Ответ на вопрос №1048017: Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению, дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют какОфициальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 - Ответ на вопрос №1048017Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 - Ответ на вопрос №1048017
2025-11-152025-11-15СтудИзба
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 - Ответ на вопрос №1048017
Новинка
Вопрос
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению, дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный- Только одно дисциплинарное взыскание
- Не более двух дисциплинарных взысканий.
- Не более трех дисциплинарных взысканий.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
