Диссертация (1147457), страница 37
Текст из файла (страница 37)
В нашей группе выработанывзаимоприемлемые нормы поведения.У каждого члена нашей группы существуют свои индивидуальные цели и ценности,которые совершенно не зависят от официальной цели. Каждый в своем поведениируководствуется собственными нормами и правилами, не пытаясь согласовывать их сдругими членами фирмы.Наша группа существует только как официальная система, цели которой непринимаются, а часто и входят в противоречие с целями отдельных сотрудников.Каждый строит свое поведение, опираясь на эгоистические цели. В отношенияхнаблюдается конфликтность, агрессивность.III частьНаша группа способна самостоятельно управлять своей работой и досугом.
Отношениястроятся на принципах сотрудничества, взаимной помощи и доброжелательности. Мывсегда совместно и дружно решаем, как нам эффективнее организовать свой труд. Вгруппе есть авторитетные специалисты, способные взять на себя функции организаторовработы.Наша группа часто пытается самостоятельно организовать свою работу, но это не всегдаполучается эффективно. Наш организатор (менеджер, лидер, бригадир, руководитель)нечетко представляет себе план работы и возможности каждого.При попытках группы организовать общую работу возникает много споров, суеты,потерь драгоценного времени. У нас нет человека, который мог бы взять на себяфункцию организатора.
В результате приходится вмешиваться вышестоящемуначальнику.Члены группы не могут договориться о том, как совместно организовать работу. Частомешают друг другу или делают ненужную работу, дублируя друг друга. В группепреобладают соперничество, агрессия, подавление личности. У нас нет человека,226Баллы121110987654321Баллы121110987654321Баллы121110987654321Баллы1211109который был бы способен взять на себя организаторские функции. Даже вышестоящийначальник не в состоянии справиться с группой.IV частьВсе члены нашей группы люди энергичные, кровно заинтересованные в эффективнойработе.
Они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для всех дело. Все оченьактивно участвуют в решении общих задач, сотрудничают и помогают друг другу.Большинство членов нашей группы люди энергичные, заинтересованные в эффективнойработе. Когда нужно сделать полезное для всех дело, многие активно участвуют в общейработе, помогая друг другу.Большинство членов группы пассивны, мало участвуют в общей работе, не помогаютдруг другу, стараются решать свои проблемы индивидуально.Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о своихинтересах.
Практически все члены группы проявляют пассивность, инертность прирешении общих задач. Они разбираются со своими проблемами отдельно, независимодруг от друга. В группе преобладает соперничество, конкуренция.V частьВ нашем коллективе существует справедливое отношение ко всем его членам, здесьвсегда поддерживают неопытных, выступают в их защиту. Все члены коллектива тесносработались друг с другом, активно обмениваются знаниями. При возникновениитрудностей все сплачиваются, объединяются, живут по принципу «один за всех, все заодного».Большинство членов коллектива стараются справедливо относиться друг к другу, помочьнеопытным, поддержать их, сориентировать в новых условиях. В трудных случаяхподдерживают друг друга.Члены коллектива проявляют друг к другу равнодушие.
Трудности, с которымисталкиваются новички, не волнуют их. Каждый предоставлен сам себе и решает своипроблемы самостоятельно. В кризисных ситуациях наш коллектив, возникаетрастерянность, отчужденность.Наш коллектив заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых».Здесь презрительно относятся к слабым, неопытным, нередко высмеивают их. Новичкичувствуют себя лишними, чужими, к ним могут проявить враждебность. В трудныхслучаях в коллективе возникают ссоры, взаимные обвинения, подозрения, доносы.VI частьПри необходимости выработать важное решение, определяющее дальнейшуюдеятельность группы, все члены активно участвуют в процессе выработки и принятиярешения.
Внимательно выслушивается мнение каждого и учитываются его интересы. Врезультате вырабатывается согласованное решение.При необходимости выработать важное решение все члены группы стараются активноучаствовать в процессе его выработки и принятия. Учитываются мнения большинствачленов группы. Решение принимается путем общего гласного голосования.При необходимости выработать важное решение только узкий круг активистов участвуетв процессе его принятия. Учитываются мнения и интересы нескольких человек, а невсех членов группы.
Решение принимается без гласного обсуждения, на закрытомсовещании.В группе каждый считает свою точку зрения главной и нетерпим к мнению других. Врезультате совместное решение принять невозможно.VII частьВсе мы близкие друзья, глубоко симпатизирующие друг другу. Достижения инеудачи всего коллектива переживаются нами как свои собственные. Успехи илинеудачи отдельных членов коллектива вызывают искреннее участие остальных. Критикавысказывается с добрыми побуждениями.
В коллективе преобладает бодрый, жизнерадостный тон взаимоотношений, оптимизм в настроении. У нас есть чувство гордостиза свой коллектив.В нашем коллективе есть всякие люди: хорошие и плохие, очень симпатичные и22787654321малопривлекательные. Достижения и неудачи всего коллектива искренне переживаютсянами. Находиться в коллективе, в целом, комфортно.Большинство членов нашего коллектива – о люди малопривлекательные,несимпатичные, только в силу необходимости работающие вместе.
В коллективеотносятся друг к другу критически, бывают мелочные придирки. Отношения междулюдьми прохладные.Члены нашего коллектива люди неприятные, враждебно настроенные по отношениюдруг к другу. В коллективе преобладает настроение угнетенности и пессимизма.Критические замечания носят характер явных или скрытых нападок.
Успехи отдельныхчленов коллектива вызывают зависть, а неудачи – злорадство. Люди неуютно чувствуютсебя в коллективе.Ключ:Номер качестваБаллы1.12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1212 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1312 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1412 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1512 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1612 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1712 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1Обработка результатовОтветы всех испытуемых суммируются, по каждому качеству подсчитывается средняяоценка по формуле:,где m— средняя оценка, — сумма ответов по отдельному качеству,n— количество испытуемых, членов группы.В зависимости от полученной средней оценки можно дать содержательное описаниеизучаемой группы, определить уровень ее развития (зрелости).От 10 до 12 баллов — зрелая, сложившаяся, сплоченная, работоспособная и надежнаягруппа.От 7 до 9 баллов — группа достаточно зрелая, способная выполнять производственныезадания.От 4 до 6 баллов — группа недостаточно зрелая, не всегда способная эффективносправиться с поставленными задачами.От 1 до 3 баллов — группа незрелая, велика вероятность того, что она не справится споставленными задачами.[Почебут Л.Г., Чикер В.А.
Организационная cоциальная психология, 2017].228Приложение 6Методика определения индекса групповой сплоченности К. СишораИнструкция: Выберите и обведите один ответ в каждом из вопросов.1. Как бы вы оценили свою принадлежность к коллективу?1. Чувствую себя ее членом, частью коллектива (5).2. Участвую в большинстве видов деятельности (4).3. Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3).4.
Не чувствую, что являюсь членом группы (2).5. Живу и существую отдельно от нее (1).6. Не знаю, затрудняюсь ответить (1).2. Перешли бы вы в другой коллектив, если бы представилась такая возможность(без изменения прочих условий)?1. Да, очень хотел бы перейти (1).2. Скорее перешел бы, чем остался (2).3. Не вижу никакой разницы (3).4. Скорее всего остался бы в своей группе (4).5. Очень хотел бы остаться в своей группе (5).6. Не знаю, трудно сказать (1).3. Каковы взаимоотношения между членами вашего коллектива?1.
Лучше, чем в большинстве коллективов (3).2. Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2).3. Хуже, чем в большинстве классов (1).4. Не знаю, трудно сказать (1).4. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?1. Лучше, чем в большинстве коллективов (3).2. Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2).3.
Хуже, чем в большинстве коллективов (1).4. Не знаю. (1)5. Каково отношение к работе (учебе и т. п.) в вашем коллективе?1. Лучше, чем в большинстве коллективов (3).2. Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2).3. Хуже, чем в большинстве коллективов (1).4. Не знаю (1).Интерпретация результатов тестаУровни групповой сплоченности• 15,1 баллов и выше – высокая;• 11,6 – 15 балла – выше средней;• 7- 11,5 – средняя;• 4 – 6,9 – ниже средней;• 4 и ниже – низкая.229Приложение 7Методика оценки социально-психологической атмосферы вколлективе А.Ф. ФидлераИнструкция: В таблице приведены противоположные по смыслу парыслов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе.Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак *,тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.Внимание! В каждой строчке должен быть поставлен только одинзнак.11.
Дружелюбие2. Согласие3. Несогласие4. Продуктивность5. Теплота6. Сотрудничество7. Взаимоподдержка8. Увлеченность9. Занимательность10. Успешность2345678ВраждебностьНесогласиеНеудовлетворенностьНепродуктивностьХолодностьНесогласованностьНедоброжелательностьРавнодушиеСкукаБезуспешность[Райгородский Д.Я.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
