Ответ на вопрос №327096: В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, призываемым на военную службу? в течение двух недель после предоставления повестки в отдел кадров организации не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы в течение суток после предоставления повестки в отдел кадров организации трудовой договор можно неВ какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, - Ответ на вопрос №327096В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, - Ответ на вопрос №327096
2025-04-012025-04-01СтудИзба
В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, - Ответ на вопрос №327096
Вопрос
В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, призываемым на военную службу?- в течение двух недель после предоставления повестки в отдел кадров организации
- не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы
- в течение суток после предоставления повестки в отдел кадров организации
- трудовой договор можно не расторгат
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-14%
📚Помощь в сдаче любых видов работ✒️Более 6000 готовых студенческих работ и тестов для НСПК, ОСЭК, НИИДПО, НАДПО и других ВУЗов👨🏫Гарантирую результат или полностью верну деньги!✅💰
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
