Автореферат (1148146), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Гастев, практическую сторону своего подхода выражал в четком структурномединствевсехэлементоворганизациитруда,составлениипрограммупражнений,рассчитанных на поэтапное усложнение работниками трудовых приемов. С.Г. Струмилинглавенствующее место в анализе аспектов рационализации труда отводил интенсификациипроизводства и увеличении производительности труда каждого работника с эффективным14использованием его индивидуальных особенностей. О.А.
Ерманский, выделил три законарационализации: 1) принцип положительного подбора; 2) закон организационной суммы;3) принцип оптимума. И.М. Бурдянский, связывая рационализацию труда с наиболеецелесообразной организацией деятельности, большой акцент делал на подходе к рабочим,который бы на практике улучшал условия их труда и быта. А.В. Чаянов стремился соединитьзакон трудовой стоимости с теорией предельной полезности.
А.А. Богданов, вычленяяструктурные закономерности системы производства, разработал новую организационнуюнауку – тектологию, в которой проанализировал различные элементы, составляющиеэффективную организацию комплекса трудовой системы. В.Я. Ельмеев, В.Р. Полозов иБ.Р. Рященкорассматривалирационализациютрудасточкизрениясоциальногопланирования, социального развития трудового коллектива. В.А.
Ядов и А.Г. Здравомыслованализировали рационализацию труда через призму мотивации труда, осознания работникамиценности труда. Е.А. Кобец и М.Н. Корсаков, изучая рационализацию труда, упор делали наорганизациютруда,взаимопроникновение ееестественно-техническойисоциально-экономической сфер. А.И. Рофе и Л.С. Стукалов анализируют рационализацию труда черезнормирование труда, подбор кадров, стимулирование, трудовое дисциплинирование и другиеаспекты организации труда.
Н.И. Лапин рассматривает рационализацию труда черезсоциокультурнуюмодернизациюроссийскогообществаиинновационноеразвитиепроизводства. Б.Г. Тукумцев акценты в изучении рационализации труда ставит напрактическое изучение социально-трудовых отношений, а не только их количественныхпоказателей. В.С.
Дудченко анализирует этот процесс через практическую реализациюинновационных проектов, исследование эффективных организационных стратегий.В отечественных исследованиях рационализации труда советского периода понятиерационализации труда рассматривалось и как применение достижений науки для организациитруда конкретных предприятий, и как познание на основе новых научных данныхуниверсальных законов общественного развития.
Для современных российских исследованийрационализации труда характерно ее изучение сквозь призму социокультурных ценностей,модернизации и инновационного развития.Социальная природа любого явления, в том числе и рационализации труда, может бытьрассмотрена с точки зрения социологического взгляда на определение «социального».Поскольку труд обладает социальной сущностью, а его основу составляет социальноорганизованная, осознанная и целенаправленная деятельность, постольку и рационализация15труда является не только экономическим, но и общественным явлением и процессом, иобладает социальной природой.Важнейшим аспектом рационализации труда является воспроизводственный аспект, врамках которого формы рационализации рассматриваются как формы существования труда, сточки зрения создания воспроизводственной основы.
Традиционные формы рационализациитруда ориентировались на восстановление естественно-биологической основы человека, т.е.речь шла о воспроизводстве рабочей силы. В процессе эволюции рационализации труда и ееформ становится заметным, что внимание в воспроизводственном процессе смещается всторону развития профессиональных качеств работника, а затем и его социальныххарактеристик.Вторая глава «Рационализация труда в современной российской действительности»посвящена анализу рационализации труда в современных российских условиях, проблеммодернизации труда и особенностям инновационного потенциала российских регионов,практической реализации поставленных перед обществом инновационных задач.В первом параграфе «Основные аспекты рационализации труда в современныхэкономических условиях» нами были рассмотрены особенности рационализации труда в нашейстране, которые детерминированы преобразованиями ее экономической, социальной сферы,общества в целом.В связи с изменением экономического уклада в обществе изменились критериирациональности, но традиционный подход к рационализации труда, разработанный в первойтрети XX века, используется до сих пор, поскольку экономическая наука обладает эффектомперформативности, поскольку знание обладает не просто описательной, но и активноформирующей действительность силой.
Это означает, что выработанные в результате анализаэмпирической действительности научные теории, концепции, подходы и т.д. со временемобретают самостоятельную силу и начинают оказывать обратное влияние на реальныепроцессы в обществе и экономике и конструировать, диктовать правила поведения,взаимодействия и т.д. Подобное происходит также и в том случае, когда социальная и/илиэкономическая реальность изменилась и требует нового осмысления и новых подходов, нопродолжают применяться хорошо известные, доказавшие свою эффективность и в этомсмысле «проверенные» теории при принятии решений. Так, например, анализ современныхроссийских социально-экономических процессов показал, что сегодня на российскихпредприятиях и фирмах прослеживается тенденция роста трудовой нагрузки работников,16усиливается трудовое дисциплинирование, но поскольку старые принципы организации трудаизжили себя, усиление дисциплинирования не приводит к должному результату.Большую значимость в иерархии ценностных ориентаций работников имеютиндивидуально ориентированные ценности («здоровье», «семья») в сравнении с социальноориентированными ценностями («постоянная работа», «материальное благополучие»).Работникиимеютруководителями,неравныйвключеныдоступвкэкономическимотношенияресурсамсоциально-экономическойпосравнениюзависимостисотруководителя.
В социально-трудовых отношениях наличествует скрытая структуризация,увеличение различий между формальной и неформальной организацией труда, присутствуеттак называемое «двойное дно», превалирование неформальной структуризации трудовыхотношенийнадформальной.Напредприятияхифирмахактивнопрактикуется«неформальная» эксплуатация рабочей силы.
Нарушение гарантированных Конституцией иТрудовым Кодексом РФ трудовых прав и свобод работников, правил техники безопасности,режимов труда и отдыха, норм оплаты труда и других важнейших правовых основ труданосит постоянный характер. При этом сами работники указанные факты не воспринимают какнарушения их трудовых прав. Низкий уровень инновационных показателей в области созданияновых фирм, продуктов, технологий и услуг по Астраханскому региону, равно как по другимрегионам и в общем по РФ (от 1,7% до 5,3%), также свидетельствует о том, что сегодня остроназрела необходимость смены устаревшего понимания рационализации труда, опирающегосянаинтенсификациюпроизводства,формализациютрудовыхопераций,ужесточениедисциплины, на новое понимание, основанное на инноватике, творческом подходе иинициативе работников, преобладании инновационного мышления над традиционным.Сегодня понимание рационализации труда на микроэкономическом уровне в общемможно охарактеризовать зависимостью от общественных процессов и политики государства вэтом вопросе, в чем и заключается ее основное отличие от первых систем научнойорганизации труда.
Перформативность экономического знания проявляется также в том, чтовнутрипроизводственная деятельность по рационализации труда по сей день является личнымделом руководства и осуществляется им исходя из личных интересов.Во втором параграфе «Модернизация и инновационное развитие российскогопроизводства» анализируется процесс воздействия знания, лежащего в основе новыхтехнологий, на экономические параметры современного общества. Подчеркивается, чтосегодня ведущая роль в развитии производительных сил перешла от традиционных отраслейпромышленности к наукоемким отраслям, к электронно-информационному комплексу.17Мы определяем рационализацию труда как процесс, выходящий как за рамки НОТ, так иза рамки трудового процесса, связанный не только с организацией, эффективностью,производительностью и стимулированием труда, но и с воспроизводством человека какцелостной и гармоничной личности, воспроизводством социальных характеристик личности,самореализацией личности в труде.В исследовании рационализации труда органически увязаны вопросы соотношенияэкономической и социальной политики, формирования рынка рабочей силы, характера исодержания труда, эффективности труда и производства и социологические разработки проблем отчуждения труда, его гуманизации, самореализации личности в труде.Новый подход к рационализации труда на производстве подразумевает ее опору наинноватику и модернизацию.
Основой практического воплощения нового пониманиярационализации труда станет реиндустриализация российской экономики, в основе своейпредполагающая интеграцию производства, науки и образования.Входедиссертационногоисследованияподтвердиласьгипотезаотом,чтопроисходящие изменения в трудовых процессах влияют на содержание, конкретные формыпроявления и принципы рационализации труда. С момента возникновения первых концепцийрационализации труда в начале ХХ века и принципов ее эффективной организации, к началуXXI века сущностные черты рационализации труда претерпели сильные изменения и вошли впротиворечие с существующими принципами и механизмами организации социальнотрудовых отношений в России.
Данное противоречие заключается в том, что эффективнаяорганизация трудового процесса в условиях массового индустриального производства быласвязана с интенсификацией всех производственных процессов, формализацией труда иопераций, жестким внешним дисциплинированием и другими признаками традиционногопонимания рационализации труда. В свою очередь, меняющиеся экономические условия,постиндустриальный уклад современного общества, в том числе и российского, требуютмодернизационных перемен на производстве, повышения качественных и количественныхинновационных показателей. Старыми методами достичь новых целей невозможно,необходима смена традиционного понимания рационализации труда на новое, современное,предполагающееинициативностькаждогоработника,личнуюответственность,самостоятельность, инновационное мышление, творческую включенность и самореализацию втрудовом процессе.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
