Формирование механизма участия работников в управлении собственным капиталом компании (1142929), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Основу исследования составляет понятийныйаппарат, разработанный в рамках экономических и правовых наук.Впроцессенаучногоисследованияиспользовалисьметодытипологического, сравнительно-исторического, правового, статистическогоанализа, методология анализа и синтеза.В диссертации используются элементы системного, сравнительного,историческогоподходов.КонституцияРоссийскойНормативнойФедерации,базойисследованияроссийскоеявляютсязаконодательство,законодательные акты СССР, официальные документы Российской Федерации,США, ЕС и других стран.
Информационную базу исследования составляютматериалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронныхисточников сети Интернет и периодических изданий.Эмпирическую базу исследования составили материалы печатных иэлектронных периодических изданий, освещающие различные аспектыдеятельности предприятий, основанных на собственности работников;информационные и аналитические материалы научно-исследовательскихучреждений, информационных агентств и служб, экспертные оценки, а такжесоциологические опросы.Научнаяновизнаисследованиясостоитв разработкекомплексатеоретических и методических положений по формированию механизмаучастия работников в собственном капитале компании.Новыми являются следующие научные результаты:71) Выявленыосновныехарактеристикиучастияработниковвсобственности на капитал компании с точки зрения экономического,социологическогоипсихологическогоподходов,которымиявляются:исключение возможности пассивного характера владения собственностью;временная передача прав на управление принадлежащего работникам капиталаменеджменту; большой процент коллективного присвоения доходов в видерасходов предприятия на социально-культурные нужды работников; наличиесложной системы взаимоотношений и взаимодействий в ходе совместногоуправления предприятием.2) Определено значение понятия «собственность работников», с точкизрения экономического, правового, социологического и психологическогоподходов; показан переходный характер данной формы собственности, с однойстороны, между частной и индивидуальной формами собственности, а с другой,между частной и общественной собственностью.3) Доказана актуальность использования инструментов, реализованных взаконодательстве ФРГ, в части четкого регламентирования форм участияработников и (или) их представителей встратегическом управлениипредприятием путем закрепления соответствующих положений в уставепредприятия; а также опыта ЕС и США по изысканию источниковфинансирования выкупа акций предприятием;4) Обоснованарешающаяролькорпоративнойкультурывдемократизации процесса управления предприятием; определены ее основныечерты применительно к специфике проблемы, в числе которых стабильность,позитивность, ориентированность на принципы демократизма, приоритетинтересов большинства при соблюдении прав меньшинства, поощрениепредпринимательскогодухаприодновременномразвитиичувстваответственности за принимаемые решения встроенные механизмы контроля;предложен алгоритм развития данного инструмента.85) Разработаны методические рекомендации по модификации порядкараспределения акций между работниками, направленные на повышениерезультатов их деятельности, в частности, предложены следующие критериираспределения акций предприятия между его работниками: личный вклад вповышение эффективности предприятия, предпринимательские инициативы иноваторские предложения, роль в коллективе, уровень заинтересованности вразвитии предприятия.Практическаязначимостьисследования.Полученныевдиссертационном исследовании результаты ориентированы на широкоепрактическое использование администрацией предприятий при привлеченииработников к участию в собственности компании; органами государственнойвласти при разработке и реализации государственных программ, направленныхна модернизацию экономики, совершенствовании гражданского и налоговогозаконодательства.Материалы и обобщения, содержащиеся в диссертации, могут бытьиспользованы при разработке обучающих программ для сотрудников закрытыхи открытых акционерных обществ работников.Самостоятельную практическую значимость имеют:− алгоритм формирования и развития организационной культуры в рамкахпредприятий, где участники трудового процесса одновременно являютсяминоритарными собственниками капитала;– перечень дополнительных критериев, которые необходимо учитыватьпри распределении акций между работниками, а также предложения посовершенствованию механизма наделения работников акциями;– рекомендации по закреплению и детальному регламентированиюпроцедур участия работников в принятии стратегических управленческихрешений на уровне устава предприятия.9Основные научные положения и выводы, полученные в диссертации,являютсябазойдлядальнейшегоисследованияфункционированияпредприятий, основанных на коллективной собственности работников.Апробация и внедрение результатов исследования.
Диссертациявыполненаврамкахуниверситета,научно-исследовательскихпроводимыхвсоответствиисработФинансовогоКомплекснойтемой«Инновационное развитие России: социально-экономическая стратегия ифинансовая политика», кафедральной подтемой «Развитие инновационныхфакторов,определяющихконкурентоспособностьотечественныхинтегрированных корпоративных структур».Основные положения и выводы диссертационной работы представлены намеждународных, региональных, межвузовских научно-практических и научнометодических конференциях в 2008–2011 гг., в частности на 5-ой и 7-ойМеждународной конференции «Корпоративная социальная ответственность иэтика бизнеса». (Москва, 2009, 2011, Финакадемия), XI ежегодном открытомконкурсе научно-исследовательских работ студентов и молодых ученых вобласти экономики и управления «Зеленый росток» (Волгоград, ВолгГТУ, 5 - 6апреля 2011 г.).Материалы диссертации используются в практической деятельностиООО «Аквавена», в частности, используются отдельные инструментыдемократизации процесса принятия оперативных управленческих решений.По материалам исследования применяется ряд элементов алгоритмауправленияорганизационнойсущественновозникновенияповыситькультуроймотивациюконфликтныхкомпании,сотрудниковситуациймеждуичтоснизитьпозволяетчастотуработникамииадминистрацией компании.
Внедрение основных положений диссертации впрактическую деятельность ООО «Аквавена» позволило существенноповысить мотивацию и лояльность сотрудников компании, что, в своюочередь, способствовало росту эффективности деятельности организации.10Основные результаты научного исследования также используются вконсультационной деятельностиСоюза предпринимателей и экспортеровреспублики Таджикистан, в частности, используется система критериевраспределения акций между работниками предприятия.Интерестакжепредставляютотдельныеэлементымеханизмауправления корпоративной культурой компании, способствующие роступроизводительности труда и снижению частоты возникновения конфликтныхситуаций между работниками и менеджментом.
Используется описанная висследовании методика регламентирования форм и порядка участияработников в принятии управленческих решений.Использование выводов и основных положений научного исследованияспособствовало повышению производительности труда и эффективностифункционирования ряда организаций, участников Союза предпринимателейи экспортеров республики Таджикистан.МатериалыдиссертациииспользуютсявучебномпроцессеФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве РоссийскойФедерации» кафедрой «Государственное, муниципальное и корпоративноеуправление» в преподавании учебных дисциплин «Теория управления»,«Основы корпоративного управления», «Теория и практика корпоративногоуправления», «Разработка управленческого решения», «Организационноепроектирование».Апробация результатов исследования подтверждена соответствующимидокументами.Публикации.
По теме исследования основные результаты опубликованы вшести научных работах общим объемом 2,53 п.л. (авторский объем 2,32 п.л.), втом числе три статьи авторским объемом 1,22 п.л. в журналах, определенныхВАК Минобрнауки России.Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит извведения, трех глав, заключения и приложений. Исследование изложено на 16011страницах компьютерного текста, включает7 таблиц, 20 рисунков, 3приложения, библиографический список из 160 наименований.II.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫВо введении обосновываются актуальность, цель, задачи, объект и предметисследования,раскрытаисследования.Внаучнаясоответствииновизнасипрактическаяпоставленнымицельюзначимостьизадачамиисследования в работе были решены три комплекса проблем.Первый комплекс проблем связан с разработкой теоретическихположений механизма участия работников в собственном капитале компании,что необходимо для определения понятийного аппарата исследования.Доказана целесообразность применения междисциплинарного подхода прихарактеристике категории «собственность работников». При анализе понятиянеобходимоучестьпсихологическийэкономический,подходыввидуюридический,определеннойсоциологическийспецификиисубъектасобственности. Применение первых двух из обозначенных выше подходовсвязано с определением экономических и организационно-правовых основинститутасобственностипсихологическихаспектовработников,анализрассматриваемойсоциологическихкатегориииобусловленнеобходимостью выявления мотивов и способности собственников труда икапитала в лице работников к эффективному управлению предприятием.Сделан вывод о том, что в основе собственности работников какэкономическойкатегориилежат отношения по поводу коллективногоуправления капиталом (на основании прав распоряжения и владения) ираспределения доходов от деятельности предприятия, а также полученияиндивидуального дохода в виде заработной платы, дивидендных выплат илиакций (на основании права пользования).
С позиции управленческого подходасобственность работников представляет собой общественные отношения12распределения (присвоения), основанные на необходимости удовлетворениячеловеческих потребностей, а механизм участия работников в собственномкапитале компании - систему взаимодействий и взаимоотношений субъектов(работников и менеджмента) по поводу принятия управленческих решений входе воздействия на объект управления (предприятие). Психологическаятрактовка собственности связана с двумя важнейшими аспектами: чувствомпатриотизма2иответственностью.Вслучаеучастияработниковвсобственности компании совокупное действие данных психологическихаспектов способно сформировать сильную положительную мотивацию наобеспечение эффективного функционирования объекта собственности (рисунок1).Соединение капитала-функции и капитала-собственностиВысокаяинституциональнаяэффективностьДемократическая система управленияВысокий уровеньколлективногоприсвоения доходовШирокие возможностидля удовлетворенияпотребностей всопричастности исамореализацииУчастие работников в управлении предприятиемПовышениеуровнякомпетентности ввопросахуправленияФормированиепсихологииработникасобственникаФормирование сильной положительной мотивацииРост производительности трудаРис.1.Особенностипредприятийсучастиемработниковсобственности2Струве П.
Отечество и собственность// Судьба русской интеллигенции: материалы дискуссии. 1923-1925.Новосибирск, 1991, С. 15113вТакже в исследовании показано, что формальное наделение работниковсобственностью, игнорирование их права на участие в управлении может иметькрайне негативный эффект, речь идет об оппортунистическом поведении инегативном организационном климате.Приопределенииэкономическихместаотношенийанализируемойсобственностикатегориидоказано,вчтосистемесобственностьработников на капитал компании является отдельным видом частнойсобственности,обеспечивающимправонасовместноепредприятием, коллективное распределение результатовдеятельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
