Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос: Работодатель не - Ответ на вопрос по ДП №1044782
Вопрос
Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:Работодатель не уведомил работника об истечении срока трудового договора. Завтра день прекращения трудового договора. Можно ли работка уволить с истечением срока трудового договора? Как поступить работодателю?
- a.да, уволить можно. Необходимо уведомить работника в ближайший день (сегодня) и уволить в дату истечения срока, установленную трудовым договором (завтра)
- b.нет, уволить нельзя. Необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении даты окончания трудового договора (перенести ее на два дня вперед), уведомить работника с соблюдением срока, уволить в дату истечения срока, указанную в дополнительном соглашении
- c.нет, уволить нельзя. В связи с нарушением процедуры договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо вступать с работником в переговоры и договариваться об увольнении по другому основанию, например, по соглашению сторон
- d.да, уволить можно. Уведомление можно не производить, так как оно не является обязательным. Необходимо уволить работника в дату истечения срока, установленную трудовым договором без предварительного уведомления
Ответ
📚Помощь в сдаче любых видов работ✒️Более 6000 готовых студенческих работ и тестов для НСПК, ОСЭК, НИИДПО, НАДПО и других ВУЗов👨🏫Гарантирую результат или полностью верну деньги!✅💰
tobiking
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
