Статистика производительности труда и заработной платы

Лекция 15. Статистика производительности труда и заработной платы

Одним из важнейших показателей эффективности любого производственного процесса является производительность труда – количество продукции, произведенной в единицу времени,  в натуральном, условно-натуральном  или стоимостном выражении.

На железнодорожном транспорте в основной деятельности (перевозки) производительность труда работников  сети, железных дорог, отделений измеряется количеством приведенных тонно-километров, приходящихся на одного работника, занятого на перевозках. Приведенный грузооборот определяется суммированием тарифного грузооборота и удвоенного пассажирооборота. Коэффициент удвоения  пассажирооборота был принят по соотношению трудоёмкости грузовых и пассажирских перевозок:

П_{сети,ж.д.}  = å (pl)^gp / ¯N_rb = (åp^g l + 2*å p^p l) / ¯N_rb

где  å (pl)^gp  - приведенная продукция, приведенные т-км;

     åp^g l  -  тарифный грузооборот, т-км;

    å p^p l -  пассажирооборот, пассажиро-километры;

  ¯N_rb   - среднесписочная численность работников, занятых на перевозках, чел.

Рекомендуемые материалы

         Для отделений железных дорог производительность определяется:

П_{отд.ж.д.}  = å (pl)^gp / ¯N_rb =[ (å(pl)_н + 2*å p^p l)] / ¯N_rb

где  å (pl)_н  - эксплуатационный  грузооборот отделения железной дороги,

т-км;

         Для  производительности труда работников, занятых в основных хозяйствах железных дорог применяются показатели:

         - локомотивное и путевое хозяйства – грузооборот брутто на одного работника;

         - хозяйство электроснабжения – грузооборот брутто, выполненный электрической тягой на электрифицированных линиях или количество переработанной электроэнергии  на одного работника;

         - вагонное хозяйство – пробег вагонов или количество выпущенных из ремонта вагонов в приведенных единицах на одного работника;

         - хозяйство перевозок – приведенный грузооборот на одного работника;

         - коммерческой работы в сфере грузовых перевозок – тарифный грузооборот на одного работника;

         - пассажирское– пассажирооборот на одного работника;

         - сигнализации, централизации и автоблокировки и связи и вычислительной техники – количество технических единиц на одного работника.

         Наряду с этим производительность труда определяется по структурным подразделениям и по отдельным профессиям  - машинисты локомотивов, кондукторские бригады.

         Рост производительности труда на железнодорожном транспорте  возможен за  счёт следующих факторов:

         - увеличение объёма, дальности и изменения структуры перевозок;

         - внедрение новой техники  (увеличение грузоподъёмности и мощности подвижного состава, автоматизация производственных процессов, механизация трудоёмких работ и т.д.);

         - совершенствование управления и организации перевозок, повышение степени концентрации и специализации производства, внедрение передовых методов и технологий эксплуатации;

         - совмещение профессий, внедрение передовых методов труда, рациональное использование и устранение потерь рабочего времени и т.д.

Статистика заработной платы

         На железнодорожном транспорте  в себестоимости продукции около 40%  расходов  приходится на заработную плату. Этот показатель имеет важное значение не только для оценки уровня жизни  железнодорожников, но и для  анализа соотношения роста производительности труда и заработной платы.

         Фонд заработной платы, один из основных показателей статистики труда.  В  фонд заработной платы включаются  начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанной и неотработанное  время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, имеющие систематический характер.

Оплата за отработанное время  представляет собой сумму,  начисленную  работникам  за выполнение производственных функций  в отчётном периоде, включая  различные доплаты, премии, компенсации и выходные пособия. 

Оплата  за неотработанное время  включает суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,  оплата труда при сокращённой продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп и т.д.

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся единовременные премии, вознаграждения за выслугу лет, по итогам года компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь к отпуску и др.

Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, а также по договорам гражданско-правового характера и несписочного состава  показываются в статистической отчётности отдельно и в состав заработной платы списочного состава не включаются.

В фонд заработной платы не включаются  выплаты социального характера, к которым относятся: выходное пособие при расторжении трудового договора, суммы, начисленные при увольнении работникам в связи с ликвидацией предприятия, страховые платежи, уплачиваемые по договорам добровольного медицинского страхования работников, оплата путёвок на лечение, отдых, экскурсии, суммы на возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием, материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

Фонд заработной платы различают:

- часовой и дневной (только для рабочих);

- месячный, квартальный и годовой (для всех категорий работников).

Среднечасовая заработная плата:

¯e_t^z = E_t^z / Nt⁰,

где :   E_t^z -  часовой фонд заработной платы, руб.;

         Nt⁰  - отработанное время, человеко-часы.

Среднедневная заработная плата:

¯e_d^z = E_d^z / Nd⁰,

где:   E_d^z – дневной фонд заработной платы, руб.;

Nd⁰ – отработанное время, человеко-дни.

         Среднемесячная заработная плата:

¯e_m^z = E_m^z / ¯N_rb ,

Рекомендация для Вас - Математическое моделирование в физике.

где:   E_m^z  – месячный фонд заработной платы, руб.;

         ¯N_rb  – среднесписочная численность работников, человек.

         Наиболее распространённым является показатель «среднемесячная заработная плата», который определяется для аналитических целей как для всех работников, так и по категориям, производственным группам, отдельным хозяйствам, профессиям  и за разные периоды: месяц, квартал и т.д.

Анализ выполнения плана по труду позволяет вскрыть недостатки в организации труда, проверить правильность расходования фонда заработной платы и оценить эффективность его использования на основе сопоставления темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.

Выплаты социального характера  с экономической точки зрения представляют собой доход работника от предприятия. К ним относятся: компенсации и льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Не включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера – единый социальный налог, пособия и выплаты за счёт государственных социальных внебюджетных фондов, выплаты неработающим пенсионерам командировочные расходы, стоимость жилья, переданного в собственность работникам и др.