Курсовая работа: Служба управления персоналом организации: статус, функции, задачи

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретические основы службы управления персоналом
1.1. Концепция управления персоналом
1.2. Структура службы управления персоналом
1.3. Роль руководителя в деятельности службы управления персоналом
1.4. Цели и функции службы управления персоналом в организации
Глава 2. Анализ службы управления персоналом в ФКУ ИК-8 УФСИН России
по Республике Коми
2.1. Характеристика ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми
2.2. Деятельность службы управления персоналом и рекомендации по совершенствованию ее деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования, посвященного оценке эффективности работы кадровой службы организации, определена, прежде всего, важностью назначения и функций, выполняемых кадровой службой (отделом кадров). Специфическую деятельность, связанную с комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ [1], а также с оценкой эффективности труда кадрового состава, не могут выполнять другие подразделения организации, хотя есть мнение среди работодателей, что с функциями кадровой службы вполне может справляться секретарь или бухгалтер. Однако, как показывает опыт ряда российских предприятий, практическое воплощение мнения по поводу передачи функций кадровой службы часто приводит к кадровым ошибкам. Но и в случае наличия в организации кадровой службы нередко ее неправильное построение и нерациональная работа приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов, снижению производительности труда и в результате – к потере прибыли. В связи с этим актуализируется вопрос об оценке эффективности работы кадровой службы и принятии своевременных мер по ее совершенствованию [18, с. 14].
В мировой практике процедуры оценки деятельности кадровых служб, или в западной терминологии – HR-служб (от англ. «Human Resources» – человеческие ресурсы), начали применять в 1970-е годы, популярными