Диссертация (1140592), страница 23
Текст из файла (страница 23)
В связи с вышеизложенным нами быларазработана и внедрена в деятельность ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России система,обуславливающаянеобходимостьактивнойсамостоятельнойвертикальной и горизонтальной карьеры врача (рисунок 5.7).работыдля146Рисунок 5.7 – Факторы, мотивирующие врача к научной работе на протяжении его карьеры147Таким образом, наличие у врача публикаций результатов собственныхисследований является обязательным требованием для прохождения процедурыаттестации при получении (подтверждении) квалификационной категории илирешения вопроса о направлении рекомендации для присвоения почетного звания.Наличие ученой степени является обязательным требованием для руководителейструктурных подразделений, организация научной работы в отделениях ислужбах обязательно освещается в ежегодных отчетах. Важное значение вкоординации научной деятельности врачей ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России имеетинститутглавныхспециалистов,впереченькоторыхвходятнаиболееавторитетные сотрудники, имеющие, как правило, ученую степень докторамедицинских наук.Внедрение предложенной нами системы в деятельность ФБУЗ ПОМЦФМБА России позволило за пятилетний срок увеличить количество публикаций вжурналах и сборниках в 2,5 раза.
Кроме того, ежегодно врачами защищаются 2-3кандидатских диссертации.В целях повышения профессионального уровня своих сотрудников ФБУЗПОМЦ ФМБА России регулярно проводит на своей базе конференции, съезды,мастер-классы различных уровней. Однако, повышение квалификации врачебногоперсонала в современных условиях не представляется возможным без участия вузкотематическихконференциях,специализированныхцентрахпроводимыхРоссиииливвфедеральныхзарубежныхклиниках.Администрацией нашей медицинской организации были созданы все условия дляучастия врачей в подобных мероприятиях. В ряде случаев, ФБУЗ ПОМЦ ФМБАРоссии полностью или частично оплачивает участие и командировочные расходыперсонала,целесообразностьтакихпоездокобсуждаетсяназаседанияхМедицинского совета.Так, согласно данным 2014 года сотрудниками ФБУЗПОМЦ ФМБА России принято участие в 228 конференциях и съездах в России изарубежных странах (рисунки 5.8.
и 5.9).1485.4.2. Значение медицинской организации как базы подготовки врачейв системе непрерывного профессионального образования для отбораперсонала. Как показали результаты нашего исследования, на протяжениипоследнегодесятилетияФБУЗПОМЦФМБАРоссиипреимущественнопривлекал для трудоустройства квалифицированных специалистов, получившихопыт работы в иных медицинских организациях.
Подобная стратегия управленияперсоналом характерна для молодых активно развивающихся организаций.Наряду с положительными аспектами система внешнего найма работников имеети целый ряд недостатков, к которым, в частности, относится снижениестабильности трудовых коллективов, что было наглядно продемонстрированонашими результатами, изложенными в главе 3. Закономерной стадией развитиялюбой организации является переход от стратегии преимущественно внешнегонайма персонала к организации подготовки работников на собственной базе [60,125].Вдоступныхнамлитературныхисточникахприводитсяописаниеразнообразных систем отбора персонала за короткий промежуток времени. [10,21, 24, 44, 49, 60, 93, 125, 126, 128, 181, 189].
Спецификой отбора врачебныхкадров, на наш взгляд, является необходимость длительного и всеобъемлющегоизучения характеристик специалиста. В связи с чем администрацией ФБУЗПОМЦ ФМБА России проводится планомерная работа по формированиюпотенциального резерва врачебных кадров на следующих уровнях:стратегический резерв – студенты, обучающиеся в медицинскихВУЗах по целевому приему. Нами осуществляется отбор кандидатов на обучениепо целевому приему, контроль за их успеваемостью и решение вопроса одальнейшем обучении и трудоустройстве. Важнейшей проблемой обучения поцелевому приему является отсутствие механизмов, исключающих возможностьуклонения выпускника от трудоустройства в организацию, направившую его вмедицинский ВУЗ [130]. Подобная проблема, на наш взгляд, не будет решена дотех пор, пока в качестве одной из сторон обучения по целевому договору не будетвыступатьсторона,оплачивающаяучебу,т.е.государство.14991451813411203 17786211610115212191.2.3.4.5.Сан-ПаулуСан-ФранцискоЛейпцигПарижГлазго6.
Рим 17. Будапешт8. Кортинад'Ампеццо9. Хельсинки10. Батуми11. Бордо12. Сеул13. Брюссель14. Стокгольм15. Барселона16.Чивитавеккья17. Прага18. Ливерпуль19. Шеньжень20. Чикаго21. ЛиссабонРисунок 5. 8 - Географическое расположение мест поведения конференций за пределами РФ, в которых приняли участиесотрудники ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России за 2014 год1509211211121612223111511181322114111911751117114201 16 113111811. Москва2. СанктПетербург3. Владимир4. НижнийНовгород5. Чебоксары6. Обнинск7. Казань8. Пермь9. Сестрорецк10. Екатеринбург11. Йошкар-Ола12. Ярославль13. Сочи14. Саратов15. Рязань16. Краснодар17.
Киров18. Суздаль19. Саров20. Геленджик21. Архангельск22. Иваново101 23. ТроицкРисунок 5.9 - Расположение мест поведения конференций в РФ, в которыхприняли участие сотрудники ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России за 2014 годМедицинская организация, запросившая место для обучения студента поцелевому приему, не имеет возможности решить даже на уровне судебногоразбирательства данный вопрос, однако в случае уклонения выпускникацелевика от планируемого трудоустройства, учредитель правомочен наложитьразличные санкции на руководство и кадровую службу ЛПУ. В связи свышеизложенным, приобретает важнейшее значение отбор кандидатов на151обучение в ВУЗе по целевому приему. В качестве варианта такой работы намипоощряется направление детей наших сотрудников.
Это позволит уменьшитьриски отказа от выполнения учащимся условий договора и будет способствоватьразвитию профессиональных династий, что положительно оценивается авторамилитературных источников в сфере управления персоналом на данном этаперазвития организации [24, 60, 125].тактическийрезерв–клиническиеординаторыиинтерны,обучающиеся на базе ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России. В настоящее время наиболеезначимая составляющая системы отбора врачебных кадров. Одно- илидвухлетний период обучения позволяет заведующим отделениями и главнымспециалистам изучить профессиональные и личные качества учащихся дляпредложения о трудоустройстве. В то же время молодые врачи, пришедшиепослевузовские формы обучения на базе ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России, имеютхорошее представление об организации-работодателе и легче проходятадаптацию к условиям работы.Безусловно, результаты планомерной работы, организованной при нашемнепосредственномучастии,направленнойнастабилизациютрудовогоколлектива ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России, будут иметь место только спустянесколько лет.
Однако мы считаем, что наличие резерва врачебных кадров,имеющего несколько уровней, позволяет уже в настоящее время создатьдолгосрочныемеханизмыдляформированиявысокопрофессиональноготрудового коллектива, обладающего корпоративной культурой и единымипринципами философии организации.5.5.
Значение представительных органов работников в управленииперсоналом медицинской организации. Наличие в медицинской организациипредставительных органов работников обусловлено не только требованиямитрудового законодательства, что было подчеркнуто нами в главе I[53, 64, 65,139,140].Врачебныйколлективобразуютвысококвалифицированныеспециалисты, от деятельности которых зависит достижение организацией еецелей и выполнение поставленных учредителем задач [157, 158]. Следовательно,152каждыйврачдолженчувствоватьсвоюсопричастностькрешениюорганизационных вопросов, касающихся его работы.
В ФБУЗ ПОМЦ ФМБАРоссии нами была создана система структур, в деятельности которыхпринимают участие наиболее авторитетные члены трудового коллектива (рис.5.10) (Приложение Г).Представительные органы работниковПрофсоюзКомиссия попремированиюработниковЛокальныйэтическийкомитетМедицинский советКомиссия по работес обращениямипациентовСовет медицинскихсестерРисунок 5.10 - Система представительных органов работников ФБУЗПОМЦ ФМБА РоссииВажнейшим представительным органом, среди представленных выше,является Медицинский совет, к компетенции которого относится решениемногочисленныхплановыхивнеплановыхвопросов,возникающихвкаждодневной производственной жизни медицинской организации.
Переченьполномочий Медицинского совета регламентирован специальным положением,которое было разработано под нашим руководством и утверждено приказомдиректора ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России (рис. 5.11). Медицинский совет заседаетпо мере поступления вопросов, необходимых к рассмотрению, как правило –ежемесячно. Медицинский совет контролирует деятельность двух комиссий,одна из которых обеспечивает должное премирование работников, а другаязанимаетсярассмотрениемблагодарностей).Работаобращенийкаждойпациентовкомиссии(жалоб,такжепожеланий,регламентирована153специальным положением.
Кроме того, Медицинскому совету подотчетен Советмедицинских сестер.Обсуждение планов развития структурныхподразделенийПолномочия Мединского советаОбсуждение отчетов руководителей отделений служб икомиссийКонтроль за процессом и результатами научныхисследованийПредставление сотрдуников к наградамОбсуждение отчетов специалистов для аттестацииУтверждение программ конференций и съездовАнализ целесообразности и эффективности проведенияклинических исследованийКонтроль за соблюдением стандартов оказаниямедицинской помощиАнализ результатов работы подразделенийПринятие решения о заграничных командировкахРисунок 5.11 - Полномочия Медицинского совета ФБУЗ ПОМЦ ФМБА РоссииПервичная профсоюзная ячейка ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России участвует вразработке, утверждении и внесении изменений в многочисленные регламенты,затрагивающие права работников (правила внутреннего трудового распорядка,коллективный договор, различные положения и др.).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
