Ответ на вопрос №1061376: Рассмотрите ситуацию. В сентябре 2023 года 17-летняя Марина была принята на работу. В январе 2024 года администрация организации уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания. Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Мариной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию? a.да, правомерны, но толькоРассмотрите ситуацию. В сентябре 2023 года 17-летняя Марина была - Ответ на вопрос №1061376Рассмотрите ситуацию. В сентябре 2023 года 17-летняя Марина была - Ответ на вопрос №1061376
2025-12-012025-12-01СтудИзба
Рассмотрите ситуацию. В сентябре 2023 года 17-летняя Марина была - Ответ на вопрос №1061376
Вопрос
Рассмотрите ситуацию.В сентябре 2023 года 17-летняя Марина была принята на работу. В январе 2024 года администрация организации уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Мариной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
- a.да, правомерны, но только действия заканчиваются в феврале 2024 года
- b.нет, не правомерны, так как уведомить можно было только в феврале 2024 года
- c.нет, не правомерны, т.к. для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок
- d.да, правомерны, т.к. трудовой договор предусматривает испытательный срок
Ответ
📚Помощь в сдаче любых видов работ✒️Более 6000 готовых студенческих работ и тестов для НСПК, ОСЭК, НИИДПО, НАДПО и других ВУЗов👨🏫Гарантирую результат или полностью верну деньги!✅💰
tobiking
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
