Автореферат (1147939), страница 4
Текст из файла (страница 4)
При этом, чем более длительный срок молодые люди занятыданнымтипомтрудовойдеятельности,темсболеесущественнымитрудностями им приходится сталкиваться при вторичном трудоустройстве.В результате разведывательного исследования выявлено, что приувеличениидлительностьпродолжительностипоискаработыподходящегоместапромоутеромработыдлявозрастаетвторичноготрудоустройства не в качестве промоутера, а также возрастает значимостьизменения отношения к труду.Впараграфе2.3.«Анализрезультатовинтервьюированияработодателей» выявлена оценка работодателей, чьи организации являютсяместомвторичноготрудоустройствабывшихпромоутеров,трудовыхценностей представителей молодежи с опытом первичного трудоустройствав качестве промоутера. Работодатели отмечают, что трудовые ценности18бывших промоутеров отличаются от трудовых ценностей молодежи, неимеющей подобного опыта работы несоответствующей трудовым навыкамфинансовойзаинтересованностью,организации,нежеланиемнеудовлетворительнымвникатькачествомвпотребностиработывкоманде,поверхностным отношением к работе.Полученныесоциальнойрезультатыгруппеоказывающихсвидетельствуютпромоутеровнеблагоприятноеоструктурывлияниеформированиитрудовыхнапроцессвценностей,адаптацииисоциализации на месте вторичного трудоустройства.Заключение.отношенияПервичноеимеетсформированныхвключениевысокуюнамолодых людей в трудовыезначимость,данномэтапе,тактрудовыхкакнаосновании,ценностейпроисходитдальнейшее построение профессионального пути.
Для учащейся молодежинаиболее привлекательной является трудовая занятость на условиях гибкогографика при высоком уровне оплаты труда. Сфера услуг включает в себявиды занятости, удовлетворяющие данным требованиям, предлагая широкийряддолжностей,оплачиваемомуотсутствияотносящихсятруду.требованийкСочетаниепонеквалифицированному,высокогоквалификациипроцессов профессионально-трудовойуровнясоздаетнооплатырискивысокотрудаиторможениясоциализации, адаптации, а такжевосходящей вертикальной мобильности.В настоящей работе «промоутеры» представлены как социальнаягруппа. Дано определение термину «промоутер».
Обоснована необходимостьинституциализацииданноготипатрудовойзанятостииразработкиофициальных методов управления.В рамках концепции М. Вебера, определено место молодежи с опытомпервичноготрудоустройствапромоутеромкакносителяценностейцелерационального типа, целью деятельности, которой является получениематериального вознаграждения за выполненные работы. В то время как длямолодежи, не имеющей опыта работы промоутером, характерны трудовые19ценностисмешанноготипа (традиционныйтип), сочетающегов себематериальные трудовые ценности (целерациональный тип), а также ценностикарьерного и профессионального роста (ценностно-рациональный тип).При сопоставлении теоретических и эмпирических данных, выявленыфакторы,адаптациивлияющиеинаформированиесоциализацииучащейсяпроблеммолодежи,вторичнойструдовойопытомработыпромоутером:-материалистические ценности молодежи;-недостаточный уровень воздействия на молодежь со стороны такихагентов социализации, как учебные заведения, семья;-трудовая стратегия, предполагающая сочетание обучения с трудовойдеятельностью:-доступность видов трудовой занятости, соответствующих спецификеучащейся молодежи;-отсутствие требований к квалификации и высокая оплата труда в рядевидов трудовой занятости в сфере услуг.На основании полученных результатов, можно сделать вывод о том,что длительная занятость молодежи в качестве неквалифицированной, новысоко оплачиваемой рабочей силы в сфере услуг, в частности в качествепромоутера, создает предпосылкик нарушениямпроцессов адаптации,социализации и восходящей вертикальной мобильности при вторичномтрудоустройстве.Диссертантомразработанырекомендацииагентамсоциализации молодежи, первично трудоустроенной в качестве промоутера,а так же проект содержания сайта для промоутеров и рекламных агентств,которые в совокупности смогут оказывать благоприятное влияние на процессформирования трудовых ценностей молодых людей, работающих в качествепромотуера.Предлагаемыйавторомпроектсодержаниясайтасоздастпредпосылки к построению конструктивного диалога между работодателем исоискателем вакансии «промоутер», предоставляя возможность взаимноговыбора иразвитиянаучно обоснованных20взаимодействий.Авторскиерекомендации и проект содержания сайта были предложены на рассмотрениеруководителям рекламных агентств, от двух из которых получены акты овнедрениирезультатовдиссертационногоисследованиявработуорганизации.Основныеположениидиссертационногоисследованияопубликованы в следующих работах:В журналах, рекомендованных1.ВАК РФЧистякова, Л.
А. Трудовые ценности молодежи с опытом первичноготрудоустройствапромоутером[Текст] / Л. А. Чистякова // Научно-юхнические ведомости СПбГПУ. Гуманитарные и общественные науки. 2013.-4 (184). - С. 43-47.2.Чистякова, Л. А. Проблемы трудовой адаптации бывших промоутеров:экспертное мнение [Текст] / Л. А. Чистякова // Общество. Среда. Развитие. 2013. - № 2. - С.
118-122.3.Чистякова, Л. А. Специфика ценностно-мотивационнойструктурытрудовой деятельности современной российской молодежи [Текст] / Л. А.Чистякова // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера,технологии». - 2012. - № 3 (13). - С. 5 6 - 6 3 .В других изданиях1.Чистякова. Л. А. Социальная молодежная политика и ценностныеориентиры современной молодежи [Текст] / Л. А. Чистякова. - «Российскаякультура глазами молодых ученых». Сборник научных статей. Выпуск 22. СПб.: ГОУ ДПО ЦПКССПб «Региональныйцентр оценкикачестваобразования и информационных технологий», 2011.
- С. 180-184.2.Чистякова, Л. А. Молодежьв промоиндустрии[Текст] / Л. А.Чистякова // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера,технологии. - 201 1 . - № 2 ( 8 ) . - С . 180-184.3.Чистякова, Л. А. Профессиональные ориентиры и мотивация молодыхроссиян [Текст] / Л. А. Чистякова. -Актуальные проблемы технико-технологического и социально-экономического обеспечения сферы сервиса.21Сборник научных статей аспирантов и молодых ученых.
/ Под общ. ред.В.А.Черненко. - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ. 201 1. - С. 160-162.4.Чистякова, Л. А. Современные рыночные условия и их воздействие наположение молодежи на рынке труда [Текст] / Л. А. Чистякова. -Социальноэкономические аспекты сервиса: современное состояние и перспективыразвития. Сборник научных статей по итогам V Межвузовской научнопрактической конференции студентов, магистрантов и аспирантов (18-21апреля 201 1). Том V .
- С П б . : Изд-во СПбГУСЭ, 2 0 1 1 . - С . 131-133.5.Чистякова,Л.А.Актуальныетребованияработодателейнасовременном рынке труда [Текст] / Л. А. Чистякова. - Актуальные проблемысоциологии.Сборникнаучныхтрудовпреподавателей,аспирантов истудентов кафедры «Социология» // Под ред. Костина Р.А., Крыловой М.А.,Бояркиной С И . - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2012. - С. 206-213.6.Чистякова,Л.А.Ценностныетрудовыеориентирыроссийскоймолодежи - промоутеров [Текст] / Л.
А. Чистякова. - Молодежь и наука XXIвека: экономика и управление в сфере услуг. Сборник научных статей поитогамI Всероссийскойнаучно-практическойконференциистудентов,магистрантов и аспирантов (23-26 апреля 2012г.). Том IV. - СПб.: Изд-воСПбГУСЭ, 2 0 1 2 . - С . 144-146.7.Чистякова, Л.
А. 11рофессионально-трудовая социализация и адаптациядифференциация и общие черты понятий [Текст] / Л. А. Чистякова. -Актуальныепроблемысоциологии.Сборникнаучныхтрудовпреподавателей, аспирантов и студентов кафедры «Социология». / Под ред.Р.А. Костина, С И . Бояркиной. - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2013. - С 227-234.8.Чистякова, Л. А. Формирование трудовых ценностей в процессетрудовой социализации [Текст] / Л. А. Чистякова. - Сборник научных статейаспирантов,докторантови молодыхпроблемытехнико-технологическогоученых.иВыпуск3.Актуальныесоциально-экономическогообеспечения сферы сервиса. / Под общ.
ред. Черненко В.А. - СПб.: Изд-воСПбГУСЭ, 2012. - С. 288-290.229.Чистякова,Л.А.Социальнаядифференциация:операционализации понятия [Текст] / Л. А. Чистякова. проблемысоциологии.СборникнаучныхтрудовквопросуСовременныепреподавателейиаспирантов кафедры «Социология». / Под ред. Костина Р.А., Бояркиной С И .СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 201 I . - C . 244-251.10.Чистякова, Л.
А.. Бояркина. С. И. Проблемы трудовой адаптациимолодежи [Текст]Л, А. Чистякова. С. И. Бояркина. -современномПроблемымире.и перспективы:Молодежь вматериалы докладов ивыступлений IV Международной научно-практической конференции ученых,аспирантов, студентов и курсантов. - СПб.: ГУМРФ им. адмирала С О .Макарова, 2014. - С 84-88.11.Чистякова, Л. А. Комплексное исследование трудовыхпредставителейпрофессиональнойресурс| / Л.
А. Чистякова.группыпромоутеровценностей[ЭлектронныйСборник статей Всероссийскойнаучно-практической конференции «Современное общество и труд» (28-29 ноября2013г.).910с.С.365-369.Режимдоступа:http://soc.spbu.ru/nauka publ ications/Sbornik_trud_i_obshestvo.pdf12.Чистякова, Л.А.
Работодатели и молодежь на совреенном рынке труда:совместные требования и ожидания [Электронный ресурс] / Л. А. Чистякова.Сборник научных статей по т о г а м II Всероссийской научно-практическойконференции студентов, магистрантов и аспирантов «Молодежь и паука XXIвека: техника и технологии в сервисе» (22-25 апреля 2013 г.). Том III. - СПб.:Изд-во СПбГУСЭ, 2013.238 с.С225-227.
-Режимдоступа:http://spb.sseu.rii/sites/defaiilt Tiles/2013_molodnankaxxiveka_tom_3_l .pdf.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
