Автореферат (1148146), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Традиционные принципы рационализации труда, созданные в началепрошлого столетия (на основе НОТ и др. теорий), в XXI веке вошли в противоречие с новымипринципами и механизмами организации социально-трудовых отношений в России.Теоретическую и методологическую основу работы составляет воспроизводственныйподход в экономической социологии, представленный в научных трудах Ю.В. Веселова,В.Я. Ельмеева, Р.В. Карапетяна, А.В. Петрова, М.В.

Синютина и других авторов. Этот подходпридаетзначениеразличнымзвеньямвоспроизводстваобщества:производствуираспределению, обмену и потреблению.Большое значение для диссертации в теоретическом смысле имеют научные труды иметодические разработки зарубежных и отечественных ученых, специализирующихся вобласти рационализации труда таких, как В.

Раммерт, Ф. Витке, Р.В. Карапетян и др.В методологическом отношении также важными представляются положения оструктурной включенности действия в социальный контекст (Н. Элиас) и об «эффектеисторической обусловленности развития» (Д. Норт).При написании данной работы были использованы такие общенаучные методыисследования, как анализ, синтез, сравнение, обобщение и комплексное моделирование, а6такжеспецифическиесоциологическиеметодыисследования:качественные(анализрезультатов опроса, осуществленного посредством анкетирования и интервьюирования, анализдокументов) и количественные (SPSS, 17 версия).Эмпирической и информационной базой диссертационного исследования послужилиданные статистики и социологических исследований, в том числе проведенных с участиемавтора: Исследование «Перспективы социокультурного развития Астраханской области»(руководитель к.с.н.

Е.В. Каргаполова), проведенное в 2009 г. при поддержке Российскогогуманитарного научного фонда (проект 10-03-00696а, автор принимал участие в проведенииданного исследования в качестве исполнителя) по программе, разработанной Центромизучения социокультурных изменений Института философии РАН в рамках Всероссийскойисследовательскойпрограммы«СоциокультурнаяэволюциярегионовРоссии»подруководством проф. Н.И. Лапина, проф. Л.А. Беляевой; Вторичный анализ Всероссийского мониторинга «Ценности и интересы населенияРоссии», проведенного ЦИСИ ИФ РАН в 2010 г.; Статистические данные Федеральной службы государственной статистики по регионамРФ, в том числе статистические данные Федеральной службы государственнойстатистики по Астраханской области (Астраханьстат) и Министерства социальногоразвития и труда Астраханской области; Анализ нормативно-правовых документов: Конституции Российской Федерации иТрудового кодекса Российской Федерации.Научная новизна исследования состоит в следующем:– научная проблема рационализации труда в экономической социологии и социологиитруда представлена как превращенная форма более общей проблематики рационализации втеоретической социологии;– проанализированы основные концепции рационализации труда в западной иотечественной социально-экономической мысли и выявлены их отличия;– уточнено понятие «рациональности» и дано определение рационализации труда каксоциального явления, выявлена его социальная природа;– проанализирован процесс изменения форм проявления рационализации труда вовзаимосвязи с преобладающими социально-экономическими отношениями;– проанализированы основные проблемы рационализации труда в современной России;– осуществлен анализ рационализации труда через показатели инновационности7производства (разработки, внедрения и использования инноваций) отдельного российскогорегиона (на примере Астраханской области).Положения, выносимые на защиту:Рациональность современного общества связана с рациональностью труда.Рационализированный труд влияет на экономический рост общества, на социальныеструктуры и общественную динамику, благосостояние, наращивание промышленногопотенциала, социально-экономическую эффективность предприятий и корпораций.Проблема рациональности является одной из основных в социологических концепцияхпрошлого и настоящего времени.По результатам анализа была предложена уточняющая формулировка понятиярациональностичерезтакиекатегориикаксистемность,смыслообразование,креативность, результативность и прогнозируемость.

Рациональность, по нашему мнению,есть специфическая деятельность, состоящая из системы действий, в рамках которыхактор или группа акторов, используя все возможные ресурсы (силы, время, материальныеи/или духовные средства) достигают результата максимально успешного (благоприятного)не только в условиях данной ситуации, но и в цепи алгоритма близлежащих ситуацийсоциальной реальности, применяя при этом как заранее запланированные, так испонтанные методы, прямые и косвенные воздействия и взаимодействия.

Индикаторомпри этом служит не скорость принятия решения в заданном отрезке времени, акоэффициент полезного действия полученного результата по отношению ко всей системесоциальной реальности.Анализ отечественных и западных концепций рационализации труда позволилвыявить ряд отличий в подходах. Так, западные концепции основаны на различныхинтерпретациях роли рационализации труда в современном обществе и, прежде всего, вовзгляде на том, что такое рациональность. Во многом западными учеными критикуетсяузко экономическое понимание сущности рационализации труда.

Утверждается, чтосовременное социально-экономическое понимание рационализации труда входит впротиворечие со старыми принципами, и становится своей противоположностью, т. е.приобретает черты иррациональности. Однако в западных концепциях не ставится целивыйти на новый уровень понимания социальной сущности рационализации труда,эволюции ее форм проявления. Объектом исследований отечественных ученых являетсяне рационализация труда как таковая, а ее особенные формы или отдельные структурныесоставляющие: организация труда (дисциплинирование, формализация и мотивация),8технизация труда и внедрение в производство научного знания. Иными словами, самарационализация понималась достаточно широко – и как применение достижений наукипри организации труда на предприятиях, и как познание законов развития и управлениепроизводством и обществом с помощью научных знаний.В основе социальной природы рационализации труда лежат представления обществао принципах, типах, механизмах, социальных функциях и показателях эффективностиэкономического производства.

В свою очередь, содержание процессов рационализациитруда изменяется в зависимости от смены типов экономического производства. Принципырационализации труда могут быть представлены как процессы, направленные наповышениеэффективностиэкономическойсистемы,понимаемойвэкономико-социологическом ключе как развитие всего общества и каждого человека в отдельности.Такимобразомпреодолеваетсятрадиционныйузкоэкономическийподходкрационализации труда как к одному из частных направлений научной организации труда.Трансформациявпониманиисоциальнойприродырационализациитрудапроисходит в направлении отказа от принципов жесткой регламентации трудовойдеятельности,дисциплинированияивнешнегонормирования,контролянадпространственно-временными аспектами трудовой деятельности работника и т.д., всторону развитиятворческого начала в профессионально-трудовой деятельности,инициативы и самоуправления трудовым процессом.

Ранее эффективные механизмы,связанные с увеличением трудоотдачи работников за счет формирования у них мотивацииинтенсивного труда, основанной на финансовой заинтересованности работников и ихприспособляемости к условиям труда; формальная организация труда с помощьюдисциплинирования труда; направленностьтрудовойдисциплинына укреплениеотношений подчинения, – перестают приносить желаемый эффект, что выражается черезнеприятие наемными работниками старых принципов жесткого подчинения, контроля ирегламентации их деятельности.

Парадоксальность современной российской ситуациизаключается в том, что в условиях современной капиталистической экономическойсистемы превалируют принципы минимизации издержек и максимизации прибыли, всвязи с чем организация, управление производством и мотивация работников невозможныбез обозначенных «старых» принципов рационализации труда; с другой стороны, дляповышения эффективности экономики необходима модернизация производства иинновационныеразработки,основанныенапринципах инициативностикаждогоработника, самостоятельности, инновационности мышления, творческой включенности и9самореализации в трудовом процессе.Особенностирационализациитрудавнашейстранеобъясняютсяинституциональными преобразованиями экономики, социальной сферы, общества в целом.Сменатрадиционноготипамышленияиповедениянаболееинициативный,предпринимательский происходит очень медленно. Сложившаяся форма организациитрудовых отношений (формализация труда, усиление дисциплинирования, жесткоезакреплениетрудовыхфункций),атакженеобходимостьреиндустриализациипроизводства, не способствуют модернизации экономики и увеличению качественных иколичественных инновационных показателей.

С позиций экономической социологииданная ситуация может служить ярким подтверждением теории экономики качествМ. Каллона.Перформатирующее влияние экономической науки на социальную реальность стольвелико, что разработанные в первой половине ХХ века понимание и принципырационализации труда продолжают оказывать влияние и служить основой в организациипроизводстваисоциально-трудовыхотношенийвизменившихсясоциально-экономических условиях.

Осознание данной ситуации может быть важным шагом впреодолении сложившихся противоречий.Теоретическая значимость исследования: определяется важностью исследованияэкономико-социологическихаспектоврационализациитрудаиполучениемновоготеоретического знания об особенностях эволюции рационализация труда в современнойРоссии. Выдвинутые концепции и теоретические положения позволяют конкретизировать исистематизировать знания в данной области исследований.

Характеристики

Список файлов диссертации