Условия труда, характеристика, классификация, регламентирование, нормирование
2020-06-032021-03-09zzyxelСтудИзба
70. Условия труда, характеристика, классификация, регламентирование, нормирование
В России условия труда регламентируют 3 документа:
· ФЗ «Трудовой кодекс»
· ГОСТ 12.0.002.-80
· Руководство Р2.2.2006-05
Условия труда совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека (Р2.2.2006-05).
Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые оказывают воздействие на рабочих:
- Химический фактор
- Биологический
- АПФД
- Виброакустический (шум, вибрация)
- Световая среда
- Электромагнитное излучение и поля
- Тяжесть трудового процесса
- Напряженность трудового процесса
Получив численные показатели этих факторов и сравнив эти величины с нормативными, выявляют 4 класса условий труда:
- оптимальные УТ (все показатели ниже допустимых норм), их создают для больниц, людей умственного труда;
- допустимые УТ (все показатели этих факторов незначительно отличаются от допустимых норм, при этом возможно нарушение состояния здоровья, которое восстанавливается после отдыха);
- вредные УТ (когда показатели всех факторов, существенно превышают нормативные значения, отличают 4 степени, 3 класса вредных УТ (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) – отличают эти степени пределом превышения фактических значений над нормативными. По степени вредности работодатель обязан начислять к зарплате коэффициент за вредные условия труда)
- 1 степень - вызывает обратимые изменения в организме и обуславливает риск развития заболевания.
- 2 степень - вызывает стойкие функциональные нарушения, временную утрату трудоспособности, начальные признаки профессиональной патологии.
- 3 степень - вызывает развитие профессиональной патологии в легкой форме, рост общей хронической заболеваемости.
- 4 степень - вызывает выраженные формы профессиональных заболеваний, высокий уровень общей заболеваемости.
- опасные УТ