Формирование механизма участия работников в управлении собственным капиталом компании (1142929), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

При заключении опционной сделки важно четкообозначить следующие условия:• группы работников, которые имеют право на приобретение акций поопциону;• количестворазмещаемыхакцийдлякаждойкатегорииииндивидуально для каждого работника;• условия размещения акций: на безвозмездной или возмездной основе,применение льгот по цене размещаемых акций.21Данный метод предполагает возмещение средств фонда, затраченных навыкуп акций, что особо актуально в условиях формирования фонда сиспользованием заемных средств (рисунок 2).Денеж.ср-ваКредитСубсидииЧасть чистойприбылиРаспределениеакций попринципу«опционаколл»ЗаемныесредстваГосударственноесубсидированиеПроценты+сумма долгаСобственныесредстваФондакционированияработниковАкцииБезвозмездноераспределениеАкцииакцийДенеж.ср-ваАкцииАкции,принадлежащиеаутсайдерам и выбывающимработникамкомпанииРис. 2.

Алгоритм наделения работников акциями компании2) Определение форм и порядка участия работников в принятииуправленческих решений и закрепление данных положений на уровнеустава предприятия.223) Создание и развитие на предприятии корпоративной культуры,способствующейформированиюуработников«психологиисобственника»В заключении сформулированы основные выводы и практическиерекомендации по теме проведенного исследования.III. ОТРАЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В ПУБЛИКАЦИЯХСтатьи, опубликованные в журналах, определенных ВАК МинобрнаукиРоссии1. Пронина И.В. Система управления предприятием, созданным на основеколлективной собственности работников [текст] / И.В. Пронина // Экономика иуправление.

- 2011. – № 10. – С.89-93. (0,6 п.л.)2. Пронина И.В. Особенности российских предприятий с собственностьюработников [текст] / И.В. Пронина // Вестник университета - 2011. - № 24.– С. 203 -205. (0,29 п.л.)3.ПронинаИ.В.Перспективыразвитияроссийскихпредприятийссобственностью работников [текст] / И.В. Пронина // Вестник университета.- 2011.

- № 25. – С. 195-197. (0,33 п.л.)Статьи, опубликованные в других научных изданиях4. Пронина И.В. Предприятия с собственностью работников: сущность,особенности, проблемы развития [текст] /И.Ю. Беляева, И.В. Пронина // Времяэффективных собственников / отв. секретарь И.Б. Кавлак. − М.: РСНП, изд. 2-едоп., 2010. – С.

31-39. (0,42 п.л.)5. Пронина И.В. Предприятия с демократической формой управления:зарубежный опыт и практика текст / И.В. Пронина // сб. науч. статей. Вып. 5,ч. 2: Корпоративные стратегии и технологии социально ответственного бизнеса.- М.: Финакадемия, 2010. – С. 144–149. (0,33 п.л.)236. Пронина И.В. Собственность работников как механизм повышенияпроизводительности труда [текст] / И.В.

Пронина // Стратегия и тактикауправления предприятием в переходной экономике: сб. материалов XIежегодного открытого конкурса научно-исследовательских работ студентов имолодых ученых в области экономики и управления «Зеленый росток»,г. Волгоград, апрель 2011 г./ под ред. Г.С. Мерзликиной/ ВолгГТУ.– Волгоград: ИУНЛ ВолгГТУ, 2011. - Вып. 22. - С.249-255. (0,56 п.л.)24.

Характеристики

Список файлов диссертации