Статистика труда

Лекция 14. Статистика труда

         Статистика труда является одним из важнейших разделов экономической статистики. Наиболее важными вопросами в статистике труда любой отрасли экономики страны, в том числе и на железнодорожном транспорте, являются: наличие, состав, распределение и использование трудовых ресурсов и их воспроизводство; динамика заработной платы и источники её образования; динамика производительности труда; организация труда и подготовка квалифицированных кадров и т.д. Соответственно  этому статистика труда  состоит из нескольких  разделов:

- статистика численности и состава работников,

- показатели движения и текучести рабочей силы,

- статистика использования рабочего времени,

- статистика производительности труда,

- статистика заработной платы.

         Особенность  этого раздела состоит в том, что методология и система основных показателей статистики труда едины для всех отраслей экономики страны, но при этом  дополняется особыми приёмами статистического наблюдения и необходимыми показателями  в соответствии с отраслевыми особенностями.

         Основной задачей статистики труда является контроль за выполнением плановых заданий в области трудовых ресурсов, заработной платы и производительности труда.

Рекомендуемые материалы

Статистика численности и состава работников.

         Предметом этого раздела статистики труда является численность и состав работников железнодорожного транспорта, распределение по категориям персонала, квалификационному и возрастному составу, профессиям, должностям, производственным группам, стажу работы и другим признакам.

         Работники учитываются все – постоянные, сезонные и временные, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Состав работников железнодорожного транспорта достаточно разнообразен. В него включаются работники, занятые на перевозках, в строительстве, промышленности, лечебных  и учебных учреждениях, проектно-изыскательских,  научных   и других организациях, входящих в систему ОАО «РЖД». За 2004 год средняя численность работников, входящих в систему ОАО «РЖД» составила 1,5 млрд. человек.  Наибольшее внимание уделяется изучению численности работников железных дорог, которые в 2004 г.  составили  81% от всех работников   ОАО «РЖД».

Первичными документами учёта численности  работников являются приказы (распоряжения) о приёме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпусков,  личные карточки, трудовые книжки, табели об использовании рабочего времени и другие документы в соответствии с действующим законодательством. Личные карточки работников комплектуют по структурным подразделениям предприятия в алфавитном списке, образуя картотеку личного состава.

Основным статистическим показателем   численности работников является списочный состав, включающий всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу от одного дня и более. В списочный состав работник включается со дня зачисления его на работу.

Изменения численности могут происходить ежедневно в результате приёма и увольнения работников. Этот учёт ведётся ежедневно. Имея информацию о списочном составе предприятия, нельзя сказать о том, какими трудовыми ресурсами предприятие располагало за тот или иной период времени.  Поэтому на основе  списочного  состава  определяют важнейшие показатели статистики труда - списочная численность на дату и среднесписочная численность за период.

 В среднесписочной численности работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, как целые единицы. Работники, работающие неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Среднесписочная численность  ‾N_rb   определяется делением  списочного состава, подлежащего включению в среднесписочную численность,  за все дни отчётного периода  åN _rb-i   на количество дней в данном периоде t.

        

‾N_rb   =  åN _rb-i  /  t .

         При определении среднесписочной численности за квартал, полугодие, девять месяцев или год суммируют среднесписочные численности за количество входящих в искомый период месяцев  и делят  на число месяцев в периоде (соответственно на 3, 6, 9 и 12 месяцев).

         Помимо списочного состава на предприятиях могут работать и другие работники. Это лица, работающие по совместительству из других организаций, по договорам гражданско-правового характера, привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями и на других условиях. Они  не входят в списочную численность и представляют несписочный состав предприятия. Отнесение работника к той или иной категории регламентируется инструкцией о составлении отчётов о численности и фонде заработной платы (Постановление Росстата от 27.07.2004 № 34).

Таким образом, кроме среднесписочной численности на предприятиях железнодорожного транспорта, как и во всех отраслях экономики, определяется и показатель средней численности работников за какой-либо период. В его состав включаются:

- среднесписочная численность работников;

- средняя численность внешних совместителей;

- средняя численность работников, выполнявших работы по  договорам гражданско-правового  характера.

 При этом следует отметить, что среднесписочная численность  составляет почти 96%  от средней численности.

Отличительные  особенности железнодорожного транспорта вызывают необходимость учитывать кроме вышеназванных ещё и явочную численность работников локомотивных и поездных бригад и проводников пассажирских вагонов.

Решение аналитических задач, стоящих перед  ОАО «РЖД», вызывает необходимость группировки численности работников по различным признакам:  видам деятельности;   отраслям хозяйства; производственным группам, профессиям; категориям персонала и другим признакам.

По видам деятельности выделяются работники основных видов, занятые на:

грузовых перевозках;

пассажирских перевозках в дальнем сообщении;

пассажирских перевозках в пригородном сообщении;

предоставлении услуг инфраструктуры;

предоставлении услуг локомотивной тяги;

ремонте подвижного состава;

обслуживании основных видов деятельности;

и других видов деятельности, занятые на:

строительстве объектов инфраструктуры;

научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах;

предоставлении услуг социальной сферы;

прочих видах деятельности.

Основой для распределения работников по видам деятельности является Номенклатура расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта. Если отдельные работники в течение отчётного периода были заняты на работах  в разных видах деятельности, они распределяются расчётным путём пропорционально доле рабочих часов, затраченных на выполнение этих работ.

Группировка  работников железнодорожного транспорта осуществляется по следующим отраслевым хозяйствам:

- локомотивное;

- электроснабжения;

- вагонное;

- перевозок;

- коммерческой работы в сфере грузовых перевозок;

- пассажирское;

- пути;

- гражданских сооружений;

- сигнализации, централизации и блокировки и информатизации и связи;

- материально-технического снабжения;

- автомобильного транспорта;

- технологических центров ж.д. (техПД) и агентств СФТО;

- пригородных перевозок;

- энергосбыт;

- остальные подразделения.

По производственным группам внутри отдельных  хозяйств выделяются работники следующих групп:

по службе локомотивного хозяйства:

- текущий ремонт и техническое обслуживание локомотивов;

- локомотивные бригады

из них  машинисты локомотивов;

         - экипировка и подача топлива на локомотивы;

         по службе электроснабжения:

         - электромонтёры контактной сети;

         - машинисты автомотрис, водители дрезин;

         - электромеханики;

         по службе вагонного хозяйства:

         - техобслуживание и текущий ремонт грузовых вагонов;

         - деповской ремонт грузовых вагонов;

         по службе перевозок:

         - штат по формированию поездов;

         - работники станционных технологических  центров обработки поездной информации и перевозочных документов;

         по службе пути:

         - текущее содержание пути (включая одиночную смену элементов верхнего строения пути

                   из них  монтёры пути текущего содержания пути;

                               операторы дефектоскопных тележек;

                               дежурные по переездам;

         по службам сигнализации, централизации и блокировки и связи и ВТ:

         - электромонтёры СЦБ и связи и ВТ

                   в т.ч. электромонтёры связи и ВТ;

         - электромеханики СЦБ и связи

                   в т.ч. электромеханики связи и ВТ;

         по службе коммерческой работы в сфере грузовых перевозок:

         - приёмосдатчики груза и багажа;

         - механизаторы, включая рабочих комплексных бригад;

         - кассиры товарные;

         - работники, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;

         по службе пассажирской (включая дирекции пассажирских перевозок):

         - работники вокзалов (без кассиров билетных);

         - кассиры билетные;

         - проводники пассажирских вагонов;

         по службе пригородных перевозок (включая дирекции пригородных перевозок):

         - локомотивные бригады

                   из них  машинисты моторвагонного подвижного состава;

         - текущий ремонт моторвагонного подвижного состава;

         - кассиры билетные.

         Работники всех подразделений железнодорожного транспорта группируются по категориям:

         - рабочие (они составляют  чуть больше 72%);

         - руководители (6%);

         - специалисты (чуть больше 16%);

         - другие служащие (чуть больше 5%).

При проведении единовременных обследований (мониторингов) могут использоваться  такие признаки группировки, как  пол, возраст, уровень образования и квалификации и т.д.  

Статистика движения кадров

         Основными показателями движения и текучести рабочей силы являются следующие.

         Процент оборота рабочей силы  определяется  отдельно по принятым и выбывшим работникам  как отношение общего числа принятых или выбывших  в течение отчётного периода к среднесписочной численности работников за этот же период.

К _об =  Ч _пр *100/ Ч_ср.сп.             К _об =  Ч _выб *100/ Ч_ср.сп.

        

         Процент текучести кадров  определяется отношением общей численности уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию за отчётный период к  среднесписочной численности работников за этот же период.

К _тек =  Ч _ув *100/ Ч_ср.сп

         Коэффициент восполнения работников,  уволившихся по разным причинам вновь принятыми, определяется отношением численности принятых работников за отчётный период к уволившимся по разным причинам за тот же период.

К_восп =  Ч_пр *100/ Ч_ув

         Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный год к среднесписочной численности работников за этот же год.

Статистика использования рабочего времени

         Для анализа использования рабочей силы, занятой в производственном процессе, необходимо иметь данные об использовании рабочего времени. Единицами измерения затрат рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц. Отработанное время, в течение которого работник участвовал в производственном процессе,  за определённый период  (год, квартал, месяц) называют фондом рабочего времени  и исчисляют в днях и часах.  

         Для большинства работников установлена 40-часовая рабочая неделя. На железнодорожном транспорте в связи с его круглосуточной работой  для ряда категорий работников устанавливается сменный график. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Работа сверх установленной нормы считается сверхурочной. Её учёт ведётся поденно или помесячно. При поденном учёте сверхурочное время определяется как разница между фактическим временем работы за каждый день и нормой. При помесячном учёте – как разница между общим числом фактически отработанных часов и нормой за данный месяц.

         Отработанные человеко-дни при помесячном учёте  определяют делением общего количества отработанного времени за период на установленную продолжительность рабочего дня.

         В статистике различают продолжительность рабочего дня:

         - нормальную  t_N  - установленную Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами;

         - фактическую урочную t_u – продолжительность работы одного работника без сверхурочных;

         - фактическую общую t_rb  - то же с учётом сверхурочных.

         Показатели фактической продолжительности рабочего дня определяют отношением отработанных человеко-часов Nt⁰   к отработанным человеко-дням Nd⁰ .   

t_rb   = Nt⁰  / Nd⁰

         Средняя продолжительность рабочего месяца (года) d  в днях  определяется делением отработанных человеко-дней  на среднесписочную численность работников  за тот же период:

Информация в лекции "2.10 Антициклон" поможет Вам.

d_rb =  Nd⁰ / ‾N_rb

         Оценка степени рационального использования рабочего времени  в человеко-днях  характеризуется на основе баланса календарного фонда времени отчётного периода, составными частями которого являются:

         - календарный фонд времени;

         - отработанное время;

- неотработанное время, включающее в себя  отпуска очередные, по беременности и родам, неявки, разрешённые законом и администрацией, праздничные и выходные, прогулы и т.д.

Максимально возможный фонд времени  равен табельному  без праздничных и выходных дней.  Табельный фонд времени – это календарный фонд времени без дней отпуска.