Шпаргалка (1160726), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Государство может создать множественную валютную систему, предполагающую установление различных обменных курсов нацио­нальной валюты в зависимости от характера сделки.

Проблема конвертируемости рубля. Конвертируемость рубля зависит от многих обстоятельств — покупательной способности рубля на внутреннем рынке, состояния платежного баланса, золо­товалютных резервов, внешней задолженности.

Переходить к конвертабельности рубля в условиях экономического кризиса сложно. Дефицитная экономика, инфляция — серьезные препятствия для укрепления валюты. Но конвертируемость валюты одновременно является и средством оздоровления экономики. Полно­ценный рубль создает мощные стимулы для производства.

Прежде чем вводить конвертируемость рубля, необходимо ста­билизировать экономику, вовлечь в рыночный оборот землю, жилье, некоторые элементы основных фондов. Эти действия невоз­можны без поддержки МВФ.

Валютный курс определяется сейчас не только и не столько покупательной способностью денег, сколько спросом и предложением на международном валютном рынке, дви­жением долго- и краткосрочных капиталов, ставками процентов. Считать необоснованным валютный курс рубля, опираясь на оцен­ку его внутренним рынком товаров и услуг, было бы неправильно.

Курс рубля в долларах отражает совокупность неблагоприятных тенденций в развитии экономики России и ее участия в междуна­родном разделении труда.

25. Ценообразование на ресурсы и формирование доходов. Формы доходов владельцев основных видов ресурсов. Кругооборот товаров и доходов в экономике.

Оценка ресурсов рынком определяет распределение доходов в обществе.

Одним из направлений трактовки зарплаты как цены ресурса в экономике является теория человеческого капитала. Под ним пони­маются инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей че­ловека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в че­ловеческий капитал со временем компенсируются увеличением до­ходов.

Самый важный вид инвестиций — расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, а так­же обучение на рабочем месте. Другой вид инвестиций — расходы на поддержание здоровья (профилактику болезней, диетическое питание, улучшение жилищных условий и отдых). В комплексе все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни, повы­шают производительность труда. Наконец, инвестиции, повышаю­щие мобильность рабочих, — это прежде всего расходы на повыше­ние их квалификации. Они позволяют переходить рабочим от ме­нее к более производительным занятиям, обеспечивают географи­ческую мобильность рабочей силы.

Те, кто больше вкладывает в образование, получают более вы­сокие доходы на протяжении трудовой деятельности по сравнению с теми, которые сделали меньше инвестиций в образование. Разни­ца в этих доходах может быть определена, и рассчитана норма до­хода на инвестиции в среднее или высшее образование.

Y_п = Xо + RС_п + Еf,

где Yn — зарплата человека, имеющего п лет образования;

Xо — зарплата человека с нулевым образованием;

Сп — объем инвестиций в течение п лет обучения;

R — текущая норма отдачи вложений в образование;

Еf — "потерянные заработки", т.е. доходы, потерянные учащи­мися в период обучения из-за невозможности совмещать учебу с работой.

Фирмы используют как повременную, так и сдельную оплату труда. В одном случае оплачивается отработанное время, в другом — количество произве­денных товаров или услуг.

Номинальная за­работная плата выражается в деньгах, которые работники полу­чают за свой труд. Реальная заработная плата представлена ко­личеством товаров и услуг, которые можно приобрести на получен­ные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен.

Δ реальной зарплаты = Δ номинальной зарплаты /

Δ потребительских цен

Общий доход работника состоит из заработной платы и доплат за счет фондов государства и предприятий и назы­вается компенсацией. В 1991 г. в США компенсация рабочих и слу­жащих составила 3390,9 млрд. долл., в том числе 2812,2 млрд. долл. заработная плата и 578,7 млрд. долл. доплаты. Последние включа­ют перечисление предпринимателями средств в фонд социального страхования, а также участие в прибылях, премии, оплату отпу­сков, праздничных дней.

Государственное регулирование заработной платы. Государство регулирует заработную плату различными методами. Прежде всего государство устанавливает минимальный размер заработной пла­ты.

Минимальная зарплата служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Меняя ее уровень, можно влиять на величину зарплаты во всем народном хозяйстве.

Однако этот метод государственного регулирования имеет про­тиворечивый характер. С одной стороны, минимальная зарплата увеличивает занятость, так как устраняет мотив крупных фирм ог­раничивать занятость ради снижения издержек. С другой стороны, установление минимальной зарплаты создает определенные труд­ности. Часть фирм выталкиваются с рынка, так как повышаются издержки производства и фирмы становятся убыточными. В ре­зультате рабочие с низкой заработной платой оказываются без ра­боты. Возникают сложности с оплатой труда подростков. Поскольку они живут в семьях, вроде бы надо минимум зарплаты для подро­стков назначить ниже, чем для взрослых. Но в этом случае пред­приниматели предпочитают нанимать подростков и увольнять взрослых рабочих.

Следующей формой регулирования является так называемая политика доходов, т.е. регулирование цен, прибылей и зарплаты. Например, заморозив уровень заработной платы, правительство од­новременно запрещает фирмам повышение цен на их продукцию, тем самым, ограничивая рост прибылей. Возможен вариант, при ко­тором государство поддерживает определенное соотношение между ростом цен и заработной платы в народном хозяйстве.

Политика доходов применяется как антиинфляционная мера. Пределы ее использования ограничены не только во времени. Она оправдана в экономике, где недоиспользуются ресурсы. Регулируя цены, прибыли и зарплату, государство стимулирует более эффек­тивное использование производственных мощностей и рабочей си­лы. Сложнее применять политику доходов в дефицитной экономи­ке. Ограничение цен в такой ситуации ведет к уменьшению объема производства и развитию спекуляции.

По мере рас­пространения акционерной формы капитала доходы представляют­ся процентом на денежный капитал, даже если этот доход количе­ственно равен прибыли. Всеобщее представление состоит в том, что любой доход в обществе является процентом на капитал. Доход ка­питализируется по формуле v = N/i, где v — капитализируемая сто­имость, N — постоянные ежегодные доходы, i— норма процента. С течением времени экономисты перестают воспринимать процент как составную часть прибыли и относятся к нему как к совершенно самостоятельному явлению безотносительно его происхождения.

Рыночная норма процента традиционно имеет две функции: она рационирует использование существующих дефицитных капиталов и в долгосрочном плане стимулирует сбережения.

Прибыль объединяет все формы доходов – процент, заработную плату, плату за управление.

32. Сегментированность рынка труда как следствие особенностей его территориальной и профессиональной структуры.

Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология,
система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Причины разделения рынка труда на сегменты: различие в уровне экономической эффективности производства; различие в уровне социальной эффективности труда; 1 различие в уровне социальной эффективности производства. " Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж), поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы, занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.
Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Критерием разделения работ и соответственно секторов рынка труда, объединяющих эти рабочие места, является степень стабильности трудовых отношений.

Впоследствии исследователи стали выделять несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда. Первый сектор, или "ядро", - первичный рынок труда, для него характерна стабильная занятость в режиме полного рабочего времени. Второй сектор - вторичный рынок труда, или "периферия", в нем трудятся занятые частично, неполное рабочее время, сезонные работники, работающие по краткосрочным контрактам. Третий сектор - это безработные, причем они также могут тяготеть к первичному или вторичному секторам. В первом случае речь идет скорее о добровольной безработице, безработице ожидания в надежде на возвращение на "хорошие" рабочие места, во втором - о вынужденной безработице, как правило, более долгосрочной.

В чем же причины такой сегментированности рынка труда?

Во-первых, применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест и не для всех из них требуется высокая квалификация и профессиональная подготовка. На крупных производствах наряду с работами, требующими специальной подготовки и знаний, существует много вспомогательных и подсобных работ, для которых такой подготовки не требуется. Соответственно работодателю проще подобрать работников для них, и нет необходимости дополнительных вложений в специфический человеческий капитал.

Во-вторых, производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам. В условиях неопределенности информации, для того чтобы реагировать на них, предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать количество применяемого труда. Это ведет к тому, что персонал предприятия делится на две части - на постоянных рабочих и на временных, которых нанимают при благоприятной экономической, конъюнктуре и увольняют при спаде производства. Адаптация предприятия к экономической ситуации происходит за счет высвобождения временных работников и сокращения рабочего времени или внутрипроизводственного перемещения основных работников.

В-третьих, существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)