Диссертация (1152256), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Очевидно, что все уровни взаимосвязаны, благополучие индивида определяет экономическое благосостояние и финансовую безопасность всего государства, поскольку человеческий капитал выступает фактором роста ВВП39. Однако понятия «человеческий капитал индивида», «человеческий капитал организации» и «национальный человеческий капитал» не следует отождествлять. Накопленный человеческий капитал индивида определяет его настоящие и будущие заработки, а также продолжительность его трудоспособности, тоесть, характеризует потенциал индивида зарабатывать.
В свою очередь, человеческий капитал организации представляет собой совокупный капитал всех работников (их профессиональные знания, лидерские качества, способность решать проблемы), который обеспечивает ей прибыль и экономическую конкурентоспособность. Национальный человеческий капитал – это совокупный капитал всего населения страны.38Капелюшников Р. Сколько стоит человеческий капитал России? //Voprosy ekonomiki.
– 2013. – №. 002. –С. 24-46.39[Электронный ресурс].- URL: http://biopeoples.ru/nobellaurs/page,3,874-sajjmon-kuznec.html26В зависимости от области применения человеческого капитала экономисты40,41 выделяют три его разновидности: (1) человеческий капитал в целом (ещеего называют человеческим капиталом общего назначения), (2) человеческий капитал организации, осуществляющей определенную деятельность, и (3) человеческийкапитал для решения конкретной задачи (рисунок 4).Человеческий капитал индивидаРазновидностиРезультаты использованияЧеловеческий капиталобщегоназначенияПроизводительностьтруда, независимо отместа работыСпецифическийчеловеческий капиталПроизводительностьтруда в конкретнойорганизацииЧеловеческий капиталорганизацииЧеловеческий капиталдля решения конкретной задачиРисунок 4 - Разновидности человеческого капитала в зависимостиот области его примененияИсточник: разработано авторомЧеловеческий капитал общего назначения - это знания и умения, которыеобычно являются результатом всего процесса образования и профессиональногоопыта, приобретенного человеком в течение всей жизни.
Этот капитал проноситсяиндивидом через все его места работы, независимо от сферы деятельности, кругавыполняемых обязанностей и организаций-работодателей.40Васильев И. В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него //Балтийский экономическийжурнал № 2 (4) декабрь 2010 г. – 2010. – С. 841Kwon D. B. Human capital and its measurement //The 3dr OECD World Forum on “Statistics, Knowledge andPolicy” Charting Progress, Building, Vision, Improving Life. – 2009;27Для специфического человеческого капитала не характерна универсальностьприменения, его накопление происходит в результате профессиональной подготовки, тренингов, опыта работы в конкретной сфере деятельности (организации).Данная разновидность капитала обладает меньшей ликвидностью, по сравнению собщим, поскольку она редко находит применение у другого работодателя присмене индивидом работы. Поэтому при переходе сотрудника на другую работунакопленный им специфический капитал утрачивается42.Известна способность человеческого капитала приносить личный доход своему владельцу43.
Кроме того, экономическую выгоду от его использования извлекает организация-работодатель (в случае, если индивид является наемным работником) и общество в целом (рисунок 5).Благополучие индивидаЧеловеческийкапитал на микроуровнеВаловыйвнутреннийпродуктЭкономическоеблагополучиеЧеловеческийкапитална макроуровнеЧеловеческий капитална мезоуровнеРисунок 5 - Взаимосвязь между благополучием человека и экономикойИсточник: разработано авторомДобавочная стоимость человеческого капитала формируется в результатепроизводственной деятельности человека и находит свое выражение в увеличенииего трудового потенциала и дохода, трудового потенциала и прибыли организации,трудового потенциала и благосостояния общества.42Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России //Экономический журнал ВШЭ.
– 2009. – Т. 13. – №. 2. – С. 243-27843Полищук Л., Меняшев Р. Экономическое значение социального капитала.// Вопросы экономики, 2012,№12 - с.46-6528Капитал выступает в качестве источника формирования активов. Человеческий капитал не только выступает ресурсом для создания активов, он одновременно сам по себе является активом. Например, А. Маршалл44 включал человеческий капитал в состав внутренних нематериальных благ, которыми человек владеет, относя его к личным активам.К общим свойствам капитала относят способность накапливаться, сохраняться, амортизироваться, пополняться, приносить добавочную стоимость (прибыль) в процессе кругооборота, ликвидность, конвертиртируемость форм, а такженаличие стоимости, которая позволяет ему приобретать денежную форму.Под накоплением капитала подразумевают его увеличение и совершенствование.
Человеческий капитал, как и финансовый, служит своему обладателю в течение продолжительного времени и полностью потребляется (амортизируется) кконцу человеческой жизни. За счет ресурсов человеческого капитала человек осуществляет производственную деятельность, в результате которой формируютсяпрочие типы капитала. Таким образом, человеческий капитал постепенно конвертируется в финансовый и денежный капиталы, а они, в свою очередь, служат источниками инвестиций в человеческий.Одной из ключевых характеристик капитала выступает его ликвидность, тоесть способность прямо или опосредованно приобретать денежную форму.
Будучинеотделимым от своего носителя, по форме ликвидности человеческий капитал отличается от иных форм капитала.Ликвидность человеческого капитала определяется его качеством, а такжемножеством внешних факторов. Низкое качество капитала приводит к затруднению его обмена на денежные средства. Также на ликвидность влияют такие факторы, как система образования и здравоохранения, структура спроса на рынкетруда, уровень безработицы и т.д.44Маршалл А. Принципы политической экономии //М.: Прогресс. – 1983.
– Т. 1. – С. 114-11629С качественными характеристиками человеческого капитала связано и егосвойство амортизироваться. На протяжении жизненного цикла происходит постепенное потребление капитала, его стоимость снижается. Мы видим возможностьпродлить срок службы человеческого капитала, повысить производительность, тоесть, усовершенствовать его качественные характеристики за счет модернизации.Модернизация человеческого капитала – это изменение его качественных характеристик за счет целевых инвестиций.
Модернизация способствует росту благосостояния (уровня жизни), повышению экономической активности и производительности труда.Человеческий капитал может быть целенаправленно воспроизведен посредством инвестиций в образование (количественное наращивание) и здоровье (продление срока его использования). Первый способ предполагает инвестирование вразвитие капитала (то есть, в образование), второй – в здоровье с целью продленияпериода трудоспособности.Инвестиции в человеческий капитал могут производиться как в целях его сохранения, так и модернизации.
Примером инвестиций, направленных на сохранение капитала, являются расходы на поддержание здоровья. Инвестиции в модернизацию предполагают, что в их результате производительность капитала возрастет,а, следовательно, увеличится доход (например, профессиональная переподготовкаи повышение квалификации, изучение иностранного языка, освоение компьютераи специальных программ и т.д.). По сравнению с инвестициями в иные различныеформы капитала, инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества45.Опираясь на концепцию человеческого капитала как актива, представим егов виде баланса (таблица 1), в котором отражен сам капитал, инвестиции в него иприбыль на инвестиции.Добрынин А.
И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. Формирование, оценка, эффективность использования. – СПб : Наука, 1999. – С. 309.4530Таблица 1- Баланс человеческого капитала индивидаАКТИВЫПАССИВЫБазовый человеческий капиталПрибыль на инвестицииЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛОбязательства по инвестициям: Расходы на образование; Расходы на здравоохранение.Источник: разработано авторомВ активе баланса человеческий капитал индивида представлен как основноеимущество, которым он обладает, а в пассиве - источники его формирования.
Кисточникам формирования человеческого капитала отнесен базовый капитал (поаналогии с уставным капиталом предприятия, который составляет финансовую основу, необходимую для начала его деятельности), прибыль на инвестиции (будущие доходы, увеличивающие величину базового капитала на протяжении жизниего носителя), а также обязательства по инвестициям. Последний пункт представляет собой расходы, которые индивид должен произвести на протяжении своейжизни с целью будущего увеличения человеческого капитала.
Итог баланса изменяется на протяжении жизненного цикла человека. В течение первой половиныжизни мы его накапливаем, а затем расходуем, при этом дополнительные инвестиции делают его уменьшение в пожилом возрасте более медленным.В строку баланса «Обязательства» мы отнесли расходы на здоровье и образование. Инвестиции в здоровье крайне важны, поскольку оно определяет общеевремя, которое мы можем затратить на производство.
Иными словами, увеличениекапитала здоровья сокращает время, потерянное из-за невозможности осуществлять различные виды деятельности, а денежный эквивалент этих потерь можно выразить через показатель дохода на инвестиции в здоровье.Человеческий капитал – это актив, который формируется на протяжении всейжизни человека и используется в производственной деятельности с целью получе-31ния дохода. Данный актив является источником дохода для своего носителя и фактором формирования прибыли хозяйствующих субъектов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
