Влияние профессиональной культуры на удовлетворенность трудом инженеров-конструкторов промышленных предприятий (1098835), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Экспертыоценивали отдельно каждый уровень удовлетворенности трудом по следующимпоказателям: общая удовлетворенность трудом (субъективный показатель);удовлетворенностьвзаимоотношениями(субъективныйпоказатель);удовлетворенность уровнем заработной платы (субъективный показатель);удовлетворенность условиями труда (субъективный показатель); текучестькадров (объективный показатель); производительность труда (объективныйпоказатель); результативность труда (объективный показатель).Для оценки показателей использовалась десятибалльная система.
Дляопределения влияния (веса) каждого показателя, вошедшего в систему оценкиуровнейудовлетворенноститрудом,использоваласьэкспертнаяоценказначимости показателей методом попарного сравнения и установления ихсуммарных рангов. Результаты оценки уровней удовлетворенности трудоминженеров-конструкторов представлены на рис. 5.Рис.
5. Диаграмма оценки уровней удовлетворенности трудом инженеровконструкторов на исследуемых предприятияхАнализируя данную диаграмму, можно сделать вывод, что социальныйуровень удовлетворенности трудом имеет самую высокую оценку. Это связано19со спецификой креативного труда инженеров-конструкторов, возможностьютворческой самореализации, со степенью значимости занимаемой должности, свысоким уровнем их профессиональной культуры. Психологический уровеньудовлетворенности трудом высоко оценен экспертами за счет адаптацииинженеров-конструкторов исследуемых предприятий к производственной среде.Наименьшие оценки получил психофизиологический уровень, так как условиятруда нуждаются в совершенствовании на предприятиях.Впятомпараграфе«Установлениесвязеймеждууровнемпрофессиональной культуры и удовлетворенностью трудом инженеровконструкторов» проведено исследование влияния профессиональной культурына удовлетворенность трудом инженеров-конструкторов.Поскольку существует теоретически обоснованная взаимосвязь междупрофессиональной культурой персонала и удовлетворенностью трудом, можносказать, что повышение уровня профессиональной культуры приведет кповышению удовлетворенности трудом.Дляустановлениякультурыисвязеймеждуудовлетворенностипоказателямитрудомпрофессиональнойинженеров-конструкторовнаисследуемых предприятиях можно использовать корреляционно–регрессионныйанализ, так как с помощью данного метода число существенных факторовможно сводить три к одному, а затем, с помощью корреляционного анализа,можно получить математическую формулу, выражающую в общем видезависимостьмеждупоказателямипрофессиональнойкультурыиудовлетворенности трудом в рамках психологии труда.Воспользуемсяданнымиисследований,полученныхранее,длясоставления уравнений связи с несколькими переменными и полученияуравнений вида:Y = f ( x1 , x 2 ,..., x p ),гдеY - результативный признак;x1 , x 2 ,..., x p - показатели (независимые переменные).Для оценки параметров уравнений множественной регрессии будемприменять метод наименьших квадратов.
Построение системы нормальныхуравнений и решение ее позволит получить оценку параметров регрессии.20Обозначим как: x1 - способности; x 2 - профессиональная и социокультунаякомпетентность; x3 - ценностные ориентации; x 4 − личностные качества,интересы и склонности; Y1 - психологический уровень; Y2 - социальный уровень;Y3 - психофизиологический уровень.Тогда можно записать следующую систему регрессионных уравнений:Y1 = a11 ⋅ x1 + a12 ⋅ x 2 + a13 ⋅ x3 + a14 ⋅ x 4 ;*Y2 = a 21 ⋅ x1 + a 22 ⋅ x 2 + a 23 ⋅ x3 + a 24 ⋅ x 4 ;*Y3 = a 31 ⋅ x1 + a 32 ⋅ x 2 + a33 ⋅ x 3 + a34 ⋅ x 4*Результаты расчетов представим в таблице 1.Таблица 1Значения параметров aija11=a21=0,184211 a12=-0,30175 a22=2,837752,641371a13=a23=-0,71024-6,49813a14=a24=-1,49185,31158a31=-1,22751 a32=3,302441a33=-7,25247a34=6,37925Коэффициент aij - выбирается из условия метода наименьших квадратов:∑ (Y − Y*iJ) 2 → minДля построения зависимости между показателями профессиональнойкультуры и уровнями удовлетворенности трудом инженеров-конструктороввоспользуемся данными расчетов, представленных в таблице 2.Таблица 2Результаты расчетов по «ЗАО «Омский завод «Автоматика»Выборка1234X17,8567,1237,5677,456X28,2867,4658,4469,167X36,8136,8427,8418,183X47,1676,6327,4317,287Y17,8346,3678,1748,254Y26,4535,5547,2627,651Y35,5114,1426,8217,342*Y17,3246,2717,9658,124*Y26,3565,4657,1677,485*Y35,2343,9876,1327,187Применение математического моделирования, в основе которого лежиткорреляционно–регрессионныйзависимостимеждуанализ,показателямипозволилополучитьпрофессиональнойграфическиекультурыиудовлетворенности трудом инженеров-конструкторов для каждого исследуемогопредприятия.В качествепримераприведемграфическую зависимость,полученную по результатам исследования на ЗАО «Омский завод «Автоматика»для инженеров-конструкторов, рис.
6.21Рис. 6. Зависимость между показателями профессиональной культуры иуровнями удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов ЗАО «Омскийзавод «Автоматика»По оси абсцисс на графической характеристике расположены номераэкспертных групп, принимавших участие в исследовании, а по оси ординат обобщенная балльная оценка каждой группы.Общийхарактеркривыхнарис.6свидетельствуетобобщейвзаимозависимости влияния показателей профессиональной культуры наудовлетворенность трудом персонала предприятий.Представленная зависимость отражает общую тенденцию повышенияуровня удовлетворенности трудом работников предприятия с ростом отдельныхэлементов их профессиональной культуры. Наивысшее влияние на социальныйуровень удовлетворенности трудом оказывает показатель «Профессиональная исоциокультурная компетентность» на исследуемых предприятиях.
Причем спадданного показателя влечет за собой существенное снижение удовлетворенноститрудом инженеров-конструкторов. Уровни удовлетворенности трудом, каквидно из анализа зависимости, также находятся в определенном упорядоченномвзаимном соотношении.Исследованиеуровняпрофессиональнойкультурыперсоналанаматериалах промышленных предприятий Омска подтверждает необходимостьразвития и дальнейшего использования их потенциальных возможностей. Приэтомдолжныучитыватьсяскрытыепрофессиональной культуры.22резервыповышенияуровняВ связи с этим определение основных направлений повышения уровняпрофессиональной культуры персонала представляется весьма актуальным длясовременных организаций. А результаты настоящего исследования даютоснования считать, что с повышением уровня профессиональной культурыперсонала будет соответственно расти уровень удовлетворенность трудом напредприятиях, организационная культура которых способствует эффективномуформированию и развитию составляющих профессиональной культуры.Выявленная положительная взаимосвязь профессиональной культуры иудовлетворенноститрудоминженеров-конструкторовможетнайтинапредприятиях практическое применение.
Уровень профессиональной культурыможет оцениваться у кандидатов на вакантную должность в процессе наборакадров по специально разработанным анкетам, в процессе кадрового аудита напредприятии с последующими выводами о горизонтальной ротации и служебнопрофессиональномпоказателейпродвиженииудовлетворенностикадров.трудомиВизуализациясоотношенияпрофессиональнойкультурыконкретного работника в системе профессиональных отношений обладает рядомпреимуществ:- графическая форма представления информации дает возможностьзафиксировать повышение или понижение уровня профессиональной культурыи удовлетворенности трудом и наметить направления их корректировки всоответствии с данными, полученными в ходе оценки уровня профессиональнойкультуры инженеров-конструкторов;-наглядноеиндивидуальнойфиксированиепрограммынедостатковмероприятийпооблегчаетразработкуразвитиюперсоналапромышленных предприятий.ВЗаключенииподведеныитогидиссертационногоисследования,обозначены перспективы дальнейшего изучения поставленной проблемы врамках психологии труда.Выводы:1) Эмпирически показана положительная взаимосвязь профессиональнойкультуры и удовлетворенности трудом.
Графические зависимости междупоказателями профессиональной культуры и удовлетворенности трудом,полученные на предприятиях, организационная культура которых способствует23эффективномуформированиюпрофессиональнойкультуры,отражаютповышение социального и психологического уровня удовлетворенности трудоминженеров-конструкторов в зависимости от роста отдельных составляющих ихпрофессиональной культуры.2) Теоретико-методологическоеисследованиесодержанияпрофессиональной культуры в совокупности с рассмотрением данного феноменав системе различных типов культур позволяет выявить системообразующиепротиворечия профессиональной культуры и дает возможность определить еекак динамическое сложное явление, представляющее собой совокупностьзнаний, умений, навыков, ценностей личности, встраиваемое в общий ходпсихического развития субъекта труда и обеспечивающее его профессиональноеразвитие и совершенствование.3) Структура профессиональной культуры включает высокий, средний инизкий ее уровни, а также блоки качеств, являющиеся составляющимипрофессиональной культуры инженеров-конструкторов: «личностные качества,интересыисклонности»,«способности»,«ценностныеориентации»,«профессиональная и социокультурная компетентность».
Качества, входящие вструктурупрофессиональнойкультурыинженеров-конструкторов,даютвозможность оценивать ее уровень.4) Оценка уровня профессиональной культуры инженеров-конструкторовпредставляет собой ряд последовательных этапов: выявление и отборсущественных составляющих профессиональной культуры, выбор методовпроведения оценки ее уровня.
С этой целью рекомендована анкета, котораяпозволяет оценивать уровень профессиональной культуры по десятибалльнойшкале. На основании психологической концепции профессиональной культурыинженеров-конструкторовпредложенаклассификацияпсихологическихфакторов профессиональной культуры, выделены основные критерии, а такжепоказатели профессиональной культуры, необходимые для измерения уровня ееразвития, которые приняты в диссертационном исследовании за блоки качествинженеров-конструкторов.5) Измеренные показатели оценки уровня удовлетворенности трудом иоценки уровня профессиональной культуры свидетельствуют о том, что сростом уровня профессиональной культуры на предприятиях наблюдается рост24удовлетворенности трудом, что дает возможность установить связи междууровнем профессиональной культуры и удовлетворенностью трудом инженеровконструкторов.6) Результаты исследования могут быть использованы руководителямипредприятий для анализа существующего положения в системе ситуационныхусловий, прогнозирования повышения уровня профессиональной культуры иудовлетворенности трудом персонала предприятий, что имеет большоепрактическое значение для совершенствования системы работы с персоналом насовременных предприятиях.СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ(общий объем – 3,375 п.л., авторский вклад – 3,175 п.л.):Статьи в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования инауки РФ для публикации основных результатов диссертационныхисследований:1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
