Теория управления - ответы на вопросы на СтудИзбе

• теории ожидания
• теории постановки целей
• теории равенства
• теории, ориентированные на определение потребности и связанные с ними факторы, определяющие поведение людей

• это вид управленческой деятельности, направленный для достижения планируемых результатов в организации
• это вид управленческой деятельности, связанной с планированием организации деятельности на длительный срок
• это вид управленческой деятельности, связанной с составлением краткосрочных планов организации и ее составных частей
• это вид управленческой деятельности, связанной с составлением планов организации и ее составных частей

• «В иерархии служащих происходит профессиональное выгорание, способствующее достичь своего уровня некомпетентности».
• «В иерархии каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности»
• «У каждого служащего всегда наступает период некомпетентности, в котором он не хочет стремиться к достижениям и знаниям»
• «Управленческому персоналу свойственна некомпетентность в некоторых вопросах»

• во всяком явлении или предмете существуют противоположности, которые могут занимать полярные положения
• система имеет пропорциональные элементы
• в процессе разрешения противоречий создаются предпосылки не только для возникновения противоречий нового, более высокого уровня, но и их разрешения
• система должна быть гармонична

• количественного
• ситуационного
• аналитического
• процессного

• активизация управленческой деятельности
• повышение эффективности менеджера для достижения поставленных целей
• повышение эффективности организации за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов
• повышение эффективности работы сотрудников за счет внедрения передовых технологий

• сводится к совокупности действий по анализу и изучению тех или иных проблем
• комплекс действий, направленный на изучение тех или иных проблем
• техническое обеспечение производственного процесса
• координация текущей деятельности

• это фундаментальное понятие, связанное с выбором управленческого решения и реальным определением цели, которая определяет образ будущего результата деятельности
• это понятие в теории управления, связанное с процессом управления и выбором определенной цели, которая представляет собой образ будущего результата деятельности
• это фундаментальное понятие в теории управления и теории деятельности, связанное с выбором и реальным определением цели, которая представляет собой образ будущего результата деятельности
• это теории деятельности, связанное с выбором стратегии управления и реальным определением цели, которая представляет собой образ будущего результата деятельности

• обеспечение жизнедеятельности организации
• конкретные цели организации
• общие направления развития организации
• действия в конкурентной среде

• в ситуации, человеке, рабочей группе, организации или взаимоотношениях
• в ситуации, человеке, управленце, организации или взаимоотношениях
• в ситуации, оборудовании, рабочей группе, организации или взаимоотношениях
• в стратегии, человеке, рабочей группе, организации или взаимоотношениях

• сочетание централизованной координации с децентрализованным управлением
• структура, обеспечивающая линейным руководителям специализированную консультативную помощь в выполнении конкретных функций
• структура, предусматривающая прямую линию подчинения и ответственность от высшего руководителя непосредственно к менеджерам среднего уровня
• структура, при которой специализированные виды действий наделяются полномочиями

1. Генеральная цель
2. Ключевая цель
3. Цель второго порядка
4. цель, которая может выражаться в определенных измеримых показателях и должна быть конкретизирована в объективном выражении
5. общеорганизационная цель, которая так или иначе должна быть направлена на реализацию миссии организации
6. цель, которая соответствует конкретной ключевой цели

• ценностные ориентации людей
• социально-демографические характеристики управляющей и управляемой подсистемы: возраст, стаж работы, квалификацию, уровень образования, семейное положение
• организационные условия деятельности и организационные отношения, складывающиеся в процессе управления социальными системами и подсистемами
• взаимные потребности руководителя и работника

• администрирование
• управление
• руководство
• хеджирование

• контролировать
• планировать
• координировать
• организовывать

• А. Файоля
• Р. Олдса
• Г. Форд
• Ф. Тейлор

• Д. Мак-Грегор
• У. Оучи
• Ф. Герцберг
• Р. Олдса

• экспертиза
• экстраполяция
• моделирование
• стабильность организации

• роста
• безопасности
• связи
• существования

• развития
• существования
• роста
• связи

• 3
• 5
• 6
• 4

• движения вперед
• технология развития
• направление движения

• контроль за реализацией инновации
• мониторинга инновационного процесса
• методического обеспечения нововведения
• формирования организационной среды внедрения

• принцип управляемости инновационного процесса
• принцип актуальности нововведений
• принцип управление процессом нововведений
• принцип системности инноваций

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Охарактеризовать различные характеристики и процессы предприятия символами
• Изображать исследуемый объект в увеличенном или уменьшенном виде, заменяя различные элементы другими
• Провести оценку исследуемого объекта экспертами
• Интегрировать объект управления с внешними факторами

• М. Вебер
• Ф. Тейлор
• А. Файоль
• Э. Мэйо

• принцип объективности оценки конкурентоспособности организации
• принцип, при котором управление осуществляется из одного властного центра
• совокупность и единство экономических рычагов и стимулов, обеспечивающих управление организацией
• целенаправленное воздействие на усилия человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

• генератор идей
• лицо, которое собирает или отбирает информацию и передает ее
• лицо, передающее получателю заключение специалистов или экспертов
• лицо, связанное с регулированием официальных отношений в организации

• кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала
• определение плана действий по управлению персоналом
• тестирование, используемое для определения квалификации персонала
• установление и документальное подтверждение квалификации работника

• планирование организаторской деятельности
• разделение всей работы менеджмента на составляющие ее части
• разделение труд по уровням производства и управления
• специализация труда, приводящая к выделению и осуществлению его различных видов

• коллективизм в управлении
• объединение работников, осуществляющих трудовую деятельность в какой-либо организации
• привлечение к выработке управленческих решений нескольких лиц
• форма организации предприятий, в деятельности которых принимает участие общий капитал, создаваемый из паевых взносов

• изучения структуры межличностных отношений в группе
• использующий специфические технологии наблюдения и анализа, позволяющие эффективно выбрать альтернативу
• основанный на серии взаимосвязанных непрерывных действий
• позволяющий рассчитать лучший вариант решения по критериям оптимальности программы действий управленческого решения

• максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования
• номенклатура оборудования организации
• показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы
• степень возможной загрузки оборудования

• доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях
• права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе
• привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации
• равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

• производственных мощностей
• управленческих решений
• персонала организации
• финансовых возможностей

• затраченные усилия; восприятие; полученные результаты; вознаграждение; постановка новой цели
• затраченные усилия; ощущения; полученные результаты; вознаграждение; степень удовлетворения
• затраченные усилия; восприятие; полученные результаты; стабильность; степень удовлетворения
• затраченные усилия; восприятие; полученные результаты; вознаграждение; степень удовлетворения

• перестраивать свои организационные формы с целью их оптимизации
• производить модернизацию своего оборудования и улучшения условий труда работников
• культивировать использование передовых информационных и других технологий
• управлять повышенными рисками, опираясь в своем поведении на упреждающие действия

• привлеченная организация с целью управления инновационным процессом
• специально созданный орган управления инновационным процессом
• специализированная научная организация управления инновационным процессом
• специализированный орган управления инновационным процессом

• исполнительно-распорядительный орган
• некоторая целостность единства, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого
• объединение в целое каких-либо частей или элементов
• состояние объекта

• Правильный ответ:

• Ответ:

• 
  Выберите один ответ:
• a. разработал методологические основы нормирования труда, стандартизировал рабочие операции, внедрил в практику научные подходы подбора, расстановки рабочих и стимулирования труда;
• b. сформулировал принципы, в соответствии с которыми следует отбирать людей на руководящие должности.
• c. разработал положение, характеризующее предприятие как социальную систему, состоящую из неформальных групп, регулирующих человеческое поведение;

Как осуществляется текущий контроль в организации?
Выберите один ответ:

• Вышестоящей структурой
• Путем докладов на сборах и совещаниях
• С помощью системы обратной связи между руководящей и руководимой системами
• Путем наблюдения за работой работников
• Путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях

Решение, принятое по заранее определенному алгоритму, называется
Выберите один ответ:

• хорошо структурированным
• детерминированным
• формализованным
• стандартным

Любое поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого индивида – это:
Выберите один ответ:

• контроль
• влияние
• управление

Метод фокальных объектов относится к … методам
Выберите один ответ:

• формализованным
• количественным
• эвристическим

• научный метод менеджмента
• стабилизатор трудовых отношений
• метод трудового процесса
• метод сравнительного анализа

• иерархичность уровней управления
• чёткое разделение труда
• всё вышеперечисленное
• все сотрудники подчиняются строгим правилам

• Ф. Герцберг
• Д. Мак-Грегор
• Д. Мак-Грегор и Ф. Герцберг
• Г. Саймон

• специалисты
• руководители (линейные и функциональные)
• учредители
• технические исполнители

• операторный
• эвристический
• административный
• новаторский

• это технологичность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей
• это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей
• это комплекс правил и способов их решения для достижения поставленных целей
• это генерация приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей

• последовательность восхождения от низшего к высшему, от простого к сложному и характеризует замену старого новым, нового - новейшим
• во всякий последующий момент времени любой предмет, любое явление отличны от самих себя в предшествующий момент времени, последующее состояние в определенной степени как бы отрицает предшествующее состояние
• в процессе движения, развития удерживается, сохраняется самое существенное и самое значимое из предшествующих состояний
• количественные изменения совершаются эволюционно (постоянно), а коренные качественные изменения - скачком, революционно

• психофизические законы человека
• собственные законы управления
• законы развития объективного мира
• юридические законы

• численность управленческого персонала любой подсистемы ежегодно сокращается независимо от состояния управляемой подсистемы
• численность персонала любой управляющей подсистемы ежегодно растет независимо от состояния управляемой подсистемы
• перераспределение полномочий управленческого персонала ежегодно растет независимо от состояния управляемой подсистемы
• сокращение кадрового аппарата ежегодно растет независимо от состояния управляемой подсистемы

• это принципы, без которых не может существовать ни одна система
• объективно существующие, правила управления персоналом, закрепленные экономическими законами современности
• это правила, по которым осуществляется управление чем или кем либо
• это необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между субъектами и объектами управления в природе и обществе

• это процесс предугадывания развития событий до их наступления
• это процесс анализа развития событий до их наступления
• это процесс исследования развития событий до их наступления
• это процесс предвидения развития событий до их наступления

• период упреждения прогноза – временной промежуток, на который составляется прогноз
• прогнозный фон – внешние по отношению к объекту прогнозирования условия и факторы, существенные для прогноза.
• прогнозная ретроспекция – исследование истории развития объекта прогнозирования
• прогнозный фундамент – определение вариантов финансовых вложений в объект прогнозирования

• доступны для понимания
• реальны
• конкретны
• достижимы
• осознанны

• это официальный документ, в котором отражаются финансовые возможности и распределения ресурсов, а также варианты действий в нештатных ситуациях
• это официальный государственный документ, в котором отражаются налоговые отчисления, прогноз поступления выручки от реализации продукции, задействованные трудовые ресурсы и механизмы, координация и распределения материальных ресурсов, а также пути решения нестандартных ситуаций
• это официальный документ, в котором отражаются действия всех должностных лиц, поставленные перед ними конечные цели, механизмы исполнения, распределения финансовых ресурсов и варианты действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств
• это официальный документ, в котором отражаются промежуточные и конечные цели, задачи, механизмы координации и распределения ресурсов, а также варианты действий в нештатных ситуациях

• процессуального
• физиологического
• социального
• содержательного

• Ф. Герцбергом.
• К. Альдерфером
• Портер-Лоулер
• А. Маслоу

• связи – потребности принадлежности к социальной группе, в любви
• роста – потребности самовыражения, власти, уважения.
• материальное – относится применение различных форм денеж¬ных выплат и санкций (зарплата, премия, депремирование), а также предоставление различных льгот и преимуществ
• моральное – награждение орденами и медалями, почетными грамота¬ми, объявление благодарности, выговора

• финансирование проекта, направленного на создание нового или совершенствование действующего бизнеса
• стратегического проекта, направленного на создание нового или совершенствование действующего бизнеса
• инвестиционного проекта, направленного на создание нового или совершенствование действующего бизнеса
• промежуточного проекта, направленного на создание нового или совершенствование действующего бизнеса

• корректировку и введений дополнительных условий в направлении развития
• пересмотр и корректировку принятия решений
• пересмотр и корректировку общего направления развития
• принципиальное условие выживания организации

• «прогресс»
• «изменение»
• «замораживание»
• «размораживание».

• цель
• требование
• мотив
• потребность

• выявление узких мест в работе объекта
• объединение в целое каких-либо частей или элементов
• процесс разработки и осуществления системы мероприятий по реализации инвестиционных проектов
• процесс текущего упорядочения работы

• ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации
• подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей
• подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс
• стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией