Оплата труда
ТЕМА 11: оплата труда (ОТ)
1.Сущность и формы оплаты труда
2.Принципы организации оплаты труда
3.Формы ОТ
4.Современные системы ОТ.
ВОПРОС 1
Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.
В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Зарплата содержит 2 основные части:
Рекомендуемые материалы
·основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)
·дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)
Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.
Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.
Существует 3 модели оплаты труда:
·рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)
·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)
·государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)
Оплата труда выполняет 2 группы функций:
·экономические:
-привлечение работников к труду
-воспроизводство рабочей силы
-стимулирование
-повышение материального благосостояния
-обеспечение равенства работников по результатам производства
-учет
-формирование платежеспособного спроса.
·социальные:
-объединение общественных и личностных интересов
-воспитание интереса к труду
-воспитание и развитие творческих способностей
-стимулирование гармоничного развития личности
-развитие морально-престижных установок.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению
Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.
ВОПРОС 2
Принципы оплаты труда:
·учет размера минимальной зарплаты
·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат
·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда
·материальная заинтересованность работников
·справедливость
·выбор рациональной системы оплаты труда
·обеспечение социальной защиты работников
·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.
ВОПРОС 3
Различают 2 основные формы оплаты труда:
·почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:
-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;
- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.
·сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:
-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;
-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;
- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;
- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.
ВОПРОС 4
Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:
·система контроля дневной выработки
·система оплаты с учетом повышения квалификации
Вместе с этой лекцией читают "112 Путь к клонированию".
·система оплаты по знаниям
·система оплаты компетенцию
·система HELSI- простую почасовую
·система BEDOU
·система ROUVELLA
·система Тейлора.
