Содержание Введение…………………………………............................................................. 3 Глава 1. Теоретические основы адаптации государственных гражданских служащих......................................................... 10 1.1. Теоретические вз

Перед настоящей исследовательской работой стоит ключевая цель, заключающаяся в том, чтобы, исходя из результатов аналитической работы с применением системного метода относительно программы трудового приспособления гражданских госслужащих в ЦИК (Центризбиркоме) якутской Республики Саха, выработать применимые к практике предложения, направленные на повышение уровня эффективности и качества данного процесса.
Чтобы представленная цель была в полной мере достигнута, необходимо разрешить ряд задач, в частности:
- организовать и осуществить детализированную аналитическую работу относительно сути и содержания процесса приспособления к трудовой среде среди гражданских госслужащих в государственно-властной структуре;
- изучить российский опыт по части разработки проблемных аспектов, касающихся трудовой адаптации гражданских госслужащих;
- выделить и разобрать специфические черты процессе приспособления к новым трудовым условиям гражданских госслужащих;
- произвести аналитическую работу относительно программы трудового приспособления сотрудников в контексте ее восприятия в качестве инструментального средства, обеспечивающего должную координацию процесса приспособления гражданских госслужащих к трудовой среде;
- выделить и проанализировать кадровые и организационные характеристики ЦИК РС (Республики Саха);
- организовать и осуществить аналитическую работу с применением комплексного метода относительно сложившейся практики интеграции трудовой адаптационной программы для гражданских госслужащих ЦИК РС;
- на основании полученных данных выработать практические предложения, направленные на повышение уровня качества и эффективности адаптационной программы для госслужащих в ЦИК РС.
В качестве объекта настоящей исследовательской работы представляются гражданские госслужащие ЦИК РС, которые были трудоустроены в государственно-властную структуру.




Содержание

Введение…………………………………............................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации
государственных гражданских служащих......................................................... 10
1.1. Теоретические взгляды исследователей на проблему
адаптации государственных гражданских служащих………………............... 10
1.2. Особенности адаптации государственных гражданских служащих
как специфической категории персонала……………………........................... 17
1.3. Программа адаптации как инструмент управления процессом
адаптации государственных гражданских служащих……............................... 25
Глава 2. Совершенствование системы адаптации
государственных гражданских служащих
Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)……….... 34
2.1. Организационно-кадровые характеристики
Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)…...……. 34
2.2. Анализ практики внедрения программы адаптации
государственных гражданских служащих
в Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)…......... 47
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию программы
адаптации государственных гражданских служащих
в Центральной избирательной комиссии Республики Саха (Якутия)………. 60
Заключение…………………………………………………………………....… 73
Библиографический список……………………………………...…………….. 83
Приложения………………………………………………………….…………. 92Показать/скрыть дополнительное описание