Ответы на вопросы из коллекции "🌻 Трудовое право - ответы на тест в ИДК 🌻"

Трудовой кодекс РФ.......

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• A. устанавливает гарантии и компенсации для отдельных категорий работников
• B. распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
• C. впервые легально определяет принципы трудового права
• D. закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
• E. определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством

Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются

• 
  Выберите один ответ:
• Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
• Федеральный закон "О государственной гражданской службы РФ"
• Постановление Правительства РФ "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей
• Указ Президента РФ "Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан"
• Закон РФ "О занятости населения в РФ" Неверно
• Федеральных государственных унитарных предприятий"
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Специальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Нормативные правовые акты субъектов РФ
• Закон РФ "О занятости населения в РФ"
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ"
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Федеральный закон "О федеральных государственных унитарных предприятиях"

При передаче персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия
• Вправе передавать сведения о его политических убеждениях и частной жизни
• Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника
• Вправе запрашивать информацию о стоянии здоровья работника

Предусмотренные ст. 129 Трудового кoдекса РФ основные понятия в области оплаты труда и определения носят преимущественно ... характер.

• 
  Выберите один ответ:
• A. экономический
• B. организационный
• C. социальный
• D. политический

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику

• 
  Выберите один ответ:
• Производится выплата вознаграждения за дополнительный труд
• Производится выплата премиального вознаграждения
• Производится доплата компенсационного характера
• Выплачивается разница в зарплате
• Предоставляется дополнительный отпуск

Условия оплаты труда определенные трудовым договором, и коллективным договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором
• Трудовым договором
• Нормативными актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями
• Коллективным договором, соглашениями
• Иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права

Для расчета средней заработной платы учитываются

• 
  Выберите один ответ:
• Оплата сверхурочной работы
• Вознаграждение по итогам работы за год
• Доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
• Единовременная премия к Международному женскому дню
• Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
• Все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат
• Полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций

Изменение трудового договора это

• 
  Выберите один ответ:
• Взаимное согласие работника и работодателя
• Изменение внутреннего трудового распорядка
• Перевод работника на другую работу
• Изменение оплаты труда
• Изменение существенных условий труда

Испытание при приеме на работу не устанавливается для

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
• Женщин, имеющих детей в возрасте трех лет
• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
• Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
• Выпусники вузов через два года после завершения учебы

Субьектами трудовых отношений не могут быть

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Орган общественной самодеятельности
• Работник, вступивший в трудовые отношения с работодателем
• Трудовой коллектив
• Юридическое лицо

Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации

• 
  Выберите один ответ:
• Отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда
• Отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой
• Отношения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу отношения между акционерами и директором акционерного общества
• Отношения, возникающие в связи с отдыхом в выходные и праздничные дни
• Отношения между супругами по поводу уборки жилого помещения

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Выберите один ответ:

• ученического договора
• гражданского договора
• трудового договора
• дополнительного договора

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов
• Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 4 часов
• Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
• Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 6 часов

Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается работодателем с соблюдением требований

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Трудового кодекса РФ
• Иных Федеральных законов
• Правил внутреннего трудового распорядка
• Трудового договора
• Коллективного договора

Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его

• 
  Выберите один ответ:
• Образовании, профессии
• Членства в профсоюзной организации
• Национальности
• Социальном положении
• Адресе
• Фамилии, имени, отчество
• Имущественном положении
• Доходах
• Дате и места рождения
• Семейном положении

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи

• 
  Выберите один ответ:
• С полученением деловых качеств о работнике
• С оформлением личного дела
• С трудовыми отношениями
• С заключенеим трудового договора

Трудовой договор может быть заключен с

• 
  Выберите один ответ:
• Лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
• Ребенком в возрасте семь лет для исполнения роли в спектакле в детском театре
• Гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет
• Учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
• Лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью

Ст. 37 Конституции РФ провозглашает...

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• A. свободу труда
• B. право на профессиональную подготовку и переподготовку
• C. право на отдых
• D. право на защиту от безработицы
• E. право на трудовые споры
• F. право на вознаграждение
• G. право создания профессиональных союзов

Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров....

• 
  Выберите один ответ:
• A. только сменяют трудовые отношения
• B. только сопутствуют трудовым отношениям
• C. только предшествуют трудовым отношениям
• D. как предшествуют так и сопутствуют трудовым отношениям

Трудовой кодекс РФ

• 
  Выберите один ответ:
• Определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством
• Впервые легально определяет принципы трудового права
• Распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
• Закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
• Устанавливает гарантии и компенсации для отдельных категорий работников

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Коллективным договором
• Правилами внутреннего трудового распорядка
• Локальным нормативным актом
• Постановлением Правительства РФ
• Трудовым договором
• Федеральным законом

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии

• 
  Выберите один ответ:
• С трудовым законодательством
• С гражданским законодательством

Органом, участвующим в рассмотрении индивидуального трудового спора является

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Районный суд
• КТС
• Мировой суд
• Прокуратура
• Трудовой арбитраж

Трудовой кодекс РФ

• 
  Выберите один ответ:
• Впервые легально закрепляет принципы трудового права
• оОпределяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством
• Позволяет решать некоторые вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права
• Распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
• Закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
• предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере Установления и применения условий труда

Видами времени отдыха являются

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Командировка
• Выходные дни
• Перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены)
• Отпуска
• Курсы повышения квалификации

Работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск последние три года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные им ежегодные отпуска за последние два года. Работодатель

• Обязан выплатить денежную компенсацию
• Не имеет права на выплату денежной компенсации работнику
• Может выплатить денежную компенсацию

Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

• 
  Выберите один ответ:
• Пролангируется
• Сохраняет юридичскую силу
• Продолжается

В трудовой договор могут предусматриваться дополнительные условия

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Об испытании
• О социально - бытовых условиях работника и членов его семьи
• О семейном положении
• О судимости

Проекты законодательных актов, затрагивающих социально - трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти

• 
  Выберите один ответ:
• По согласованию с соответствующим профсоюзным органом
• С предварительного согласия Федерации независимых профсоюзов России
• С учетом мотивированного мнения соответствующих профсоюзов
• С учетом предложений общероссийских профсоюзов и их обьединений ( ассоциаций)

Отношения по трудоустройству у данного работодателя

• 
  Выберите один ответ:
• Только сменяют трудовые отношения
• Предшествуют, сменяют и сопуствуют трудовым отношениям
• Предшествуют трудовым отношениям
• Сопутствуют трудовым отношениям

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником ___ (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

• Впишите ответ:

Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Разрешению трудовых споров
• По организации труда и управлении трудом
• Материальной ответственности сторон трудового договора
• Подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
• Дисциплинарной ответственности сторон трудового договора
• Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

Трудовые отношение - это отношения, основанные

• 
  Выберите один ответ:
• Охранительном соглашении
• Материальном соглашении
• Фактическом соглашении сторон
• Соглашении между работником и работодателем
• Индивидуальном соглашении сторон

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Сокращение численности или штата работников организации
• Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• Сокращение численности или штата работников организации
• Отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
• Смерть работника

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
• При направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы
• При поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
• При направлении на работу за границу
• Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
• При направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;
• Для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
• При избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• при поступлении на работу по совместительству

Работодатель принимает локальные нормативные акты, о прекращении трудового договора, по согласованию с представительным органом работников в случаях

• 
  Выберите один ответ:
• В предусмотренных Трудовым кодексом РФ
• Предусмотренных коллективным договором, соглашениями
• Предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными локальными актами
• Предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором
• Во всех
• Предусмотренных нормативными правовыми актами

Право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение имеет-(ют)

• 
  Выберите один ответ:
• Любой работодатель, имеющий лицензию на право осуществления образовательной деятельности
• Любой работодатель.
• Работодатель (за исключением работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем
• Только работодатель - юридическое лицо (организация)

Характер рабочего времени для временных, сезонных работников, государственных служащих является

• 
  Выберите один ответ:
• Способом регулирования труда
• Объективным основанием
• Субъективным основанием
• Личностным фактором
• Субъективно-личностным фактором

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
• Работника моложе восемнадцати лет
• Работника, являющегося пенсионером по возрасту
• Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
• Беременной женщины
• Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
• Работника, являющегося совместителем

Работа с ненормированным рабочим днем - особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется

• 
  Выберите один ответ:
• При наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени Неверно
• Без согласия работника
• В случаях, предусмотренных законодателем
• С согласия работника
• В пределах определенной нормы часов

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя за разглашение сведений допускается в случае

• 
  Выберите один ответ:
• Разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия
• Разглашение персональных данных другого работника
• Разглашение личных сведений о других работника
• Разглашение деловых качеств работника

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение использование и распространение информации о частной жизни лица

• 
  Выберите один ответ:
• Допускается с письменного согласия
• Допускается лишь с согласия гражданина
• Не допускаются
• Во всех случаях допускается

Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
• Истечение срока трудового договора
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ
• Не избрание на должность
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• Отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Какое понятие является более емким (широким)

• 
  Выберите один ответ:
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Изменение трудовой функции
• Перевод на другую работу

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается

• 
  Выберите один ответ:
• Без согласия работника в соответствии с медицинским заключением
• Запрещается трудовым законодательством
• По соглашению сторон трудового договора в письменной форме
• По устному соглашению сторон трудового договора

Изменение трудового договора оформляется

• 
  Выберите один ответ:
• Дополнительным соглашением к трудовому договору
• В устной форме
• Приказом
• Путем фактического допуска работника к работе

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования на работника при заключении трудового договора впервые оформляется

• 
  Выберите один ответ:
• Отделением Фонда государственного социального страхования
• Налоговым органом по месту нахождения работодателя
• Работодателем
• Самим гражданином по месту жительства

При приеме на работу по совместительству работник предъявляет следующие документы

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Копию трудовой книжки
• Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;
• Характеристику с основного места работы
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы, требуются специальные знаний
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Справку о среднем заработке
• Выписку из трудовой книжки

В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора

• 
  Выберите один ответ:
• Он по требованию работодателя обязан выехать из РФ в течение 15 дней
• Он подлежит административному выдворению за пределы РФ за свой счет
• Он подлежит депортации за счет работодателя в течение 3 дней
• Разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству работодателя аннулировано

Изменение условий трудового договора это

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Изменение трудовой функции
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Перевод на другую работу
• Изменение квалификации , специальности, должности

В трудовую книжку заносятся сведения о

• 
  Выберите один ответ:
• Дисциплинарных взысканиях
• Временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года
• Наличии иждивенцев
• Предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках
• Периодах временной нетрудоспособности;
• Приеме на работу и выполняемой трудовой функции
• Поощрениях
• Семейном положении
• Перемещении работника на другое рабочее место

Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Работодателями - юридическими лицами (организациями)
• Работодателями - физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• Работодателями - частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.
• Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Характер рабочего времени для временных, сезонных работников, государственных служащих является ... дифференциации правового

• 
  Выберите один ответ:
• A. субъективным основанием
• B. субъективно-личностным фактором
• C. регулирования труда
• D. личностным фактором
• E. объективным основанием

В период действия ученического договора ученики могут привлекаться .....

• 
  Выберите один ответ:
• A. работам в выходные дни
• B. командировкам
• C. к сверхурочным работам

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права ...

• 
  Выберите один ответ:
• трудового
• предпринимательского
• административного
• гражданского

Новыми в трудовом праве являются институты......

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• A. социального партнерства
• B. обеспечение занятости и трудоустройства
• C. прав профсоюзов в сфере труда

Отношения по трудоустройству у данного работодателя ... трудовым (е) отношениям (я).

• 
  Выберите один ответ:
• A. сменяют
• B. предшествуют
• C. сопутствуют

Отношения по организации труда и управлению трудом ..... трудовым отношениям

• 
  Выберите один ответ:
• A. только сменяют
• B. и сопутствуют и сменяют и предшествуют
• C. только предшествуют
• D. как предшествуют так и сопутствуют
• E. только сопутствуют

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и *** отношения, устанавливающую права и обязанности по труду субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

• 
  Выберите один ответ:
• A. иные непосредственно связанные с ними
• B. другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них
• C. другие примыкающие и производные от них
• D. другие примыкающие и тесно с ними связанные

Трудовое право регулирует общественные отношения в _____ .......организации труда.

• 
  Выберите один ответ:
• A. технической
• B. общественной

Трудовые отношения (ТО) обладают признаками:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• A.ТО предполагают личное выполнение работы
• B. ТО возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт
• C. ТО - возмездные отношения
• D. ТО - отношения равноправных и свободных субъектов
• E. ТО возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ
• F. для ТО не характерно включение работника в трудовой коллектив организации

Система источников т рудового права включает .....

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• A. федеральные нормативные правовые акты
• B. коллективные договоры и соглашения
• C. трудовые договоры
• D. трудовые обычаи
• E. нормативные правовые акты субьектов Федерации
• F. постановления Пленума Верховного суда РФ

Работник может быть отозван из очередного отпуска .......

• 
  Выберите один ответ:
• A. по соглашению сторон
• B. всегда
• C. с согласия работника
• D. не всегда
• E. с предварительного согласия профсоюзного органа

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для сдачи итоговых государственных экзаменов _______месяцев.

• Впишите ответ:

Ст. 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой

• 
  Выберите один ответ:
• Норму-льготу
• Норму-дефиницию
• Норму-принцип
• Норму-изъятие
• Норму-приспособление

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Соглашениями
• Постановлением Правительства РФ
• Коллективным договором
• Постановлением Минздравсоцразвития России
• Трудовым договором

Способами защиты трудовых прав и свобод не являются

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Профсоюзный контроль охраны труда
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
• Самозащита работников своих трудовых прав
• Выдвижение требований
• Изучение трудового законодательства

В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться

• 
  Выберите один ответ:
• Работодатель
• Работник
• Прокурор
• Профессиональный союз, защищающий интересы работника

Целями надзора за соблюдением трудового законодательства являются установление

• 
  Выберите один ответ:
• Юридических гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Государственных гарантий трудовых прав, свобод и законных интересов граждан
• Гарантии трудовых прав и свобод граждан

Формой самозащиты трудовых прав является

• 
  Выберите один ответ:
• Отказ от выполнения работы
• Обращение в федеральную инспекцию труда
• Предьявление требований
• Забастовка

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и их представителями

• 
  Выберите один ответ:
• Соблюдения правил охраны труда и техники безопасности
• Исполнения локальных актов со стороны работодателя
• Выполнения работодателем условий коллективных договоров, соглашений
• Исполнения условий коллективного договора
• Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) профсоюзов вправе создавать

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Надзорные инспекции труда профсоюзов
• Контрольные инспекции труда профсоюзов
• Технические инспекции труда профсоюзов
• Наблюдательные инспекции труда профсоюзов
• Правовые инспекции труда профсоюзов

Профсоюзный инспектор труда имеет право

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве
• Изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых материалов и веществ
• Участвовать в комиссии по экспертизе условий труда
• Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда
• Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производств в качестве независимого эксперта
• Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
• Получать информацию от руководителей организации о состоянии условий и охраны труда

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения

• 
  Выберите один ответ:
• Мирового судьи
• КТС
• Районного суда

Ст.230 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации обязан в трехдневный срок после утверждения акта выдать экземпляр пострадавшим лицам , представляет собой

• 
  Выберите один ответ:
• Норму-приспособление
• Норму-принцип
• Норму-изъятие
• Норму-льготу
• Норму-дефиницию

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" содержит особенности регулирования условий труда, касающиеся

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Дисциплины труда
• Охраны труда
• Коллективных трудовых споров
• Оплаты труда
• Гарантий и компенсаций
• Рабочего времени и времени отдыха
• Материальной ответственности сторон трудового договора

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с обучением

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательное учреждение высшего профессионального образования - 15 календарных дней
• % допущенным к вступительным экзаменам в образовательное учреждение высшего профессионального образования - 15 рабочих дней
• Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования - 15 рабочих дней
• Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений

В период действия ученического договора ученики могут привлекаться

• 
  Выберите один ответ:
• К Работам в выходные дни
• К сверхурочным работам
• К Командировкам

В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Отношение работника к исполнению трудовых обязанностей
• Наличие поощрений и взысканий
• Предшествующее поведение работника
• Обстоятельства, при которых проступок был совершен
• Вина работника
• Тяжесть совершенного проступка

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Системы заработной платы
• Величина минимального размера оплаты труда
• Формы заработной платы
• Размер оплаты труда
• Ограничение оплаты труда в натуральной форме

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются

• 
  Выберите один ответ:
• Постановлением Минздравсоцразвития РФ
• Указом Президента РФ
• ТК РФ
• Коллективным договором
• В порядке, определяемом Правительством РФ

Сменная работа - это работа в

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Четыре смены
• Три смены
• Две смены
• Одну смен

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения о том, что для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов

• 
  Выберите один ответ:
• Нет
• Да

Нормы рабочего времени распространяются на

• 
  Выберите один ответ:
• Религиозных деятелей
• Государственных служащих
• Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
• Наемных работников
• Служащих органов внутренних дел

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем

• 
  Выберите один ответ:
• По просьбе работника
• По соглашению с работником
• С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта
• На основании медицинского заключения, представленного работником

Обработка персональных данных работника - получением, хранение, комбиринирование, передача, или либо

• 
  Выберите один ответ:
• Другие сведения о работнике
• Другое использование персональных данных работника
• Сведения о трудовой функции
• Сведения о квалификации

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• В случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев
• При прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
• При прекращении трудового договора в связи с не избранием на должность при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
• В связи с ликвидацией организации
• В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• При прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
• В случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
• В связи с истечением срока трудового договора
• В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

При заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить работнику

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Медицинскую справку о профессиональной пригодности
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования у
• Трудовую книжку
• Трудовой договор

Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя
• Фактически допущен работник к работе
• Есть указание работодателя о начале работы
• Издан приказ о допуске работника к работе

Срочный трудовой договор может заключаться когда

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• С учетом предстоящей работы или условия ее выполнения она заранее определена
• Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
• По требованию законодательства
• По соглашению сторон

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые

• 
  Выберите один ответ:
• Непосредственно вносятся в текст трудового договора
• Определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме
• Определяются приложением к трудовому договору

Критериями юридической силы коллективного договора являются

• 
  Выберите один ответ:
• Наличие кодифицированного акта
• Метод правового регулирования
• Локальный акт
• Система юридических источников
• Развитая наука.
• Правовой акт

Формы участия работников в управлении организацией

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Избираться в органы коллегиального управления предприятием
• Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам, принятия локальных нормативных актов
• Участие в разработке и принятии коллективных договоров

Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности

• 
  Выберите один ответ:
• Территориальным соглашением
• Органами местного самоуправления
• Органами службы занятости
• Объединением работодателей

Работа может считаться подходящей, если

• 
  Выберите один ответ:
• Предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ
• Предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы
• Предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ

Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Инвалиды предъявляют справку о инвалидности
• Справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку

• 
  Выберите один ответ:
• О дне явки гражданина
• О времени регистрации.
• О времени появления

Генеральное соглашение распространяется на территории

• 
  Выберите один ответ:
• г. Москвы
• Центрального федерального округа
• Центрального административного округа г. Москвы.
• Российской Федерации

Субьектами трудового права могут быть

• 
  Выберите один ответ:
• Только граждане РФ и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ.
• Только граждане РФ, имеющие регистрацию в данном субьекте РФ
• Только граждане РФ
• Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства