Автореферат (1152591), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Теоретическая значимость исследования состоит вуточнении понятийного аппарата в области экологизации рынка труда;выявлении критериев оценки рабочих мест в целях развития экологическиориентированного рынка труда; теоретическом обосновании направленийреализации «зеленой» политики занятости населения; определении ключевыхвидов экономической деятельности для создания «зеленых» рабочих мест.Практическая значимость исследования состоит в возможностииспользования предложенных методических разработок по оценке и учетучисла «зеленых» рабочих мест в России специалистами Министерства труда исоциальной защиты, Министерства экономического развития, Министерстваприродных ресурсов и экологии.
Предложения по совершенствованиюМетодики расчета показателя «Прирост высокопроизводительных рабочих8мест, в процентах к предыдущему году» могут быть востребованы Федеральнойслужбой государственной статистики.Степень достоверности результатов исследования обеспечиваетсянаучной методологией исследования, использованием большого количестваисточников по теме исследования, достоверной информационной базой истатистическими данными.Апробация результатов исследования. Основные научные положенияи результаты исследования докладывались и получили одобрение намеждународных, всероссийских, межрегиональных конференциях, основнымииз которых являются: XL конференция «Математическое моделирование впроблемах рационального природопользования» (Ростов-на-Дону, 2012 г.),Международнаянаучно-практическаяконференция«Экономическиепроблемы устойчивого развития», посвященная памяти проф.
Балацкого О.Ф.(г. Сумы, Украина, 2013 г.), Международная научная конференция длядокторантов и молодых ученых (International Scientific Conference for DoctoralStudents and Young Researchers) (г. Братислава, Словакия, 2012 г.; 2013 г.; 2014г.), 12-ая Международная научно-практическая конференция Российскогообщества экологической экономики «Управление эколого-экономическимисистемами: взаимодействие власти, бизнеса, науки и общества» (г. Иркутск,2013 г.), Международная конференция «Системный анализ и моделированиеэкономических и экологических систем» (Ростов-на-Дону, 2014 г.),Международная научно-практическая конференция, посвященная 70-летиюобразования кафедры экономики труда и управления персоналом иобщеэкономического факультета РЭУ им. Г.В.
Плеханова «Труд и общество вXXI веке: парадигмы рынка труда и занятости, управления персоналом исоциальных отношений» (г. Москва, 2015 г.), Международная научнопрактическая конференция Российского общества экологической экономикиRSEE – 2015 / РОЭЭ – 2015 «Теория и практика экономическогорегулирования природопользования и охраны окружающей среды» (г. Казань,2015 г.), Шестой межвузовский круглый стол «Российский рынок трудаглазами молодых ученых» (г. Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, 2015 г.).Научные результаты и основные положения диссертационногоисследования были представлены и получили положительную оценку на XXIЛетней исследовательской школе Европейской ассоциации докторскихпрограмм в области менеджмента и делового администрирования (г.
Сорез,Франция, 2012 г.), а также на Международной летней школе «Управлениедеятельностью компании: право и экономика», организованной Российскимэкономическим университетом имени Г.В. Плеханова, Саратовским9государственным социально-экономическим университетом и университетомг. Констанц (Германия) (г. Саратов, 2013 г.).По результатам Международного экологического форума «Экологияжизни: интеграция и развитие для будущих поколений» (инновационныйцентр Сколково, 2013 г.) соискателю была вручена Национальная премия вобласти экологии «ERAECO 2012» за проект на тему «Создание «зеленых»рабочих мест на российском рынке труда».Диссертационная работа выполнена в рамках научно-исследовательскихпроектов Российского гуманитарного научного фонда, проект №14–32–01024«Труд и окружающая среда: экономические, социальные проблемывзаимодействия и регулирования» (2014–2016 гг.), проект №12–32–01354«Разработка механизмов обеспечения экологических и социальных стандартовжизни населения: методология и практика» (2012–2014 гг.).Материалы диссертационной работы использовались при проведениипрактических занятий в ФГБОУ ВО РЭУ им.
Г.В. Плеханова по дисциплинам«Экономика труда», «Рынок труда», «Занятость населения и еерегулирование»длястудентовфакультетовобщеэкономического,финансового, бизнеса, международных экономических отношений.Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 20печатных работ, общим объемом 9,4 п.л. (авт. – 6,7 п.л.), в том числе 5публикаций (4,1 п.л., авт. – 2,1 п.л.) в изданиях из перечня российскихрецензируемых научных журналов, рекомендуемых Высшей аттестационнойкомиссией Министерства образования и науки Российской Федерации.Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работасостоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего202 наименования, в том числе 47 источников на иностранном языке. Общийобъем работы составляет 159 страниц. Диссертационная работа содержит 26таблиц, 12 рисунков.II.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ1.На основании изучения представлений о «зеленой» экономике, еёпринципов, в диссертационной работе сделан вывод, что «зеленая» экономика,как новая парадигма экономического развития, позволит сохранить природныересурсы и окружающую среду для будущих поколений и одновременнообеспечит устойчивое социально-экономическое развитие страны.
В рамкахисследования современных тенденций выявлено, что большинство стран мираактивно и успешно реализуют программы развития «зеленой» экономики сцелью обеспечения высоких темпов роста ВВП, повышения уровня и качества10жизни населения, увеличения эффективности использования природныхресурсов. В свою очередь, в Российской Федерации тема экологизацииэкономики только набирает свою популярность и актуальность.Как показывает анализ, одним из основных направлений «зеленой»экономики в мире является развитие экологически ориентированного рынкатруда путем создания и модернизации «зеленых» рабочих мест (таблица 1).Таблица 1 – Результаты экологизации рынка труда в некоторых странах мира*СтранаАвстралияСоздание «зеленых» рабочих местсоздание 6,6 млн.
рабочих мест к 2050 г. в отраслях «зеленой»экономики (энергетика, промышленность, транспорт, строительство)Бразилияежегодное увеличение занятости в «зеленой» экономике на 1,13% впериод до 2030 г.Китай6,8 млн. рабочих мест в сферах ветровой и солнечной энергетики,гидроэнергетики к 2030 г.Индонезия1,2 млн.
рабочих мест в сферах «зеленой» энергетики, «зеленого»транспорта, лесного хозяйства к 2030 г.РеспубликаКореядо 14,7 млн. рабочих мест в «зеленой» экономике к 2020 г.Норвегия0,5 - 1,5% ежегодный рост занятости в сферах «зеленой» экономики впериод до 2020 г.Страны Южной около 0,5 млн. рабочих мест в сфере «зеленой» энергетики к 2025 г.АфрикиСоединенныеШтаты Америкисоздание около 2 млн.
рабочих мест в «зеленой» энергетике, около 2 млн.рабочих мест в сфере восстановления окружающей среды к 2020 г.*Примечание: составлено автором на основе данных: Устойчивое развитие, достойный труди «зеленые» рабочие места. Международное бюро труда. Международная конференциятруда, 102-ая сессия, Доклад V, Женева, 2013 г. С. 33-35.В этой связи автором изучена эволюция понятия «зеленое» рабочееместо. В результате анализа трактовок понятия, сформулированныхпрограммой Организации Объединенных Наций по окружающей среде,Международной организацией труда, а также другими зарубежнымиорганизациями (США, Англия, Германия, Австралия, Япония, Китай),выявлены особенности использования понятия «зеленое» рабочее место вмеждународной практике.
Они заключаются в разнообразии национальныхподходов к определению понятия «зеленое» рабочее место и его критериев,наличии более узких понятий (например, в Англии используются понятия«светлое «зеленое» рабочее место» и «темное «зеленое» рабочее место»).Таким образом, установлено, что отсутствует единая концепция понятия«зеленое» рабочее место за рубежом. Выявлено, что интерпретация понятия стечением времени усложнилась, и в настоящее время «зеленое» рабочее место11характеризуетсясэкономической,социальной,экологической,технологической сторон (таблица 2).Таблица 2 – Критерии «зеленого» рабочего места*Критерии «зеленого» рабочего местаЭкономическиеСоциальныеТехнические и технологическиеЭкологическиеСущность критериевДостойная заработная плата, высокийуровень производительности труда, низкаяматериалоемкостьСоблюдение трудовых прав работников,наличие социальных гарантийИспользование современноговысокотехнологичного оборудования,наличие безопасных условий труда,осуществление инвестиций в основнойкапиталСнижение негативного воздействия наокружающую среду*Примечание: составлено автором.На основании изученного опыта уточнен понятийный аппарат,используемый в рамках перехода к «зеленой» экономике, в частиконкретизации термина «зеленое» рабочее место, под которым авторпонимает высокотехнологичное рабочее место с безопасными условиями трудаи достойной заработной платой, способствующее сохранению ивосстановлению окружающей среды.2.В диссертационном исследовании отмечено отсутствие широкогообращения к теме экологизации рынка труда в Российской Федерации.
Приэтом обосновано, что формирование экологически ориентированногороссийского рынка труда на основе создания и модернизации «зеленых»рабочих мест будет способствовать повышению уровню занятости и ростудоходов населения, внедрению новых технологий и оборудования, снижениюнегативного влияния на окружающую среду.С целью развития теоретических основ экологически ориентированногорынка труда в России в работе проведен анализ отечественного опыта повопросу разработки критериев оценки рабочих мест. В частности, особоевнимание было уделено изучению понятия «высокопроизводительное рабочееместо», вошедшего в оборот в 2012 году. В работе подробно изученыимеющиеся трактовки понятия «высокопроизводительное рабочее место» инормативно-правовые основы создания высокопроизводительных рабочих меств России.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
