Трудовые ресурсы и производительность труда
Лекция 7. Трудовые ресурсы и производительность труда.
1.Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования и использования
2.Показатели обеспеченности и использования трудовых ресурсов
3.Рынок труда (сам. конспект)
4. Производительность труда, понятие, факторы и показатели
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, навыком и умением работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы включают мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, работающих подростков старше 14 лет; исключаются из трудовых ресурсов лица пенсионного возраста, вышедшие на пенсию на льготных условиях и инвалиды 1 и 2 групп.
Различают экономически активное население и занятое население. Экономически активное население – это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных благ – занятые и безработные. Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят рабочих по найму, предпринимателей, лиц свободный профессий, военнослужащих, учащихся и студентов, а также занятых в ЛПХ. Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости, и готовые приступить к работе в случае, если найдется подходящая работа. Имеет место также скрытая безработица, которая характеризуется неполным рабочим днем и неоплачиваемым отпуском.
Необходимо различать:
Рекомендуемые материалы
1.общую численность сельского населения – это те, кто живет на селе,
2.общую численность работающих на предприятиях и организациях,
3.непосредственно занятых в сельскохозяйственном производстве, то есть в отраслях растениеводства и животноводства.
Особенности использования трудовых ресурсов на селе.
1.зависимость от природно-климатических условий, что ведет к неравномерному использованию рабочей силы;
2.имеет место тесная связь с использованием живых организмов: растения и животные, поэтому необходимо учитывать наряду с экономическими и биологическими законами;
3.сезонность производства, особенно в растениеводстве, поэтому в летнее время больше необходимая сфера приложения труда, чем в зимнее;
4.низкий уровень механизации сельскохозяйственных работ, мало привлекательный труд, до 70% всех затрат – это ручной труд, что сказывается на малом закреплении молодежи на селе; высокий удельный вес в труде женщин, пенсионеров и детей.
Среди трудовых ресурсов высокое место занимают кадры сельского хозяйства, которые по своему составу разделяются на:
рабочие постоянные,
рабочие сезонные,
рабочие временные,
служащие,
привлеченные работники из других предприятий и организаций на период напряженных сельскохозяйственных работ,
работники, занятые в подсобных промышленных производствах,
работники, занятые в ЖКХ, торговле и общепите, на строительстве хозспособом и ремонте зданий, работающие в детских садах и других заведениях и курсах,
занятые прочими видами деятельности.
Для кадров АПК характерны следующие тенденции:
1)приток рабочей силы на некоторые предприятия, области и районы в связи с переселением русскоязычного населения из бывших союзных республик и сокращением вооруженных сил;
2)в связи с перераспределением работников в сферу переработки, подсобных работ и промыслов и в сферу услуг;
3)для села характерно уменьшение доли лиц трудоспособного возраста;
4)уровень образования ниже, чем в городах.
Для стабильности трудовых коллективов, привлечения молодежи необходимо выделять субсидии организующим занятость молодежи, для чего необходимо развивать отрасль переработки на селе, принимать меры для закрепления молодых специалистов на селе и создание условий жилья и быта для них.
II. Показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются:
1.степень использования трудовых ресурсов = Траб.вр./Тмах,
где Траб.вр. – фактическое отработанное время,
Тмах – фонд рабочего времени.
Данный коэффициент необходимо рассчитывать по разным категориям работников, если коэффициент больше 1, то работникам не предоставляются отпуска и выходные дни.
2.текучесть кадров = количество работников, выбывших по необъективным причинам/среднегодовая численность работников
Выбывшие по необъективным причинам – это уволенные за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Если текучесть более 5%, то необходимо выявить причину такого положения.
Объективные причины увольнения: уход в вооруженные силы, отъезд на учебу, выход на пенсию, по случаю смерти.
III. Производительность труда является главным фактором роста валовой продукции и обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов. Производительность труда отражает связь между объемом производимой продукции и затратами труда на ее производство. От роста производительности труда зависит возможность расширения производства, удовлетворения потребностей в продуктах питания и др.
Под производительностью труда понимается способность живого конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.
Факторы производительности труда:
1.природные,
2.экономические, которые делятся на производственно-технические и социально-экономические. Производственно-технические факторы – это качество и надежность покупаемой техники, уровень материально-технического обеспечения предприятия, внедрение мероприятий НТП на основе развития науки, уровень организации производства и труда, применяемая технология производства, специализация и концентрация, соблюдение агротехнических и зоотехнических мероприятий. Социально-экономические включают обеспеченность рабочей силой, квалификация работников, их материальное стимулирование, стабильность трудовых коллективов, соблюдение дисциплины труда и др.
Производительность труда можно рассчитать в целом по предприятию и по отраслям.
1.Птр (п) = ВП/Р с/х, где
ВП – валовая продукция в сопоставимых ценах или текущих ценах реализации,
Рс/х – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.
2.Птр (раст., жив.) = ВП/Рраст. (жив.), где
ВП – валовая продукция растениеводства (животноводства)в сопоставимых ценах или текущих ценах реализации,
Вам также может быть полезна лекция "13 Дислокационные синдромы".
Рраст.(жив.) – среднегодовая численность работников, занятых в растениеводстве (животноводстве).
Данную производительность можно рассчитать только тогда, когда есть постоянное закрепление работников в отрасли.
3.Птр (час) = ВП/затраты труда, чел-час,
данная часовая производительность труда рассчитывается, когда нет постоянного закрепления работников в отраслях.
4.для отдельных видов продукции, как правило, рассчитывают трудоемкость продукции, то есть затраты труда в человеко-часах на 1 ц продукции
трудоемкость = затраты труда/ВП
