Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Трудовое право (Темы 1-12 Итоговый и Компетентностный тесты)"

Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
• участие работников‚ их представителей в управлении организацией
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным.

Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
• участие работников‚ их представителей в управлении организацией
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

• запрещается
• допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

• 1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 2 определить перечень должностей
• 3 издать локальный акт

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

• беременных женщин
• работников в возрасте до 18 лет
• работников, совмещающих работу с обучением
• работников, работающих по совместительству
• работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

• широко практикуется
• разрешено
• не запрещено, но осуждается профсоюзами
• запрещается

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

• В течение трех рабочих дней.
• В течение десяти календарных дней.
• В течение пятнадцати календарных дней.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.
• В течение трех месяцев.

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?

• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?

• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества.
• Прямой действительный ущерб – это фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода.
• Прямой действительный ущерб – это только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния.

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
• B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
• C. Система управления охраной труда
• D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
• E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

• работника
• работодателя
• профессионального союза

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

• 7 января – Рождество Христово.
• 14 января – Старый новый год.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 12 апреля – День космонавтики.
• 12 июня – День России.
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A. Гражданское законодательство
• B. Трудовое законодательство
• C. Локальные нормативные акты
• D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
• E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
• F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

• непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
• фактически был совершен проступок
• о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
• о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

• 1 прогул
• 2 появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• 3 разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
• 4 совершение по месту работы хищения
• 5 установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

• На работодателя.
• На работников.
• На работников и работодателя.
• На Государственную инспекцию труда.
• На профессиональные союзы и работодателя.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Трудовая дисциплина
• B. Дисциплинарная ответственность
• C. Увольнение
• D. Дисциплинарный проступок
• E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
• F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
• G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
• H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?

• Медицинским заключением.
• Результатами аттестации.
• Заключением профсоюзного органа
• Заключением эксперта‚ специалиста.

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

• всеми членами коллектива (бригады)
• представителем коллектива работников (бригадиром)
• представителем коллектива работников (бригадиром), а также выборным профсоюзным органом организации
• всеми членами коллектива (бригады), а также выборным профсоюзным органом организации

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

• A. Генеральное соглашение
• B. Региональное соглашение
• C. Отраслевое соглашение
• D. Территориальное соглашение
• E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
• F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
• G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
• H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:

• 1 указы Президента РФ
• 2 постановления Правительства РФ
• 3 законы субъектов РФ

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Противоправное поведение работника
• B. Прямой действительный ущерб
• C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
• D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
• E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
• F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

• предусмотренным для расторжения трудового договора
• предусмотренным в самом договоре
• определяемым соглашением сторон договора
• определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов.

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

• Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
• Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Только Государственной инспекцией труда.

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

• принятие локальных нормативных актов
• учет мнения представительного органа работников
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• участие в разрешении трудовых споров
• получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим
• интересы работников

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?

• Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
• Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
• Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:

• A. Сдельно-премиальная система оплаты труда
• B. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
• C. Аккордная система оплаты труда
• D. система оплаты, при которой выплата производится сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
• E. система оплаты, при которой в пределах установленной нормы (базы) производится оплата по базовым расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам
• F. система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

• По расценкам выполняемой им работы.
• По расценкам работы более высокой квалификации.
• По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
• По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

• лицам, не достигшим 21 года
• лицам, не достигшим 18 лет
• женщинам
• пенсионерам

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению, дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный

• Только одно дисциплинарное взыскание
• Не более двух дисциплинарных взысканий.
• Не более трех дисциплинарных взысканий.

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Управление трудом
• B. Формы социального партнерства
• C. Трудовая деятельность
• D. деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства.
• E. способы осуществления социального партнерства, конкретные механизмы партнерского взаимодействия субъектов правоотношений социального партнерства по согласованию их интересов
• F. реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

• Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
• Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
• Трудовое правоотношение.
• Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Правоотношение по социальному партнерству.

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

• A. Нормальная продолжительность рабочего времени
• B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
• C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
• D. не может превышать 40 часов в неделю
• E. не может превышать 35 часов в неделю
• F. не может превышать 36 часов в неделю

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

• В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня причинения ущерба.
• В течение трех лет со дня причинения ущерб

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

• В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• В случае причинения материального ущерба в период забастовки
• В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда
• В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
• B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
• C. Система управления охраной труда
• D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
• E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя. Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

• В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу.
• В этом случае оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
• В этом случае оплата не производится.
• В этом случае оплата производится только за выполненную работу.

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

• A. Ограниченная материальная ответственность
• B. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
• C. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
• D. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
• E. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
• F. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

• замечание
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …

• 24 часа в неделю
• 30 часов в неделю
• 35 часов в неделю
• 36 часов в неделю
• 40 часов в неделю

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Совмещение
• B. Совместительство
• C. Ненормированный рабочий день
• D. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
• E. работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
• F. привлечение работника к труду сверх нормы, которое может носить эпизодический характер

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Трудовой арбитраж
• B. Профессиональный союз
• C. Комиссия по трудовым спорам
• D. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов E. орган по рассмотрению коллективного трудового спора
• F. первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

• 10 дней
• 15 дней
• 20 дней
• одного месяца

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора место работы (с указанием структурного подразделения)

• дату начала работы
• условие об испытании
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки

• полуторной
• двойной
• тройной

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

• запрещается
• допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

• 1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 2 определить перечень должностей
• 3 издать локальный акт

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

• беременных женщин
• работников в возрасте до 18 лет
• работников, совмещающих работу с обучением
• работников, работающих по совместительству
• работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

• широко практикуется
• разрешено
• не запрещено, но осуждается профсоюзами
• запрещается

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

• В течение трех рабочих дней.
• В течение десяти календарных дней.
• В течение пятнадцати календарных дней.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.
• В течение трех месяцев.

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?

• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?

• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества.
• Прямой действительный ущерб – это фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода.
• Прямой действительный ущерб – это только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния.

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
• B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
• C. Система управления охраной труда
• D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
• E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

• работника
• работодателя
• профессионального союза

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

• 7 января – Рождество Христово.
• 14 января – Старый новый год.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 12 апреля – День космонавтики.
• 12 июня – День России.
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A. Гражданское законодательство
• B. Трудовое законодательство
• C. Локальные нормативные акты
• D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
• E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
• F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

• непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
• фактически был совершен проступок
• о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
• о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

• 1 прогул
• 2 появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• 3 разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
• 4 совершение по месту работы хищения
• 5 установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

• На работодателя.
• На работников.
• На работников и работодателя.
• На Государственную инспекцию труда.
• На профессиональные союзы и работодателя.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Трудовая дисциплина
• B. Дисциплинарная ответственность
• C. Увольнение
• D. Дисциплинарный проступок
• E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
• F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
• G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
• H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?

• Медицинским заключением.
• Результатами аттестации.
• Заключением профсоюзного органа
• Заключением эксперта‚ специалиста.

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба