Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права.
Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую из сторон договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Материальная ответственность – как вид юридической ответственности – возникает лишь при наличии ряда обязательных условий: а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; б) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; в) причинная связь между противоправным деянием и материальным ущербом; г) вина в совершении противоправного действия, бездействия.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, виновно причиненный имуществу работодателя неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей.
В основе материальной ответственности работника лежит его обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является противоправное виновное причинение ему прямого действительного ущерба.
Рекомендуемые материалы
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Упущенная выгода не может быть взыскана с работника.
Материальную ответственность работников по трудовому праву следует отличать от гражданско-правовой ответственности. Можно выделить следующие отличительные черты:
1) работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются;
2) как правило, размер материальной ответственности работника ограничивается его средним месячным заработком, в то время как в гражданском праве ущерб всегда подлежит возмещению в полном размере;
3) правила удержания ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред в гражданском праве;
4) работодатель обязан создавать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества.
3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
В соответствии со статьей 239 ТК работник освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в результате неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
К непреодолимой силе относятся чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, вызванные природными явлениями (землетрясения, наводнения) или обстоятельствами общественной жизни: военные действия. К чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например, объявление карантина, запрет перемещения на определенное время и др.
Хозяйственный риск может считаться нормальным, если причинение ущерба носит вероятностный характер и достижение поставленной цели другими способами либо невозможно, либо сопряжено с большими потерями, чем предполагаемый ущерб. Возможность отнесения хозяйственного риска к нормальному определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом экономический эффект хозяйственного риска должен покрывать возможные имущественные потери и работник должен принять все возможные меры для предотвращения этого ущерба. Не может быть оправданным риск, которым создается опасность для жизни и здоровья людей.
Вред считается причиненным в состоянии крайней необходимости, когда его причинитель действовал, чтобы устранить опасность, непосредственно угрожающую личности или правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества и государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Вред считается причиненным в состоянии необходимой обороны, если обороняющийся защищал себя или других лиц, охраняемые законом интересы общества или государства от общественно опасного посягательства, когда это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью отказаться от его возмещения или взыскать его частично.
4. Виды и пределы материальной ответственности работника.
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, – ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность является основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше его среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере, может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо указанных в ТК или иных законах.
Трудовое законодательство устанавливает в ст. 243 Трудового Кодекса исчерпывающий перечень случаев возмещения ущерба в полном размере.
5. Определение размера причиненного ущерба.
Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, формы вины причинителя ущерба и вида утраченного имущества.
Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, его размер определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
Если размер ущерба, определенный по рыночным ценам, окажется ниже, чем стоимость утраченного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета, он определяется по данным бухгалтерского учета.
Если ущерб причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения его размера (см., например, п.6 ст. 59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах»).
Для определения размера ущерба и обстоятельств его возникновения работодатель вправе создавать комиссию.
Результаты работы комиссии по определению размера ущерба должны быть документально оформлены.
6. Порядок взыскания ущерба.
Порядок взыскания ущерба зависит от его размера.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, он взыскивается по распоряжению работодателя в бесспорном порядке. При этом распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. При пропуске указанного срока ущерб может быть взыскан только в судебном порядке.
Сумма ущерба превышающая средний заработок при полной материальной ответственности подлежит взысканию только в судебном порядке.
Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлена рассрочка платежа. Такая договоренность должна быть оформлена в письменной форме.
С согласия работодателя работник для возмещения ущерба может передать равноценное имущество или собственными силами исправить поврежденное имущество.
7. Материальная ответственность работодателя перед работником:
Лекция "35 Договор банковского вклада" также может быть Вам полезна.
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать – в полном размере и в установленные сроки – причитающуюся заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, если этим нанесен материальный ущерб работнику, является основанием его материальной ответственности.
В соответствии с ТК работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший:
в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
при причинении ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).
