ДЗ 3: Найм персонала и рекрутинговые технологии

Задание 1. Подготовьте ответы на следующие вопросы:

1.1 Характеристика особенностей поиска и подбора руководителей
1.2 Работа с каналами распространения информации о вакансиях
1.3 Факторы выбора технологии распространения и сбора информации о найме персонала
1.4 Правила сбора рекомендаций
Задание 2
Цель: Найти наиболее подходящего кандидата на должность в отделе продаж.
Методы и способы конкурсного набора:
1) Публикация вакансии на популярных сайтах по поиску работы и в социальных сетях.
2) Размещение объявления о конкурсе на корпоративном сайте и в корпоративной рассылке.
3) Обращение к кадровым агентствам и рекрутерам с запросом на поиск кандидатов.
4) Проведение собеседования с кандидатами.
5) Оценка кандидатов по результатам собеседований и тестирований.
6) Выбор кандидата, который наилучшим образом соответствует требованиям должности.
Задание 3
Менеджер по продажам:
Рекомендуются: высокий уровень коммуникабельности, умение находить подход к людям, активность, инициативность, способность к убеждению, умение быстро ориентироваться в ситуации.
Не рекомендуются: замкнутость, неуверенность в себе, отсутствие навыков общения.
Бухгалтер:
Рекомендуются: внимательность к деталям, аккуратность, ответственность, умение работать с большими объемами информации, аналитический склад ума, грамотность, работоспособность и выносливость, способность к длительной однообразной деятельности.
Не рекомендуются: отсутствие аккуратности, неспособность к работе с цифрами.
Экономист:
Задание 4.

Должность: Руководитель отдела

Особенности должности: Руководитель отдела координирует работу менеджеров, разрабатывает и реализует стратегии, помогает компании достигнуть целей по доходам. Руководитель должен обладать такими качествами как целеустремлённость, нацеленность на результат, умение анализировать большой объём информации
Задание 5 Вопросы и задания:
1. Какой кандидат самый подходящий?
2. С точки зрения каких параметров должности вы это установили?
3. Какие еще методы отбора кандидатов целесообразно было бы применить?
4. Составьте перечень вопросов для собеседования с кандидатом.
​