Автореферат (1152444), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Целью самообследования является предварительный сбор сведений и данных, по результатам которого определяется информационное содержание основных блоков интегрированного отчета. Самооценка может рассматриваться одновременно как внутренний аналитический инструментарий и как своеобразный механизм замены технике сплошной непрерывной регистрации объектов и операций в традиционных учетных регистрах.
Самооценка должна соответствовать особенностям конкретной организации с учетом специфики ее деятельности, давая полное, ясное, достоверное представление обо всех компонентах капиталов, задействованных в бизнесе. В развернутом виде методика самооценки должна содержать в себе совокупность анкет и опросных листов, которые группируются по тематике„ характеру оцениваемой области и по подразделениям (сегментам) бизнеса. В диссертации разработана схема процедуры самооценки интеллектуального капитала, структура которого включает три основных компонента: интеллектуальную собственность, нематериальные активы и корпоративные знаниевые активы (рисунок 3). рсепсопроипя, анализ, Подрадде ление 1 гр1 лллроеси Подрааде ление 1 Интеллектуальная собственность (ИС) ИС Подразде ление 3 Нематериальные активы (Н МА) НМА Знаниевые активы (ЗА) ЗА Полраадел ен~е Н Рисунок 3 — Схема процедуры самооценки интеллектуального капитала Источник: составлено автором При этом рекомендуется два варианта схемы самооценки: стандартная и расширенная.
Стандартная схема предполагает, что анкетирование подразделений (сегментов) бизнеса проводится на общих основаниях без выделения их специфики. Данный вариант самооценки может быть рекомендован организациям, которые только впервые или относительно недавно начали формировать интегрированную корпоративную отчетность, и не создали еще эффективные, хорошо отлаженные внутренние организационные и инструментальные средства сбора и обработки соответствующей нефинансовой информации в требуемом формате представления. Расширенная схема предполагает, что анкетирование подразделений (сегментов) бизнеса проводится индивидуально с учетом их особенностей и информационных потребностей внутренних пользователей.
В этом случае, стандартный набор вопросов, содержащихся в анкетах, может модифицироваться путем уточнения их формулировок, расширения или, наоборот, сокращения числа рассматриваемых позиций. Соответственно, появляется возможность более полно и глубоко учитывать специфику интеллектуального капитала, принимая во внимание нюансы его организационной, территориальной, управленческой структуры, точнее выявляя его слабые и сильные стороны с учетом рисков и возможностей дальнейшего его роста.
Такая схема может быть рекомендована бизнесу, который уже неоднократно формировал интегрированную корпоративную отчетность и, соответственно, обладает необходимым опытом и техническими возможностями по совершенствованию механизмов и инструментов ее Показатели Способ представления в анкете Описание Количественные показатели Кц >~ =) цЛццьзц Расчетный.
автоматизирован Долл рпсходов на охрану труда, обеспечения безопасности Кц„» = Сот)>ц,;~Сотрцвц Долл сотрудников компании, прошедших профессиональное обучение (переподготовка. повышение квалнглизацни) втечение года Рпсчетны й. автолцатнзирован Ра с чети ы Гь автоматнзн ован Коэффициент производственного травь>атизьп>, в пе>сечете на ! млн, отюботвнных >абочнх часов Кц.з> = Рц.ц.ПОООООО К '4 РМ Г(РМ ь ('М.„) РасчетныГп автоматнзн юван Коэфф~гциент прироста рабочих мест Кц.:э= Раб р( Рабце Рабц,) Расчетный, автоматнзн юван Доля молодых специалистов в общем числе аботн1 ~ ко в Качественные показатели Неформальный, личный опрос Определены ли условия труда в трудовом договоре, коллективном договоре Удовлетворенность работников условиями т чда подготовки.
Процесс сбора ин(1юрмации при самооценке может быть организован двумя способами. Первый способ может быть охарактеризован принципом «снизу-вверх». Он предполагает, что заранее сформированные опросные листы с утвержденными формулировками ответов могут быть направлены непосредственно в обследуемые подразделения. Руководство последних, на основе внутренних регламентов и распоряжений вышестоящих органов управления, самостоятельно определяют способы их заполнения и лиц, ответственных за этот процесс. Во втором способе реализуется обратный принцип - «сверху-вниз», когда анкетирование осуществляется централизованным подразделением либо силами независимой рабочей группы, в полномочия которой входит непосредственная организация процесса самооценки.
Для оценки капитала в содержании опросных листов предусматриваются вопросы с количественными и качественными характеристиками. В этой связи, на уровне внутренних методических разработок целесообразно разграничить количественную и качественную информацию. Самооценка должна способствовать не только выявлению общих фактов и закономерностей в собранной информации, но и способствовать лучшему пониманию со стороны персонала значимости его роли в деятельности организации, обьективной оценке индивидуального вклада в создание экономической добавленной стоимости.
Примеры качественных и количественных показателей, а также связанных с ними вопросов, приведены в таблице 3. Таблица 3 — Качественные и количественные показатели оценки интеллектуального капитала в части оценки уровня профессиональной компетенции персонала организации П >одолжение таблицы 3 Способ представления в анкете Опис»нне Показатели Имеется ли соответствие между заявленными и реальныл>и условиями труда Над~яме жалоб работн|~ков на несоблюдение требований к условиям труда Наличие сертификатов соответствия техническим и санитарнылз нормам на рабочие л>еста Наличие замечаний в ходе внутренних|~ внешних п >оае >ок Неформальный, личный опрос Выполнение (невыполне1ше) плана повышения квалификации Наличие программ самоподготовки работников и условий для их реализации Наличие программ карьерного и профессионального оста Результативность мер по повышению квалификации работников Источник: составлено автором Предлагаемая методика самооценки, обладает самостоятельным значением и определенной значимостью.
И потому, она должна рассматриваться не столько как механизм создания дополнительной учетной системы, альтернативной уже существующей, сколько как управленческий инструмент, позволяющий оптимально управлять и эффективно использовать поток нефинансовой информации. Таким образом, реализация научных положений и практических рекомендаций, изложенных в диссертационной работе, создает возможность дальнейшего совершенствования методического обеспечения корпоративной интегрированной отчетности.
Практическое применение предложенных инструментов позволит повысить уровень стандартизации состава, структуры и ключевых позиций элементов корпоративной интегрированной отчетности; сформировать формализованный интегрированный отчет, позволяющий осуществить оценку воздействия ключевых видов капитала на бизнес-модель; наметить направления дальнейшего совершенствования корпоративной интегрированной отчетности с учетом актуальной информационной потребности заинтересованных сторон.
1. Снюптби и рецензируемых нпрчных издпниях 1. Сумкова, Н. Г. История развития бухгалтерского баланса в России ! И. Е. Коноваленко, Н. Г. Сумкова д Экономика и предпринимательство. 2015 — № 4 — 1 (57), — С. 954-956. — 0,4 п.л, (авторских 0,2 п.л.). 2. Сумкова, Н.Г. Внешние факторы влияния на институт бухгалтерского учета! Н. Г. Сумкова д Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 4— 1 (57). — С. 824-831.
— 0,94 п.л. 111 ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ 26 3. Сумкова, Н. Г. Актуальные проблемы эволюционного развития бухгалтерской отчетности экономических субъектов в России! Н. Г. Сумкова 0 Аудит и финансовый анализ. — 2015. — № 6. — С. 45 — 47. — 0,38 п.л. 4.
Сумкова, Н, Г. Современная парадигма информации бухгалтерской отчетности, формируемой для обеспечения запросов пользователей! Н. Г. Сумкова О Образование. Наука. Научные кадры. — 2015. — №4. — С.160— 167. — 0,5 п.л. 5. Бочкарева, Н. Г. Принципы формирования корпоративной интегрированной отчетности ! Н. Г.
Бочкачева, В. Л. Кожухов 0 Аудитор.— 2018. — М 3. — С.34 — 40. — 0,86 п.л. (авторских 0,43 п.л.) 6. Бочкарева, Н. Г. Внутренняя самооценка деятельности организации как важнейший этап подготовки интегрированной корпоративной отчетности ! Н. А. Проданова, Н. Г. Бочкарева д Бухучет в строительных организациях.— 2018. — № 9 (175). — С.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
