Затраты на персонал
Затраты на персонал
Затраты на персонал организации — совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.
Международная стандартная классификация стоимости труда, рекомендованная Международном конференцией статистиков по труду включает следующие статьи затрат на персонал:
1. Прямая зарплата и оклады;
2. Оплата неотработанного времени;
3. Премиальные и денежные вознаграждения;
4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме;
5. Стоимость жилья для рабочих;
Рекомендуемые материалы
6. Затраты работодателей на социальное обеспечение;
7. Стоимость профессионального обучения;
8. Стоимость культурно-бытового обслуживания;
9. Стоимость труда, нигде не классифицированная;
Согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки работодателя на персонал включают три группы затрат:
1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
В себестоимость включаются следующие затраты на персонал:
¾ расходы на оплату труда
¾ выплаты за непроработанное, но подлежащее оплате время
¾ все виды премиальных выплат,
¾ надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
¾ компенсации в связи с повышением цен и индексацией доходов
¾ затраты, связанные с обеспечением выполнения нормальных условий труда и техники безопасности;
¾ затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, с набором рабочей силы;
¾ отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, по обязательному медицинскому страхованию;
¾ затраты, связанные с содержанием помещений, предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания
¾ потери от простоев по внутризаводским причинам;
¾ пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, выплачиваемые на основании судебных решений;
¾ выплаты работникам, в связи с их сокращением.
Не включаются в себестоимость продукции, финансируются за счет прибыли организации или специальных источников; выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда; премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); надбавка к пенсии; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам; дивиденды, проценты.
При оценке затрат рассчитываются также следующие показатели:
Рекомендуем посмотреть лекцию "Компетенции".
¾ доля затрат на персонал в объеме реализации продукции;
¾ затраты на одного сотрудника.
Затраты включают:
¾ Первоначальные затраты (издержки приобретения) включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников.
¾ Восстановительные затраты (издержки замещения) — это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего работника на другого, способного выполнять те же функции.
