🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Организационная психология СИНЕРГИЯ 🔥

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?

Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?

Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?

Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника

Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?

Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность

Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?

Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?

Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …

Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки

Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией.

В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести
… (укажите 2 варианта ответа)

Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)

Факторами, которые являются катализаторами кризиса учебно-профессиональной ориентации, являются … (укажите 3 варианта ответа)

Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...

Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?

Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)

Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)

Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …

Профиль должности включает в себя…

… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью

В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …

К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)

Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция

К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …

Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …

Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …

Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …

Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …

Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)

Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников

Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …

В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста

Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …

Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …

В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …

Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)

Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?

Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)

Общие задачи школьной профориентационной работы … (укажите 4 варианта ответа)

Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …

Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …

Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)

В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)

Главная идея научного управления – то, что для …

Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …

Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)

В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

Главная идея научного управления – то, что для …

Расставьте этапы применения маркетинговый подход к управлению кадрами в хронологическом порядке:

1. Изучение потребности персонала
2. Разделение сотрудников на группы в зависимости от их потребностей
3. Оценка потребности сотрудников
4. Внутреннее позиционирование компании, реклама ее деятельности и продуктов среди работников

Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:

1. планирование (предвидение)
2. это не просто шаги и этапы деятельности, а в первую очередь попытка «предвидения» будущего и определение мер для перехода в это состояние
3. организация
4. обеспечение предприятия всем необходимым для решения поставленных в процессе планирования задач
5. распорядительство
6. одна из основных функций управления, суть которой заключается в том, чтобы добиться от работников максимальной отдачи в интересах всей организации
7. координирование
8. главной целью этой функции является гармонизация взаимодействия между различными структурами и видами деятельности организации
9. контроль
10. функция призвана обеспечить соответствие деятельности организации принятым планам, принципам и действующим инструкциям

Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …

Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности

Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как
… (укажите 3 варианта ответа)

Бессознательная компетентность – это …

Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:

Перечень мероприятий, которые должен посетить и реализовать новый сотрудник компании– это … план

Созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …

Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …

Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:

1. Изучение потребности персонала
2. Выявление точек недовольства сотрудников для их последующего устранения
3. Разделение сотрудников на группы в зависимости от их потребностей
4. Анализ понимания потребностей каждой отдельной группы
5. Оценка потребности сотрудников
6. Оценка потребностей каждого сотрудника и сопоставление их с его эффективностью
7. Внутреннее позиционирование компании, реклама ее деятельности и продуктов среди работников
8. Повышение привлекательности бренда компании для сотрудников