но в то жевремя именно человеческий фактор называется основной причиной неудач и катастроф. Что стоит за этим суждением? Во-первых, низкий уровень управления,организации менеджмента, принявшего решение о снижении затрат на обеспечение безопасности. Во-вторых, ослабление контроля за соблюдением норм и правил в трудовой деятельности, от рабочего до конструктора и инженера. И втретьих, общее снижение уровня квалификации, исполнительской дисциплины иответственности, нравственного уровня работников от руководителей до подчинённых, особенно молодых, чья социализация проходила в переходный период.В 2014 году были разработаны Основы государственной политики в областииспользования результатов космической деятельности в интересах модернизацииэкономики Российской Федерации и развития ее регионов на период до 2030 года, где одним из ключевых моментов была заявлена значимость человеческогокапитала для развития отрасли в условиях инновационной экономики и созданиеорганизационных условий для обеспечения воспитания когорты профессионалов, личность которых предполагает гармонию профессионального и нравственного.1На современном этапе экономического развития эта отрасль переживает«вымытость» кадров среднего возраста, старение трудовых коллективов предприятий, явившееся следствием целого ряда причин как экономического, так иСм.: Основы государственной политики в области использования результатовкосмической деятельности в интересах модернизации экономики Российской Федерации иразвития ее регионов на период до 2030 года (утв.
Президентом РФ 14 января 2014 г. № Пр51).14социально-статусного характера. Тем самым создаётся серьёзная угроза «разрыва» профессиональной преемственности поколений, передачи опыта, ценностей,знаний, поскольку даже на градообразующих предприятиях доля молодых специалистов не превышает 25% (необходимых для трансмиссии опыта и социологического порога).
Актуальной на сегодняшний день является задача привлечения и удержания молодых специалистов, воспитания настоящих профессионалов, в том числе через наставничество. Так как от состояния ракетнокосмической промышленности зависит безопасность страны, в ней должны работать люди, обладающие не только необходимыми знаниями и опытом работы, нои высокими духовно-нравственными качествами: чувством патриотизма, ответственности, надёжности, долга.В 2017 году было положено начало созданию унифицированной системынаставничества в России. С этой целью разрабатываются различные программы,в том числе, мотивационная программа «Наставничество» негосударственногопенсионного фонда «Промагрофонд» и ОАО РКК «Энергия», объявлен всероссийский конкурс «Лучшие практики наставничества», призванный выявитьнаиболее эффективные механизмы трансмиссии профессиональных и нравственных ценностей, причём не только прямого, но и обратного наставничества, характерного для современных межпоколенных отношений в трудовой деятельности.
В обращении к Федеральному Собранию 1 марта 2018 года Президент России В.В. Путин определил основной задачей наставничества передачу передового опыта и нравственных ценностей, обеспечивающую неизменное партнёрствои взаимопонимание поколений, являющееся залогом будущего страны2.Именно понимание важности восстановления механизмов передачи и воспроизводства духовно-нравственных ценностных основ жизни человека, поколения и общества в целом является залогом нашего гражданского и культурногоединства, независимости и дальнейшего развития Российского государства.Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, необходимостью для развития ракетно2См.: Послание Президента Федеральному собранию от 1 марта 2018 г.5космической промышленности сохранения преемственности на основе межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей и укрепления духовныхскреп в российском обществе в целом.Во-вторых, недостаточным вниманием к вопросу эффективности управления процессом межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностейуправления со стороны государственных и муниципальных органов управления вРоссийской Федерации (на предприятиях РКП).В-третьих,необходимостьюанализаисистематизациитеоретико-методологических подходов к исследованию процессов межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей и потребностью разработки системыкритериев и показателей оценки данного процесса на предприятиях РКП.В -четвёртых; необходимостью диагностики духовно-нравственных ориентаций представителей разных поколений на предприятиях ракетно-космическойпромышленности с целью организации межпоколенческого сотрудничества.В-пятых, потребностью в разработке научно-обоснованных рекомендацийорганам государственного и муниципального управления по управлению процессом трансмиссии духовно-нравственных ценностей на предприятиях ракетнокосмической промышленности.Степень разработанности проблемы.
Предметное поле исследования процесса межпоколенной трансмиссии духовно-нравственных ценностей (ДНЦ)очень широко и требует рассмотрения целого спектра научных работ в самыхразных областях. Исходя из этого, имеет смысл объединить источники в несколько групп.К первой группе относятся труды учёных, посвящённые проблемам межпоколенного взаимодействия. Основы изучения отношений между поколениямибылизаложеныфилософами:Аристотелем,О. Контом,Платоном,П.А.
Сорокиным 3, однако наибольшее развитие данная тематика получила в социологии, вызвав раскол в подходе к самому явлению. Сторонники Г. Зиммеля,См.: Аристотель. Сочинения в 4 т. Т. 4. М., 1983; Comte A. Du pouvoir spirituel. Paris, 1978;Платон. Собрание сочинений в 4 т. Т. 2. М., 1993; Сорокин П.А. Социальная мобильность.
М.,2005 и др.36основоположника теории конфликта, говорят о «конфликте поколений»(Л. Фойер), «кризисе поколений» (Ж. Мандель), «великом отказе» (Г. Маркузе),««ценностном расколе» (Ю.А. Левада), «разрыве поколений» (М.И. Ильинский)и т.д.4Среди сторонников преемственности поколений стоит назвать работы российских авторов: В.И. Воловик, Ю.А. Зубок, С.Н.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
