annot_38.03.02_30.11.16 (1016495), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Место дисциплины в структуре ОПОП ВО бакалавриатаДисциплина «Менеджмент» является дисциплиной базовой части блока «Дисциплины» учебного плана направления подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» сучетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».3. Общая трудоемкость дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы (144 акад. часа).Форма промежуточной аттестации – экзамен, курсовая работа.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.Б.20 «Экономика предприятия»Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»Профиль подготовки «Маркетинг»1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Экономика предприятия» имеет своей целью формировать у обучающихся профессиональные компетенции ПК-4, ПК-9 и ПК-10 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:знать: основные аспекты развития отрасли, организации (фирмы) как хозяйствующегосубъекта; состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показателиэффективного их использования, вопросы ресурсосбережения; формы оплаты труда;уметь: рассчитывать по принятой методике основные технико-экономические показателидеятельности предприятия; рассматривать все виды инвестиций, их роль, состав и направление использованиякак источника финансирования; выбирать структуру основного и оборотного капитала, определяя пути эффективного их использования;владеть: приемами анализа статистических данных по действующим предприятиям и крите-риям их деятельности; методами сравнения и выбора эффективных показателей по предприятию, фирме,отрасли.2.
Место дисциплины в структуре ОПОП ВО бакалавриатаДисциплина «Экономика предприятия» является дисциплиной базовой части блока«Дисциплины» учебного плана направления подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».3. Общая трудоемкость дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы (144 акад. часа).Форма промежуточной аттестации – экзамен.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.Б.21 «Корпоративная социальная ответственность»Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»Профиль подготовки «Маркетинг»1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Корпоративная социальная ответственность» имеет своей цельюосвоение учащимися концепции социально-ответственного бизнеса и подходов, позволяющих оценить эффективность корпоративных социальных программ; приобретение умений анализировать типовые нефинансовые отчеты организаций, а также способствоватьформированию общепрофессиональных компетенций ОПК-2, ОПК-3 и профессиональнойкомпетенции ПК-17 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:знать: сущность и виды организационно-управленческих решений, а также меру, характеристики и условия реализации принципов социальной ответственности за их принятие; стратегии управления человеческими ресурсами организации; сущность и содержание социально-ориентированной экономики и модели социально-экономического развития; основы социологии предпринимательства и типы отношений между предпринимателями и работниками организации; концепцию социальной ответственности бизнеса, особенности ее становления иразвития; способы и инструменты оценки экономических и социальных условий социальноответственного поведения, социального реагирования и выполнения социальныхобязательств; особенности внутренней и внешней социальной политики организаций в мире исовременной России; основы социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; особенности оценки эффективности социальных программ организации;уметь: находить организационно-управленческие решения и нести за них ответственностьс позиции социальной значимости и социального реагирования; проектировать организационные структуры организации; разрабатывать стратегии социально-ответственного поведения, а также стратегиисоциально-ответственного инвестирования; планировать и осуществлять мероприятия, а также распределять и делегироватьполномочия с учетом личной ответственности; проводить оценку экономических и социальных условий социально-ответственногоповедения, социального реагирования и выполнения социальных обязательств; идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиции концепции корпоративной социальной ответственности; диагностировать этические проблемы в организации и применять основные моделипринятия этичных управленческих решений;владеть: навыками поиска и принятия организационно-управленческих решений на основепринципов корпоративной социальной ответственности; навыками проектирования организационной структуры; методами формирования и поддержания этичного климата в организации; методами оценки экономических и социальных условий для социальноответственного поведения организации; инструментами реализации социальных программ организации; навыками проведения социального аудита в организации; навыками разработки социального проекта.2.
Место дисциплины в структуре ОПОП ВО бакалавриатаДисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплинойбазовой части блока «Дисциплины» учебного плана направления подготовки бакалавров38.03.02 «Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».3. Общая трудоемкость дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108 акад. часов).Форма промежуточной аттестации – зачет.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.Б.22 «Стратегический менеджмент»Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»Профиль подготовки «Маркетинг»1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Стратегический менеджмент» имеет своей целью способствоватьформированию у обучающихся общекультурных компетенций ОК-3 и ОК-4, общепрофессиональной компетенции ОПК-1 и профессиональной компетенции ПК-3 в соответствии стребованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент»с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:знать: сущность и правила формирования стратегии организации; экономические основы формирования стратегии организации; сущность процесса управления реализацией стратегии; методы разработки и осуществления стратегии организации;уметь: использовать основы экономических знаний при разработке стратегии; осуществлять выбор стратегии организации на основе экономических знаний; управлять реализацией стратегии; формулировать миссию и цели организации;владеть: навыками применения базового инструментария стратегического менеджмента длярешения теоретических и практических задач; методикой разработки и реализации стратегии организации; различными методами стратегического управления; навыками применения стратегического анализа для решения практических задач.2.
Место дисциплины в структуре ОПОП ВОДисциплина «Стратегический менеджмент» является дисциплиной базовой частиблока «Дисциплины» учебного плана направления подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».3. Общая трудоемкость дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108 акад. часов).Форма промежуточной аттестации – экзамен.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.Б.23 «Управление человеческими ресурсами»Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»Профиль подготовки «Маркетинг»1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Управление человеческими ресурсами» имеет своей целью способствовать формированию у обучающихся общекультурных компетенций ОК-6, общепрофессиональной компетенции ОПК-1 и профессиональных компетенций ПК-1 и ПК-12 всоответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.02«Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:знать: законы развития общества; основные этапы эволюции управления человеческими ресурсами; модели и социально-культурные особенности управления человеческими ресурсами в различных странах; правовые основы регулирования трудовых отношений; основные теории мотивации; виды власти и лидерства; командообразование и командную работу; трудовое законодательство; взаимоотношения с другими организациями; отношения с органами государственного и муниципального управления;уметь: оценивать исторические события, социально-значимые проблемы трудовых коллективов; находить приемлемые организационно-управленческие решения, отражающие интересы трудового коллектива и каждого его члена; осуществлять поиск и анализ необходимой нормативной документации по управлению человеческими ресурсами; формулировать оперативные и стратегические задачи управления человеческимиресурсами; устанавливать отношения с другими организациями по вопросам труда и занятости, охраны труда, развития персонала, повышения квалификации, профориентации молодежи и т.п.;владеть: общей экономической и управленческой культурой, обеспечивающей ориентациюв трудовом коллективе и современной деловой среде; навыками формирования и использования нормативно-правовых документов; методами анализа и диагностики нормативно-правовой среды управления человеческими ресурсами в организации; навыками стратегического анализа кадровой ситуации; методами анализа групповой динамики; навыками аудиторского исследования человеческих ресурсов и осуществления диагностики организационной культуры; методами анализа кадровой информации; способами взаимодействия с органами государственного и муниципального управления по кадровым вопросам; инструментами анализа рынка труда.2.
Место дисциплины в структуре ОПОП ВО бакалавриатаДисциплина «Управление человеческими ресурсами» является дисциплиной базовой части блока «Дисциплины» учебного плана направления подготовки бакалавров38.03.02 «Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».3. Общая трудоемкость дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108 акад. часов).Форма промежуточной аттестации – зачет.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.Б.24 «Финансовый учет»Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»Профиль подготовки «Маркетинг»1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Финансовый учет» имеет своей целью формировать у обучающихсяобщепрофессиональную компетенцию ОПК-5 и профессиональную компетенцию ПК-14 всоответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.02«Менеджмент» с учетом специфики профиля подготовки «Маркетинг».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:знать: сущность и предметную область финансового учета; основные цели и задачи финансового учета; методы и способы финансового учета; финансовую отчетность; основы организации учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; основные законодательные и нормативные документы в области финансового учета; основные принципы и стандарты финансового учета; международные стандарты финансовой отчетности; сущность учетной политики организации и порядок ее формирования;уметь: компетентно применять методы финансового учета; оценивать и анализировать финансово-хозяйственную деятельность организации; применять основные законодательные акты и нормативные документы, регулирующие финансовый учет; правильно применять знания об учетной политике организации, ее содержании ираскрытии, внесении изменений в учетную политику; вести учет и составлять финансовую отчетность;владеть: навыками отражения информации в регистрах финансового учета; навыками составления финансовой отчетности организаций; навыками отражения в финансовой отчетности информации о коммерческой деятельности организации с использованием автоматизированных систем учета; навыками формирования учетной политики организации.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
